Arbeitsvertrag in Deutschland

Was MUSS in einem Vertrag enthalten sein?

Jeder Arbeitsvertrag in Deutschland muss folgende Punkte enthalten:

✅ Daten des Arbeitgebers und Arbeitnehmer
✅ Startdatum
✅ Arbeitsort
✅ Stellenbeschreibung
✅ Gehalt (brutto)
✅ Arbeitszeit (normalerweise 40h/Woche)
✅ Urlaub (mindestens 24 Tage bei 6-Tage-Woche = 20 Tage bei 5-Tage-Woche)
✅ Kündigungsfrist
✅ Probezeit (falls vorhanden)

Probezeit

• Maximal 6 Monate
• In dieser Zeit ist eine Kündigung mit nur 2 Wochen Frist möglich
• Nach der Probezeit — Kündigungsschutz greift

Kündigungsschutz

Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in einem Unternehmen mit 10+ Mitarbeitern:
- Der Arbeitgeber KANN dich nicht ohne triftigen Grund kündigen
- Muss den Grund schriftlich angeben
- Du kannst beim Arbeitsgericht Widerspruch einlegen

Urlaub

• Mindestens 20 Tage (bei 5-Tage-Woche)
• Die meisten Unternehmen bieten 25-30 Tage
• Ungenutzter Urlaub wird ins nächste Jahr mitgenommen (bis 31. März)
• Bei Kündigung — ungenutzter Urlaub wird ausbezahlt

Kündigung

Wichtig: Die Kündigung MUSS schriftlich erfolgen!

Arbeitszeugnis

Du hast das RECHT auf ein Arbeitszeugnis. Dein Arbeitgeber MUSS es dir ausstellen.

Achte auf versteckte Sprache:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = guter Arbeitnehmer
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = ausgezeichneter Arbeitnehmer
- "zu unserer Zufriedenheit" = durchschnittlich (schlechte Bewertung!)

Redaktion hamboorg.city · Stand: April 2026 · Sorgfältig erstellt, regelmäßig aktualisiert. Der Inhalt dient der Information und ersetzt keine Rechtsberatung.