Arbeitsvertrag in Deutschland — Was du wissen musst

Ein Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag) regelt deine Rechte und Pflichten. Seit August 2022 verpflichtet dich das Gesetz Nachweisgesetz, deinen Arbeitgeber schriftlich über die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen zu informieren (Teil am ersten Tag, Rest innerhalb von 7 Tagen / Monat).

Was MUSS der Vertrag enthalten?

✅ Arbeitgeber- und Arbeitnehmerdaten ✅ Startdatum ✅ Arbeitsort ✅ Stellenbeschreibung
✅ Bruttovergütung ✅ Arbeitszeit (normalerweise 40h/Woche) ✅ Urlaub ✅ Kündigungsfrist ✅ Probezeit (falls vorhanden)

Mindestlohn

Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 €/Stunde (ab 2027: 14,60 €). Bei Vollzeitbeschäftigung sind das etwa 2.343 € brutto/Monat. Dein Arbeitgeber darf nicht weniger zahlen. Für Gelegenheitsarbeit siehe Minijob — die Verdienstgrenze ab 2026 liegt bei 603 €/Monat.

Dein Brutto- und Nettoverdienst unterscheiden sich um Steuern und Beiträge — Details in Lohnabrechnung.

Probezeit

• Maximal 6 Monate
• In dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist nur 2 Wochen
• Nach Probezeit beginnt der Kündigungsschutz

Befristeter Arbeitsvertrag (Befristung)

• Ohne Angabe von Gründen (sachgrundlos): max. 2 Jahre (mit Möglichkeit von 3 Verlängerungen innerhalb dieses Zeitraums)
• Mit Begründung (z.B. Vertretung): länger
• Nach Überschreitung der Frist wird der Vertrag unbefristet

Kündigungsschutz

Nach 6 Monaten in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern (KSchG):
- Arbeitgeber KANN nicht ohne berechtigten Grund kündigen
- Muss einen Grund angeben und die schriftliche Form wahren
- Du hast 3 Wochen Zeit, eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen — nach Ablauf der Frist wird die Kündigung wirksam

Urlaub

• Gesetzliches Minimum 20 Tage (bei 5-Tage-Woche); die meisten Unternehmen bieten 25–30. Vollständige Regeln: Urlaubsanspruch.

Kündigung — §622 BGB

Kündigung MUSS schriftlich erfolgen (E-Mail/SMS reichen nicht aus). Wenn du während der Kündigungsfrist erkrankst, gilt weiterhin Krankschreibung.

Arbeitszeugnis

Du hast das RECHT auf ein Arbeitszeugnis. Achte auf verschlüsselte Sprache:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = sehr gute Bewertung (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = gut (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = befriedigend/schwach!