Arbeitsvertrag — Σύμβαση εργασίας

Τι ΠΡΕΠΕΙ να περιέχει η σύμβαση;

Κάθε σύμβαση εργασίας στη Γερμανία πρέπει να περιέχει:

✅ Στοιχεία εργοδότη και εργαζομένου
✅ Ημερομηνία έναρξης εργασίας
✅ Τόπος εργασίας
✅ Περιγραφή θέσης
✅ Μισθό (brutto)
✅ Ώρες εργασίας (συνήθως 40ώ/εβδομάδα)
✅ Άδεια (ελάχιστον 24 ημέρες σε εξάμερη εβδομάδα = 20 ημέρες σε πενθήμερη)
✅ Περίοδο καταγγελίας
✅ Περίοδο δοκιμής (αν υπάρχει)

Probezeit (περίοδος δοκιμής)

• Μέγιστο 6 μήνες
• Κατά την περίοδο αυτή, η καταγγελία είναι μόνο 2 εβδομάδες
• Μετά τo Probezeit — προστασία Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (προστασία κατά της απόλυσης)

Μετά από 6 μήνες εργασίας σε εταιρεία με 10+ υπαλλήλους:
- Ο εργοδότης ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ να σας απολύσει χωρίς αιτιολογημένο λόγο
- Πρέπει να αναφέρει το λόγο γραπτώς
- Μπορείτε να προσφύγετε στο Arbeitsgericht (δικαστήριο εργασίας)

Urlaub (Άδεια)

• Ελάχιστον 20 ημέρες (σε πενθήμερη εβδομάδα)
• Τα περισσότερα εργοδοσία παρέχουν 25-30 ημέρες
• Η άδεια μεταφέρεται στο επόμενο έτος (έως 31 Μαρτίου)
• Αν φύγετε — ανείσπρακτη άδεια = χρήματα

Kündigung (Καταγγελία)

Σημαντικό: Η καταγγελία ΠΡΕΠΕΙ να είναι γραπτή!

Arbeitszeugnis (Πιστοποιητικό εργασίας)

Έχετε ΔΙΚΑΙΩΜΑ σε πιστοποιητικό εργασίας. Ο εργοδότης ΠΡΕΠΕΙ να σας το εκδώσει.

Προσοχή στην κρυμμένη γλώσσα:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = καλός εργαζόμενος
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = εξαιρετικός εργαζόμενος
- "zu unserer Zufriedenheit" = μέσος όρος (κακή αξιολόγηση!)

Σύνταξη hamboorg.city · Κατάσταση: Απρίλιος 2026 · Προσεκτικά επεξεργασμένο, τακτικά ενημερωμένο. Το περιεχόμενο είναι ενημερωτικό και δεν αντικαθιστά νομική συμβουλή.