Kündigungsschutz — ochrona przed zwolnieniem w Niemczech

# Kündigungsschutz — ochrona przed zwolnieniem ## Kiedy masz ochronę? Kündigungsschutzgesetz (ustawa o ochronie przed zwolnieniem) działa gdy: - Pracujesz **dłużej niż 6 miesięcy** - Firma ma **więcej niż 10 pracowników** ## Okresy wypowiedzenia (Kündigungsfrist) | Staż pracy | Okres wypowiedzenia | |------------|---------------------| | Okres próbny | 2 tygodnie | | Do 2 lat | 4 tygodnie (15. lub koniec miesiąca) | | 2-5 lat | 1 miesiąc | | 5-8 lat | 2 miesiące | | 8-10 lat | 3 miesiące | | 10-12 lat | 4 miesiące | | 12-15 lat | 5 miesięcy | | 15-20 lat | 6 miesięcy | | 20+ lat | 7 miesięcy | ## Kiedy NIE można Cię zwolnić? 🛡️ **Szczególna ochrona:** - W ciąży i do 4 miesięcy po porodzie - Na urlopie rodzicielskim (Elternzeit) - Członkowie rady zakładowej (Betriebsrat) - Osoby z niepełnosprawnością (za zgodą Integrationsamt) ## Co zrobić gdy dostaniesz wypowiedzenie? 1. **Sprawdź termin** — masz tylko **3 TYGODNIE** na reakcję! 2. **Idź do prawnika** (Fachanwalt für Arbeitsrecht) 3. **Złóż Kündigungsschutzklage** — pozew do sądu pracy ## Abfindung — odprawa Nie ma automatycznego prawa do odprawy, ale często: - Negocjowana przy zwolnieniu - Typowo: **0,5 x miesięczna pensja x lata pracy** - Przykład: 10 lat pracy, 4000€ brutto → 20.000€ odprawy ## Gdzie szukać pomocy? - **Gewerkschaft** (związek zawodowy) — jeśli jesteś członkiem - **Arbeitsgericht** — sąd pracy (tania pierwsza instancja) - Prawnik z certyfikatem "Fachanwalt für Arbeitsrecht"