Arbeitsvertrag — umowa o pracę

Co MUSI zawierać umowa?

Każda umowa o pracę w Niemczech musi zawierać:

✅ Dane pracodawcy i pracownika
✅ Data rozpoczęcia pracy
✅ Miejsce pracy
✅ Opis stanowiska
✅ Wynagrodzenie (brutto)
✅ Czas pracy (zazwyczaj 40h/tydzień)
✅ Urlop (minimum 24 dni przy 6-dniowym tygodniu = 20 dni przy 5-dniowym)
✅ Okres wypowiedzenia
✅ Okres próbny (jeśli jest)

Probezeit (okres próbny)

• Maksymalnie 6 miesięcy
• W tym czasie wypowiedzenie to tylko 2 tygodnie
• Po Probezeit — ochrona Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (ochrona przed zwolnieniem)

Po 6 miesiącach pracy w firmie z 10+ pracownikami:
- Pracodawca NIE MOŻE Cię zwolnić bez uzasadnionego powodu
- Musi podać powód na piśmie
- Możesz odwołać się do Arbeitsgericht (sąd pracy)

Urlop (Urlaub)

• Minimum 20 dni (przy 5-dniowym tygodniu)
• Większość firm daje 25-30 dni
• Urlop przechodzi na następny rok (do 31 marca)
• Jeśli odchodzisz — niewykorzystany urlop = pieniądze

Wypowiedzenie (Kündigung)

Ważne: Wypowiedzenie MUSI być na piśmie!

Arbeitszeugnis (świadectwo pracy)

Masz PRAWO do świadectwa pracy. Pracodawca MUSI Ci je wydać.

Uwaga na ukryty język:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = dobry pracownik
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = świetny pracownik
- "zu unserer Zufriedenheit" = średniak (słaba ocena!)