Arbeitsvertrag — Hợp đồng lao động

Hợp đồng PHẢI chứa những gì?

Mỗi hợp đồng lao động ở Đức phải chứa:

✅ Thông tin nhà tuyển dụng và người lao động
✅ Ngày bắt đầu làm việc
✅ Địa điểm làm việc
✅ Mô tả chức vụ
✅ Lương (brutto)
✅ Thời gian làm việc (thường là 40 giờ/tuần)
✅ Phép năm (tối thiểu 24 ngày với tuần 6 ngày = 20 ngày với tuần 5 ngày)
✅ Thời gian thông báo chấm dứt
✅ Thời gian thử việc (nếu có)

Probezeit (thời gian thử việc)

• Tối đa 6 tháng
• Trong thời gian này, chấm dứt hợp đồng chỉ cần 2 tuần
• Sau Probezeit — có bảo vệ Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (bảo vệ chống sa thải)

Sau 6 tháng làm việc tại công ty có 10+ nhân viên:
- Nhà tuyển dụng KHÔNG THỂ sa thải bạn mà không có lý do chính đáng
- Phải nêu rõ lý do bằng văn bản
- Bạn có thể kháng cáo tới Arbeitsgericht (tòa án lao động)

Urlaub (Phép năm)

• Tối thiểu 20 ngày (với tuần 5 ngày)
• Hầu hết công ty cấp 25-30 ngày
• Phép năm chuyển sang năm tiếp theo (đến 31 tháng 3)
• Nếu rời đi — phép chưa dùng = tiền

Kündigung (Chấm dứt hợp đồng)

Quan trọng: Chấm dứt hợp đồng PHẢI bằng văn bản!

Arbeitszeugnis (Chứng chỉ lao động)

Bạn CÓ QUYỀN có chứng chỉ lao động. Nhà tuyển dụng PHẢI cấp cho bạn.

Chú ý ngôn ngữ ẩn:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = người lao động tốt
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = người lao động xuất sắc
- "zu unserer Zufriedenheit" = trung bình (đánh giá yếu!)

Ban biên tập hamboorg.city · Cập nhật: tháng 4/2026 · Được chuẩn bị kỹ lưỡng, cập nhật thường xuyên. Nội dung mang tính thông tin và không thay thế tư vấn pháp lý.