Contratto di Lavoro in Germania — Arbeitsvertrag

Il contratto di lavoro (Arbeitsvertrag) regola i tuoi diritti e obblighi. Dal agosto 2022, la legge Nachweisgesetz obbliga il datore di lavoro a comunicarti per iscritto le principali condizioni di occupazione (parte nel primo giorno, il resto entro 7 giorni / mese).

Cosa DEVE contenere il contratto?

✅ Dati del datore di lavoro e del lavoratore ✅ Data di inizio ✅ Luogo di lavoro ✅ Descrizione della posizione
✅ Stipendio lordo ✅ Orario di lavoro (di solito 40h/settimana) ✅ Ferie ✅ Periodo di preavviso ✅ Periodo di prova (se previsto)

Salario minimo (Mindestlohn)

Dal 1 gennaio 2026 il salario minimo legale è 13,90 €/ora (dal 2027: 14,60 €). A tempo pieno è circa 2.343 € lordo/mese. Il datore di lavoro non può pagare meno. Per il lavoro occasionale vedi Minijob — il limite di guadagno dal 2026 è 603 €/mese.

Il tuo stipendio lordo differisce da quello netto per tasse e contributi — dettagli in Lohnabrechnung.

Probezeit (periodo di prova)

• Massimo 6 mesi
• Durante questo periodo il preavviso è solo 2 settimane
• Dopo Probezeit inizia a valere Kündigungsschutz

Contratto a termine (Befristung)

• Senza motivo (sachgrundlos): max. 2 anni (con possibilità di 3 rinnovi in questo periodo)
• Con motivo (ad es. sostituzione): più lungo
• Dopo il superamento del limite il contratto diventa indeterminato

Kündigungsschutz (protezione dal licenziamento)

Dopo 6 mesi in un'azienda con più di 10 dipendenti (KSchG):
- Il datore di lavoro NON PUÒ licenziarti senza un motivo valido
- Deve fornire il motivo e rispettare la forma scritta
- Hai 3 settimane per fare ricorso al Arbeitsgericht (tribunale del lavoro) — dopo la scadenza il licenziamento diventa effettivo

Ferie

• Minimo legale 20 giorni (per settimana di 5 giorni); la maggior parte delle aziende offre 25–30. Regole complete: Urlaubsanspruch.

Licenziamento (Kündigung) — §622 BGB

Il licenziamento DEVE essere in forma scritta (e-mail/SMS non sono sufficienti). Se ti ammali durante il periodo di preavviso, Krankschreibung rimane valido.

Arbeitszeugnis (certificato di lavoro)

Hai DIRITTO a un certificato di lavoro. Attenzione al linguaggio codificato:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = molto buono (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = buono (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = sufficiente/scarso!