Arbeitsvertrag — Ugovor o radu

Što MORA sadržavati ugovor?

Svaki ugovor o radu u Njemačkoj mora sadržavati:

✅ Podatke poslodavca i radnika
✅ Datum početka rada
✅ Mjesto rada
✅ Opis radnog mjesta
✅ Plaću (bruto)
✅ Radno vrijeme (obično 40h/tjedan)
✅ Godišnji odmor (najmanje 24 dana u 6-dnevnom tjednu = 20 dana u 5-dnevnom)
✅ Rok otkazivanja
✅ Probni rok (ako postoji)

Probezeit (probni rok)

• Maksimalno 6 mjeseci
• U tom vremenu otkazivanje je samo 2 tjedna
• Nakon Probezeit — zaštita Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (zaštita od otkaza)

Nakon 6 mjeseci rada u tvrtki s 10+ radnika:
- Poslodavac te NE MOŽE otkazati bez opravdanog razloga
- Mora dati razlog pisanim putem
- Možeš se žaliti Arbeitsgericht (radnom sudu)

Urlop (Godišnji odmor)

• Najmanje 20 dana (u 5-dnevnom tjednu)
• Većina tvrtki daje 25-30 dana
• Godišnji odmor se prenosi sljedeću godinu (do 31. ožujka)
• Ako ideš — neiskorišteni godišnji odmor = novac

Kündigung (Otkazivanje)

Važno: Otkazivanje MORA biti pisano!

Arbeitszeugnis (Potvrda o radu)

Imaš PRAVO na potvrdu o radu. Poslodavac je MORA izdati.

Pazite na skriveni jezik:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = dobar radnik
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = odličan radnik
- "zu unserer Zufriedenheit" = prosječan (loša ocjena!)