Otpremnina pri otpustu — Pravo, visina i porezi

Postoji li pravo na otpremninu?

Ne — u Njemačkoj u načelu ne postoji zakonsko pravo na otpremninu pri otpustu. Mnogi to misle, ali to je česta greška.

Ipak, u praksi mnogi zaposleni dobivaju otpremninu. Zašto?

Kada se isplaćuje otpremnina?

Kolika je tipična otpremnina?

Opće pravilo

Uobičajena formula je:

0,5 bruto mjesečnih plaća × godine staža

Primjer izračuna

• Mjesečna plaća: 4.000 € bruto
• Staž: 8 godina
• Otpremnina: 0,5 × 4.000 € × 8 = 16.000 €

Od čega ovisi visina?

U praksi, otpremnine često iznose između 0,25 i 1,5 bruto mjesečnih plaća po godini zaposlenja — ponekad i više.

Tužba za zaštitu od otpusta — put do otpremnine

Zašto tužiti?

Ako vaš otpust mogao biti nezakonit (npr. socijedni odabir nije ispravan, razlozi su slabi), možete podnijeti tužbu za zaštitu od otpusta pred sudom za rad.

Važan rok: 3 tjedna!

Morate podnijeti tužbu unutar 3 tjedna od primitka otpusta — inače je otpust valjan, čak i ako je nezakonit.

Postupak

1. Primi otpust → odmah kontaktiraj pravnika
2. Podnesi tužbu (unutar 3 tjedna)
3. Pretres za mirno rješavanje — oko 2–4 tjedna nakon tužbe, sudac pokušava dogovor
4. Sporazum — u oko 60 % slučajeva, strane se sporazumiju o otpremnini
5. Presuda — ako nema sporazuma: glavna rasprava (nakon 3–6 mjeseci)

Troškovi

Savjet: Osiguranje pravne zaštite mora biti zaključeno prije sukoba.

Otpremnina i porezi

Otpremnina je oporeziva

Otpremnina je obični dohodak i mora se oporezovati. Međutim, postoji pravilo petine (§ 34 EStG), koje smanjuje porezni teret.

Pravilo petine — kako funkcionira

Otpremnina se porezno tretira kao da ste je primali 5 godina:

1. Vaš normalan godišnji dohodak: 48.000 €
2. Otpremnina: 20.000 €
3. Bez pravila petine: Porez na 68.000 € → visoka porezna stopa
4. S pravilom petine: Porez na 48.000 + 4.000 (1/5 otpremnine) = 52.000 €, dodatni porezi × 5
5. Ušteda: često nekoliko tisuća eura

Od 2025: Pravilo petine se ne primjenjuje automatski od strane poslodavca, već u poreznoj prijavi. Planirajte porez prema tome!

Otpremnina i socijalno osiguranje

• Bez doprinosa na socijalno osiguranje na otpremninu (bez zdravstvenog, mirovinskog, osiguranja od nezaposlenosti)
• Bez doprinosa poslodavca — otpremnina je oslobođena od socijalne osiguranja

Otpremnina i naknada za nezaposlenost

Izbjegavanje karence

Ako potpiškete ugovor o prekidu radnog odnosa, agencija za zapošljavanje obično proglašava karencu od 12 tjedana — ne dobivate naknadu za nezaposlenost.

Iznimke: Bez karencije ako:

• Vam je ionako prijetio otpust (poslovni razlozi)
• Otpremnina ne prelazi 0,5 mjesečne plaće po godini zaposlenja
• Se poštuje rok otkazivanja

Vrijeme čekanja

Ako je otpremnina vrlo visoka i rok otkazivanja nije poštovan, može se proglasiti vrijeme čekanja (pravo na naknadu se odgađa, ali se ne smanjuje).

Ugovor o prekidu radnog odnosa — na što paziti

Provjerite prije potpisivanja

• [ ] Visina otpremnine — je li primjerena? (Najmanje 0,5 plaće po godini)
• [ ] Oslobađanje od rada — jeste li na plaćenom oslobađanju do kraja?
• [ ] Radna knjižica — je li dogovorena "dobra" ili "vrlo dobra" knjižica?
• [ ] Neiskorišteni godišnji odmor — je li neiskorišteni odmor isplaćen?
• [ ] Prekovremni rad — su li neplaćeni prekovremni sati isplaćeni?
• [ ] Konkurentska zabrana — postoji li naknada za konkurentsku zabranu?
• [ ] Dospijeće otpremnine — kada se otpremnina isplaćuje?
• [ ] Karenca — je li formulacija napisana da izbjegnete karencu?

Uzmite si vremena!

Ne trebate odmah potpisati ugovor o prekidu. Ponesite ga kući, neka ga pravnik provjeri. Poslodavac vam mora dati razumno vrijeme za razmišljanje.

Savjeti za strance

1. Poznavati rok od 3 tjedna — pri primitku otpusta odmah kontaktirati pravnika
2. Osiguranje pravne zaštite — zaštita radnog prava se isplati (oko 15–25 €/mjesec)
3. Sindikat — kao član, dobivate besplatnu pravnu zaštitu u radnim sporovima
4. Nemojte prebrzo potpisati ugovor o prekidu — uvijek prvo potražite savjet
5. Provjerite status boravka — otpust može utjecati na vaš status boravka (dozvola za rad, Plava kartica EU)

Stanje: ožujak 2026. Svi podaci bez jamstva.