Arbeitsvertrag — Contrato de trabajo en Alemania

¿Qué DEBE contener el contrato?

Cada contrato de trabajo en Alemania debe contener:

✅ Datos del empleador y empleado
✅ Fecha de inicio del trabajo
✅ Lugar de trabajo
✅ Descripción del puesto
✅ Salario (bruto)
✅ Horario de trabajo (generalmente 40h/semana)
✅ Vacaciones (mínimo 24 días en semana de 6 días = 20 días en semana de 5 días)
✅ Período de aviso
✅ Período de prueba (si aplica)

Probezeit (período de prueba)

• Máximo 6 meses
• Durante este tiempo, aviso de rescisión de solo 2 semanas
• Después de Probezeit — protección Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (protección contra el despido)

Después de 6 meses de trabajo en empresa con 10+ empleados:
- El empleador NO PUEDE despedirte sin causa justificada
- Debe dar la razón por escrito
- Puedes apelar ante Arbeitsgericht (tribunal laboral)

Urlop (Vacaciones)

• Mínimo 20 días (en semana de 5 días)
• La mayoría de empresas otorgan 25-30 días
• Las vacaciones se transfieren al año siguiente (hasta 31 de marzo)
• Si te vas — vacaciones no utilizadas = dinero

Kündigung (Aviso de rescisión)

Importante: ¡El aviso DEBE ser por escrito!

Arbeitszeugnis (Certificado de trabajo)

Tienes DERECHO a un certificado de trabajo. El empleador DEBE proporcionártelo.

Cuidado con el lenguaje oculto:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = buen empleado
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = excelente empleado
- "zu unserer Zufriedenheit" = promedio (¡calificación baja!)