Arbeitsvertrag — قرارداد کار

قرارداد باید چه چیزهایی را شامل شود؟

هر قرارداد کار در آلمان باید شامل موارد زیر باشد:

✅ اطلاعات کارفرما و کارمند
✅ تاریخ شروع کار
✅ محل کار
✅ توضیح شغل
✅ حقوق (ناخالص)
✅ ساعات کار (معمولاً 40 ساعت در هفته)
✅ تعطیلات (حداقل 24 روز در هفته 6 روزه = 20 روز در هفته 5 روزه)
✅ مدت اخطار
✅ دوره آزمایشی (اگر وجود داشته باشد)

Probezeit (دوره آزمایشی)

• حداکثر 6 ماه
• در این مدت اخطار تنها 2 هفته است
• پس از Probezeit — حمایت Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (حمایت از اخراج)

پس از 6 ماه کار در شرکتی با 10+ کارمند:
- کارفرما نمی تواند بدون دلیل قانونی تو را اخراج کند
- باید دلیل را به صورت کتبی ارائه دهد
- می توانی به Arbeitsgericht (دادگاه کار) تجدیدنظر درخواست کنی

Urlop (تعطیلات)

• حداقل 20 روز (در هفته 5 روزه)
• اکثر شرکت ها 25-30 روز تعطیل می دهند
• تعطیلات به سال بعد منتقل می شوند (تا 31 مارس)
• اگر برای می روی — تعطیلات استفاده نشده = پول

Kündigung (اخطار)

مهم: اخطار باید به صورت کتبی باشد!

Arbeitszeugnis (گواهی کار)

حق داری گواهی کار دریافت کنی. کارفرما باید آن را برایت صادر کند.

دقت کن روی زبان پنهان:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = کارمند خوب
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = کارمند عالی
- "zu unserer Zufriedenheit" = متوسط (نمره ضعیف!)

تحریریه hamboorg.city · وضعیت: آوریل 2026 · با دقت تهیه شده و به طور منظم به‌روزرسانی می‌شود. محتوا جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.