Arbeitsvertrag — umowa o pracę w Niemczech

# Arbeitsvertrag — umowa o pracę ## Co MUSI zawierać umowa? Każda umowa o pracę w Niemczech musi zawierać: ✅ Dane pracodawcy i pracownika ✅ Data rozpoczęcia pracy ✅ Miejsce pracy ✅ Opis stanowiska ✅ Wynagrodzenie (brutto) ✅ Czas pracy (zazwyczaj 40h/tydzień) ✅ Urlop (minimum 24 dni przy 6-dniowym tygodniu = 20 dni przy 5-dniowym) ✅ Okres wypowiedzenia ✅ Okres próbny (jeśli jest) ## Probezeit (okres próbny) - Maksymalnie **6 miesięcy** - W tym czasie wypowiedzenie to tylko **2 tygodnie** - Po Probezeit — ochrona Kündigungsschutz ## Kündigungsschutz (ochrona przed zwolnieniem) Po 6 miesiącach pracy w firmie z 10+ pracownikami: - Pracodawca NIE MOŻE Cię zwolnić bez uzasadnionego powodu - Musi podać powód na piśmie - Możesz odwołać się do Arbeitsgericht (sąd pracy) ## Urlop (Urlaub) - **Minimum 20 dni** (przy 5-dniowym tygodniu) - Większość firm daje 25-30 dni - Urlop przechodzi na następny rok (do 31 marca) - Jeśli odchodzisz — niewykorzystany urlop = pieniądze ## Wypowiedzenie (Kündigung) | Staż pracy | Okres wypowiedzenia | |------------|---------------------| | Probezeit | 2 tygodnie | | Do 2 lat | 4 tygodnie | | 2-5 lat | 1 miesiąc | | 5-8 lat | 2 miesiące | | 8-10 lat | 3 miesiące | | 10+ lat | 4 miesiące | **Ważne:** Wypowiedzenie MUSI być na piśmie! ## Arbeitszeugnis (świadectwo pracy) Masz PRAWO do świadectwa pracy. Pracodawca MUSI Ci je wydać. Uwaga na ukryty język: - "zu unserer vollen Zufriedenheit" = dobry pracownik - "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = świetny pracownik - "zu unserer Zufriedenheit" = średniak (słaba ocena!) --- *Ostatnia aktualizacja: Luty 2026*