Трудовой договор в Германии — Arbeitsvertrag

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) регулирует ваши права и обязанности. С августа 2022 г. закон Nachweisgesetz обязывает работодателя передать вам в письменном виде основные условия занятости (часть в первый день, остальное в течение 7 дней / месяца).

Что ДОЛЖЕН содержать договор?

✅ Данные работодателя и работника ✅ Дата начала работы ✅ Место работы ✅ Описание должности
✅ Валовая заработная плата ✅ Рабочее время (обычно 40ч/неделю) ✅ Отпуск ✅ Период уведомления об увольнении ✅ Испытательный срок (если есть)

Минимальная заработная плата (Mindestlohn)

С 1 января 2026 г. установленный законом Mindestlohn составляет 13,90 €/час (с 2027 г.: 14,60 €). При полной занятости это примерно 2.343 € валовой/месяц. Работодатель не может платить меньше. Для временной работы см. Minijob — лимит заработка с 2026 г. составляет 603 €/месяц.

Ваша валовая зарплата отличается от чистой на размер налогов и взносов — подробности в Lohnabrechnung.

Probezeit (испытательный срок)

• Максимум 6 месяцев
• В течение этого периода уведомление об увольнении составляет всего 2 недели
• После Probezeit начинает действовать Kündigungsschutz

Срочный контракт (Befristung)

• Без указания причины (sachgrundlos): макс. 2 года (с возможностью трёхкратного продления в течение этого периода)
• С обоснованием (например, замена): дольше
• После превышения лимита договор становится бессрочным

Kündigungsschutz (защита от увольнения)

После 6 месяцев работы в компании с более чем 10 сотрудниками (KSchG):
- Работодатель НЕ МОЖЕТ уволить вас без уважительной причины
- Должен указать причину и соблюсти письменную форму
- У вас есть 3 недели на подачу иска в Arbeitsgericht (трудовой суд) — по истечении срока увольнение вступает в силу

Отпуск

• Законный минимум 20 дней (при 5-дневной рабочей неделе); большинство компаний дают 25–30. Полные правила: Urlaubsanspruch.

Уведомление об увольнении (Kündigung) — §622 BGB

Уведомление об увольнении ДОЛЖНО быть письменным (электронная почта/SMS недостаточны). Если вы заболели во время периода уведомления, Krankschreibung остаётся в силе.

Arbeitszeugnis (трудовой сертификат)

Вы имеете ПРАВО на свидетельство о работе. Внимание на закодированный язык:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = отличная оценка (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = хорошо (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = удовлетворительно/плохо!