Urlaubsanspruch — prawo do urlopu w Niemczech

# Urlaubsanspruch — prawo do urlopu ## Ile urlopu Ci się należy? **Minimum ustawowe:** 24 dni robocze (przy 6-dniowym tygodniu pracy) = **20 dni** przy 5-dniowym tygodniu. **Typowo w umowach:** 25-30 dni. ## Jak to liczyć? | Dni pracy w tygodniu | Minimum urlopu | |----------------------|----------------| | 5 dni | 20 dni | | 4 dni | 16 dni | | 3 dni | 12 dni | ## Kiedy możesz brać urlop? - **Po 6 miesiącach pracy** masz pełne prawo - Przez pierwsze 6 miesięcy: 1/12 urlopu za każdy przepracowany miesiąc ## Resturlaub — niewykorzystany urlop - Musisz wykorzystać **do 31 marca** następnego roku - Pracodawca MUSI Ci przypomnieć o urlopie - Jeśli nie przypomniał — urlop nie przepada! ## Urlop a choroba Zachorowałeś na urlopie? - **Weź zwolnienie lekarskie (Krankschreibung)** - Dni choroby NIE liczą się jako urlop - Odzyskujesz te dni! ## Urlop przy odejściu z pracy - Odchodzisz w pierwszej połowie roku: proporcjonalnie - Odchodzisz w drugiej połowie: cały urlop - Niewykorzystany = **wypłata ekwiwalentu** ## Urlop płatny czy bezpłatny? **Erholungsurlaub** = płatny (dostajesz normalną pensję) **Unbezahlter Urlaub** = bezpłatny (np. przedłużenie wakacji) — wymaga zgody pracodawcy ## Dni wolne (nie z urlopu): - Ślub: 1-2 dni - Narodziny dziecka: 1 dzień - Śmierć bliskiego: 1-2 dni - Przeprowadzka: czasem 1 dzień (Zależy od Tarifvertrag lub umowy)