Трудовий договір у Німеччині — Що потрібно знати

Трудовий договір (Arbeitsvertrag) регулює ваші права та обов'язки. З серпня 2022 року закон Nachweisgesetz зобов'язує роботодавця надати вам письмово найважливіші умови трудового договору (частину в перший день, решту протягом 7 днів / місяця).

Що ПОВИНЕН містити договір?

✅ Дані роботодавця та працівника ✅ Дата початку роботи ✅ Місце роботи ✅ Опис посади
✅ Брутто-зарплата ✅ Робочий час (зазвичай 40 год/тиждень) ✅ Відпустка ✅ Період повідомлення ✅ Період випробування (якщо є)

Мінімальна заробітна плата (Mindestlohn)

Починаючи з 1 січня 2026 року, законодавчий Mindestlohn становить 13,90 €/год (з 2027: 14,60 €). При повній зайнятості це приблизно 2.343 € брутто/місяць. Роботодавець не може платити менше. Для випадкових робіт див. Minijob — ліміт заробітку від 2026 року становить 603 €/місяць.

Ваша брутто-зарплата та чистий дохід різняться на суму податків і внесків — деталі в Lohnabrechnung.

Probezeit (Період випробування)

• Максимально 6 місяців
• Протягом цього часу повідомлення становить лише 2 тижні
• Після Probezeit починає діяти Kündigungsschutz

Строковий договір (Befristung)

• Без зазначення причини (sachgrundlos): макс. 2 роки (з можливістю 3-кратного продовження протягом цього періоду)
• З обґрунтуванням (наприклад, заміна): довше
• Після перевищення ліміту договір стає безстроковим

Kündigungsschutz (Захист від звільнення)

Після 6 місяців роботи на підприємстві з більш ніж 10 працівниками (KSchG):
- Роботодавець НЕ МОЖЕ звільнити без обґрунтованої причини
- Повинен надати причину та дотримуватися письмової форми
- У вас є 3 тижні для подання позову до Arbeitsgericht (трудового суду) — після закінчення терміну звільнення набирає чинності

Відпустка

• Законодавчий мінімум 20 днів (при 5-денному тижні); більшість компаній надають 25–30. Повні правила: Urlaubsanspruch.

Повідомлення про звільнення (Kündigung) — §622 BGB

Повідомлення про звільнення ПОВИННА бути письмовою (електронна пошта/SMS недостатньо). Якщо ви захворієте протягом періоду повідомлення, Krankschreibung все ще застосовується.

Arbeitszeugnis (Трудовій посвідчення)

У вас є ПРАВО на трудовій посвідчення. Зверніть увагу на зашифровану мову:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = дуже добра оцінка (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = добра (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = задовільна/слабка!