Urlaubsanspruch — Recht auf Urlaub

Wie viel Urlaub steht dir zu?

Gesetzliches Minimum: 24 Arbeitstage (6-Tage-Woche) = 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche.

Typisch in Verträgen: 25-30 Tage.

Wie berechnet man das?

Wann kannst du Urlaub nehmen?

• Nach 6 Monaten Arbeit hast du vollständigen Anspruch
• In den ersten 6 Monaten: 1/12 des Urlaubs pro gearbeiteten Monat

Resturlaub — ungenutzter Urlaub

• Du musst ihn bis 31. März des nächsten Jahres nehmen
• Der Arbeitgeber MUSS dich an deinen Urlaub erinnern
• Wenn er das nicht getan hat — verfällt dein Urlaub nicht!

Urlaub und Krankheit

Bist du im Urlaub krank geworden?
- Hole dir eine Krankschreibung
- Krankheitstage zählen NICHT als Urlaub
- Du bekommst diese Tage zurück!

Urlaub beim Ausscheiden aus dem Betrieb

• Ausscheiden in erster Jahreshälfte: anteilig
• Ausscheiden in zweiter Jahreshälfte: voller Urlaub
• Ungenutzter = Abgeltung auszahlen

Bezahlter oder unbezahlter Urlaub?

Erholungsurlaub = bezahlt (du bekommst dein normales Gehalt)

Unbezahlter Urlaub = unbezahlt (z.B. Verlängerung der Ferien) — erfordert Zustimmung des Arbeitgebers

Freie Tage (nicht aus dem Urlaub):

• Hochzeit: 1-2 Tage
• Geburt eines Kindes: 1 Tag
• Tod eines Angehörigen: 1-2 Tage
• Umzug: manchmal 1 Tag

(Hängt von Tarifvertrag oder Vertrag ab)