Almanya'da İş Sözleşmesi — Bilmeniz Gereken Bilgiler

Bir iş sözleşmesi (Arbeitsvertrag) sizin haklarınız ve yükümlülüklerinizi düzenler. Ağustos 2022'den bu yana Nachweisgesetz yasası, işvereninizi size yazılı olarak en önemli istihdam koşullarını vermeye zorunlu kılar (bir kısmı ilk gün, geri kalanı 7 gün / ay içinde).

Sözleşme NE ÖZELLİKLERİ İÇERMELİDİR?

✅ İşveren ve çalışan bilgileri ✅ Başlangıç tarihi ✅ Çalışma yeri ✅ Pozisyon açıklaması
✅ Brüt maaş ✅ Çalışma saatleri (genellikle haftada 40 saat) ✅ İzin ✅ İhbar süresi ✅ Deneme süresi (varsa)

Asgari Ücret (Mindestlohn)

1 Ocak 2026'dan itibaren yasal Mindestlohn 13,90 €/saat (2027'den: 14,60 €) dir. Tam zamanlı çalışmada bu yaklaşık 2.343 € brüt/ay demektir. İşvereniniz bundan daha az ödeyemez. Geçici işler için bkz. Minijob — 2026'dan kazanç sınırı 603 €/ay'dır.

Brüt ve net maaşınız arasındaki fark vergiler ve katkılardan oluşur — ayrıntılar Lohnabrechnung içinde.

Probezeit (Deneme Süresi)

• Azami 6 ay
• Bu süre içinde fesih süresi sadece 2 hafta
• Probezeit sonrasında Kündigungsschutz geçerli olmaya başlar

Sabit Süreli Sözleşme (Befristung)

• Sebep gösterilmeksizin (sachgrundlos): maks. 2 yıl (bu dönem içinde 3 kez yenileme imkanı)
• Gerekçe ile (örn. vekalet): daha uzun
• Sınırı aşınca sözleşme belirsiz süreli hale gelir

Kündigungsschutz (Fesihten Korunma)

10'dan fazla çalışanı olan bir şirkette 6 ay sonra (KSchG):
- İşveren haklı sebep olmaksızın fesih YAPAMAZ
- Sebep sunması ve yazılı formu takip etmesi gerekir
- Arbeitsgericht (işçi mahkemesine) dava açmak için 3 hafta süreniz vardır — süre geçince fesih geçerli olur

İzin

• Yasal minimum 20 gün (5 günlük hafta için); çoğu şirket 25–30 gün verir. Tam kurallar: Urlaubsanspruch.

Fesih (Kündigung) — §622 BGB

Fesih KESİNLİKLE yazılı olmalıdır (e-posta/SMS yeterli değildir). İhbar süresi içinde hastalanırsanız, Krankschreibung hala geçerlidir.

Arbeitszeugnis (İş Referansı)

Referans alma HAKINIZ vardır. Şifreli dile dikkat edin:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = çok iyi değerlendirme (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = iyi (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = tatmin edici/zayıf!