Almanya'da İş Sözleşmesi

Sözleşmede NELERİ içermesi zorunludur?

Almanya'daki her iş sözleşmesi şunları içermelidir:

✅ İşveren ve çalışan bilgileri
✅ Başlangıç tarihi
✅ Çalışma yeri
✅ Pozisyon açıklaması
✅ Maaş (brüt)
✅ Çalışma saatleri (genellikle haftada 40 saat)
✅ İzin (6 günlük hafta için minimum 24 gün = 5 günlük hafta için 20 gün)
✅ Bildirim süresi
✅ Deneme süresi (varsa)

Probezeit (Deneme Süresi)

• Maksimum 6 ay
• Bu süre içinde fesih yalnızca 2 haftalık haber gerektirir
• Deneme süresinden sonra — Kündigungsschutz (çıkarma koruması) geçerli olur

Kündigungsschutz (Çıkarma Koruması)

10+ çalışanı olan bir şirkette 6 ay çalışmadan sonra:
- İşveren sizi geçerli bir sebep olmadan çıkaramaz
- Sebebi yazılı olarak bildirmesi gerekir
- Arbeitsgericht'e (işçi mahkemesine) itiraz edebilirsiniz

Urlaub (İzin)

• Minimum 20 gün (5 günlük hafta için)
• Çoğu şirket 25-30 gün verir
• Kullanılmayan izin sonraki yıla aktarılır (31 Mart'a kadar)
• Ayrılırken — kullanılmayan izin ödenir

Kündigung (Sözleşme Feshi)

Önemli: Sözleşme feshi YAZILI olarak yapılmalıdır!

Arbeitszeugnis (Çalışma Belgesi)

Çalışma belgesi almak için HAK sahibisiniz. İşveren bunu sağlamak ZORUNDADIR.

Gizli dile dikkat edin:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = iyi çalışan
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = mükemmel çalışan
- "zu unserer Zufriedenheit" = orta düzey (kötü değerlendirme!)

hamboorg.city editörlüğü · Durum: Nisan 2026 · Özenle hazırlanmış, düzenli güncellenmektedir. İçerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerini almaz.