Probezeit — okres próbny w pracy

## Co to jest Probezeit? Probezeit (okres próbny) to początkowy okres zatrudnienia, podczas którego obie strony mogą łatwiej rozwiązać umowę. ## Jak długo trwa? - **Standardowo:** 6 miesięcy - **Maksymalnie:** 6 miesięcy (prawo nie pozwala na dłuższy) - **Może być krótszy** — np. 3 miesiące ## Okres wypowiedzenia w Probezeit | Okres | Wypowiedzenie | |-------|---------------| | Podczas Probezeit | **2 tygodnie** | | Po Probezeit | 4 tygodnie do końca miesiąca | ## Twoje prawa podczas Probezeit - **Wynagrodzenie** — pełne, jak w umowie - **Urlop** — nabywasz prawo (ale może być ograniczony) - **Ubezpieczenie** — pełne od pierwszego dnia - **Zwolnienie lekarskie** — masz prawo chorować ## Kiedy mogą cię zwolnić? Pracodawca może zwolnić **bez podania przyczyny** podczas Probezeit, ALE: **NIE MOŻE zwolnić:** - Kobiet w ciąży (Mutterschutz) - Osób na zwolnieniu lekarskim (podczas choroby) - Z powodu dyskryminacji ## Wypowiedzenie podczas Probezeit - Na piśmie (Kündigung) - 2 tygodnie wcześniej - Może być na dowolny dzień (nie musi być koniec miesiąca) ## Wskazówki 1. **Dokumentuj swoją pracę** — na wypadek sporu 2. **Unikaj L4 w pierwszych tygodniach** — jeśli to możliwe 3. **Pytaj o feedback** — regularnie 4. **Czytaj umowę** — sprawdź dokładną długość Probezeit ## Po okresie próbnym - Automatycznie przechodzisz na pełne zatrudnienie - Ochrona przed zwolnieniem (Kündigungsschutz) — po 6 miesiącach w firmie >10 osób - Dłuższy okres wypowiedzenia