Mutterschutz & Mutterschaftsgeld — Schutzfristen und Leistungen

Mutterschutz in Deutschland

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt schwangere und stillende Frauen im Arbeitsverhältnis. Es gilt für alle Arbeitnehmerinnen — unabhängig von der Staatsangehörigkeit.

Schutzfristen

Die 6 Wochen vor der Geburt, die wegen einer Frühgeburt nicht genommen wurden, werden an die Schutzfrist nach der Geburt angehängt.

Kündigungsschutz

• Vom Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Entbindung
• Gilt auch während der Probezeit!
• Der Arbeitgeber darf nicht kündigen — auch nicht mit Frist
• Ausnahme: Nur mit Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde (extrem selten)
• Wichtig: Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mit — erst dann greift der Schutz

Beschäftigungsverbote

Neben den Schutzfristen gibt es weitere Verbote:
- Nachtarbeit (20:00–6:00 Uhr): verboten
- Sonn- und Feiertagsarbeit: verboten
- Schwere körperliche Arbeit: verboten
- Gefahrstoffe: verboten
- Ein Arzt kann ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen (z. B. bei Risikoschwangerschaft)

Mutterschaftsgeld

Von der Krankenkasse

• Max. 13 € pro Kalendertag (ca. 390 €/Monat)
• Voraussetzung: gesetzlich krankenversichert mit eigenem Anspruch
• Antrag: bei Ihrer Krankenkasse mit ärztlicher Bescheinigung des voraussichtlichen Entbindungstermins

Arbeitgeberzuschuss

• Ihr Arbeitgeber zahlt die Differenz zwischen dem Krankenkassen-Mutterschaftsgeld (13 €/Tag) und Ihrem durchschnittlichen Nettolohn
• Ergebnis: Sie erhalten während des Mutterschutzes Ihr volles Nettogehalt
• Der Arbeitgeber bekommt den Zuschuss über das U2-Umlageverfahren erstattet

Privat versichert oder geringfügig beschäftigt?

• Einmalige Zahlung von bis zu 210 € vom Bundesamt für Soziale Sicherung
• Kein Arbeitgeberzuschuss bei Minijob

Nach dem Mutterschutz

• Elternzeit beantragen (bis zu 3 Jahre)
• Elterngeld beantragen (bis 1.800 €/Monat)
• Sie haben ein Rückkehrrecht auf Ihren Arbeitsplatz

Stand: März 2026. Alle Angaben ohne Gewähr.