Трудовий договір у Німеччині — Що потрібно знати

Що ПОВИНЕН містити договір?

Кожен трудовий договір у Німеччині повинен містити:

✅ Дані роботодавця та працівника
✅ Дата початку роботи
✅ Місце роботи
✅ Опис посади
✅ Заробітна плата (брутто)
✅ Робочий час (зазвичай 40 годин/тиждень)
✅ Відпустка (мінімум 24 дні при 6-денному тижні = 20 днів при 5-денному)
✅ Період повідомлення
✅ Випробувальний період (якщо є)

Probezeit (Випробувальний період)

• Максимум 6 місяців
• Протягом цього часу розірвання потребує лише 2 тижні повідомлення
• Після випробування — діє Kündigungsschutz (захист від звільнення)

Kündigungsschutz (Захист від звільнення)

Після 6 місяців роботи в компанії з 10+ працівниками:
- Роботодавець НЕ МОЖЕ вас звільнити без поважної причини
- Повинен вказати причину письмово
- Ви можете подати апеляцію до Arbeitsgericht (суду з трудових спорів)

Urlaub (Відпустка)

• Мінімум 20 днів (при 5-денному тижні)
• Більшість компаній надають 25-30 днів
• Невикористана відпустка переходить на наступний рік (до 31 березня)
• При звільненні — невикористана відпустка оплачується

Kündigung (Розірвання договору)

Важливо: Розірвання договору ПОВИННЕ бути письмовим!

Arbeitszeugnis (Трудова характеристика)

Ви маєте ПРАВО на трудову характеристику. Роботодавець ПОВИНЕН вам її видати.

Уважайте на приховану мову:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = гарний працівник
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = відмінний працівник
- "zu unserer Zufriedenheit" = середній рівень (погана оцінка!)