Arbeitsvertrag — Contrato de trabajo en Alemania

El contrato de trabajo (Arbeitsvertrag) regula tus derechos y obligaciones. Desde agosto de 2022, la ley Nachweisgesetz obliga al empleador a entregarte por escrito las condiciones de empleo más importantes (parte el primer día, el resto en 7 días / un mes).

¿Qué DEBE contener el contrato?

✅ Datos del empleador y del empleado ✅ Fecha de inicio ✅ Lugar de trabajo ✅ Descripción del puesto
✅ Salario bruto ✅ Horario de trabajo (normalmente 40h/semana) ✅ Vacaciones ✅ Período de preaviso ✅ Período de prueba (si aplica)

Salario mínimo (Mindestlohn)

Desde 1 de enero de 2026 el Mindestlohn legal es 13,90 €/hora (a partir de 2027: 14,60 €). Con jornada completa son aproximadamente 2.343 € bruto/mes. El empleador no puede pagar menos. Para trabajos ocasionales consulta Minijob — el límite de ingresos a partir de 2026 es 603 €/mes.

Tu bruto y neto difieren por impuestos y cotizaciones — detalles en Lohnabrechnung.

Probezeit (período de prueba)

• Máximo 6 meses
• En este período el preaviso es solo 2 semanas
• Después de Probezeit comienza a aplicarse Kündigungsschutz

Contrato a plazo fijo (Befristung)

• Sin causa justificada (sachgrundlos): máximo 2 años (con posibilidad de 3 renovaciones en ese período)
• Con justificación (ej. sustitución): más tiempo
• Después de exceder el límite, el contrato se vuelve indefinido

Kündigungsschutz (protección contra el despido)

Después de 6 meses en empresas con más de 10 empleados (KSchG):
- El empleador NO PUEDE despedirte sin causa justificada
- Debe indicar la razón y mantener la forma escrita
- Tienes 3 semanas para demandar ante Arbeitsgericht (tribunal laboral) — después del plazo el despido es efectivo

Vacaciones

• Mínimo legal 20 días (con semana laboral de 5 días); la mayoría de empresas ofrecen 25–30. Normas completas: Urlaubsanspruch.

Preaviso (Kündigung) — §622 BGB

El preaviso DEBE ser por escrito (email/SMS no son válidos). Si enfermas durante el período de preaviso, aún se aplica Krankschreibung.

Arbeitszeugnis (certificado de trabajo)

Tienes DERECHO a un certificado. Cuidado con el lenguaje codificado:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = calificación muy buena (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = buena (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = ¡suficiente/pobre!