Contractul de Muncă în Germania — Arbeitsvertrag

Contractul de muncă (Arbeitsvertrag) reglementează drepturile și obligațiile tale. Din august 2022, legea Nachweisgesetz obligă angajatorul să-ți comunice în scris principalele condiții de angajare (o parte în prima zi, restul în termen de 7 zile / lună).

Ce TREBUIE să conțină contractul?

✅ Datele angajatorului și angajatului ✅ Data începerii ✅ Locul de muncă ✅ Descrierea postului
✅ Salariu brut ✅ Orele de lucru (de obicei 40h/săptămână) ✅ Concediu anual ✅ Perioada de notificare ✅ Perioadă de probă (dacă există)

Salariu minim (Mindestlohn)

Din 1 ianuarie 2026 salariul minim legal este 13,90 €/oră (din 2027: 14,60 €). La timp integral aceasta este aproximativ 2.343 € brut/lună. Angajatorul nu poate plăti mai puțin. Pentru munca ocazională vezi Minijob — limita de câștig din 2026 este 603 €/lună.

Salariul tău brut diferă de cel net prin impozite și contribuții — detalii în Lohnabrechnung.

Probezeit (perioada de probă)

• Maxim 6 luni
• În această perioadă notificarea este doar 2 săptămâni
• După Probezeit începe Kündigungsschutz

Contract cu durată determinată (Befristung)

• Fără motivare (sachgrundlos): max. 2 ani (cu posibilitate de 3 prelungiri în această perioadă)
• Cu motivare (de ex. înlocuire): mai lung
• După depășirea limitei contractul devine nedeterminat

Kündigungsschutz (protecție împotriva concedierii)

După 6 luni în companie cu mai mult de 10 angajați (KSchG):
- Angajatorul NU POATE să te concedieze fără motiv just
- Trebuie să specifice motivul și să respecte forma scrisă
- Ai 3 săptămâni pentru a depune plângere la Arbeitsgericht (tribunal de muncă) — după expirare concedierea devine efectivă

Concediu anual

• Minimum legal 20 de zile (pentru săptămână de 5 zile); majoritatea companiilor oferă 25–30. Reguli complete: Urlaubsanspruch.

Notificare (Kündigung) — §622 BGB

Notificarea TREBUIE să fie în scris (e-mail/SMS nu sunt suficiente). Dacă te îmbolnăvești în perioada de notificare, Krankschreibung rămâne în vigoare.

Arbeitszeugnis (certificat de muncă)

Ai DREPTUL la un certificat de muncă. Atenție la limbajul codificat:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = foarte bun (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = bun (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = satisfăcător/slab!