Contratto di Lavoro — Arbeitsvertrag

Cosa DEVE contenere il contratto?

Ogni contratto di lavoro in Germania deve includere:

✅ Dati del datore di lavoro e del dipendente
✅ Data di inizio del lavoro
✅ Luogo di lavoro
✅ Descrizione della posizione
✅ Stipendio (lordo)
✅ Orario di lavoro (solitamente 40 ore/settimana)
✅ Ferie (minimo 24 giorni per settimana di 6 giorni = 20 giorni per settimana di 5 giorni)
✅ Periodo di preavviso
✅ Periodo di prova (se previsto)

Probezeit (periodo di prova)

• Massimo 6 mesi
• Durante questo periodo il preavviso è solo 2 settimane
• Dopo Probezeit — protezione Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (protezione dal licenziamento)

Dopo 6 mesi di lavoro in azienda con 10+ dipendenti:
- Il datore di lavoro NON PUÒ licenziarti senza valido motivo
- Deve fornire il motivo per iscritto
- Puoi fare ricorso all'Arbeitsgericht (giudice del lavoro)

Ferie (Urlaub)

• Minimo 20 giorni (per settimana di 5 giorni)
• La maggior parte delle aziende concede 25-30 giorni
• Le ferie si trasferiscono all'anno successivo (fino al 31 marzo)
• Se te ne vai — ferie non utilizzate = soldi

Licenziamento (Kündigung)

Importante: Il preavviso DEVE essere per iscritto!

Certificato di Lavoro (Arbeitszeugnis)

Hai DIRITTO a un certificato di lavoro. Il datore di lavoro DEVE rilasciartelo.

Attento al linguaggio nascosto:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = dipendente bravo
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = dipendente eccellente
- "zu unserer Zufriedenheit" = mediocre (valutazione scarsa!)

Redazione hamboorg.city · Aggiornamento: aprile 2026 · Accuratamente preparato, regolarmente aggiornato. Il contenuto è informativo e non sostituisce la consulenza legale.