Трудовой договор — Arbeitsvertrag

Что ДОЛЖЕН содержать договор?

Каждый трудовой договор в Германии должен включать:

✅ Данные работодателя и работника
✅ Дата начала работы
✅ Место работы
✅ Описание должности
✅ Заработная плата (брутто)
✅ Рабочее время (обычно 40 ч/неделю)
✅ Отпуск (минимум 24 дня при 6-дневной неделе = 20 дней при 5-дневной)
✅ Период уведомления
✅ Испытательный срок (если есть)

Probezeit (испытательный срок)

• Максимум 6 месяцев
• В течение этого времени уведомление составляет только 2 недели
• После Probezeit — защита Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (защита от увольнения)

После 6 месяцев работы в компании с 10+ сотрудниками:
- Работодатель НЕ МОЖЕТ уволить вас без уважительной причины
- Должен указать причину в письменной форме
- Вы можете обжаловать в Arbeitsgericht (трудовой суд)

Отпуск (Urlaub)

• Минимум 20 дней (при 5-дневной неделе)
• Большинство компаний предоставляют 25-30 дней
• Отпуск переносится на следующий год (до 31 марта)
• Если вы уходите — неиспользованный отпуск = деньги

Увольнение (Kündigung)

Важно: Уведомление ДОЛЖНО быть в письменной форме!

Трудовое свидетельство (Arbeitszeugnis)

Вы имеете ПРАВО на трудовое свидетельство. Работодатель ДОЛЖЕН его выдать.

Обратите внимание на скрытый язык:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = хороший работник
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = отличный работник
- "zu unserer Zufriedenheit" = средний (слабая оценка!)

Редакция hamboorg.city · По состоянию на: апрель 2026 · Тщательно подготовлено, регулярно обновляется. Содержание носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию.