Q&A

Arbeitsvertrag — Σύμβαση εργασίας στη Γερμανία

Πώς να διαβάσετε μια γερμανική σύμβαση εργασίας. Τι πρέπει να περιέχει, τα δικαιώματά σας, περίοδος δοκιμής και καταγγελία.

Λήψη PDF
Γερμανικοί όροι
Arbeitsvertrag Kündigung Probezeit Kündigungsschutz Arbeitszeugnis Nachweisgesetz Mindestlohn Befristung Arbeitsgericht Betriebszugehörigkeit

Η σύμβαση εργασίας (Arbeitsvertrag) ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας. Από τον Αύγουστο 2022, ο νόμος Nachweisgesetz υποχρεώνει τον εργοδότη να σας παρέχει γραπτώς τις σημαντικότερες συνθήκες απασχόλησης (μέρος της πρώτης ημέρας, τα υπόλοιπα εντός 7 ημερών / μήνα).

Τι ΠΡΕΠΕΙ να περιέχει η σύμβαση;

✅ Στοιχεία εργοδότη και εργαζομένου ✅ Ημερομηνία έναρξης ✅ Τόπος εργασίας ✅ Περιγραφή θέσης
✅ Μεικτός μισθός ✅ Ώρες εργασίας (συνήθως 40h/εβδομάδα) ✅ Άδεια ✅ Περίοδος ακύρωσης ✅ Περίοδος δοκιμής (εάν υπάρχει)

Ελάχιστος μισθός (Mindestlohn)

Από 1 Ιανουαρίου 2026, ο νόμιμος Mindestlohn είναι 13,90 €/ώρα (από 2027: 14,60 €). Με πλήρη απασχόληση είναι περίπου 2.343 € μεικτό/μήνα. Ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει λιγότερα. Για εργασία με σύμβαση ανά ώρα δείτε Minijob — το όριο εισοδήματος από 2026 είναι 603 €/μήνα.

Η μεικτή και η καθαρή σας εισοδήματα διαφέρουν λόγω φόρων και εισφορών — λεπτομέρειες στο Lohnabrechnung.

Probezeit (περίοδος δοκιμής)

  • Μέγιστο 6 μήνες
  • Κατά τη διάρκεια αυτής, η ακύρωση είναι μόνο 2 εβδομάδες
  • Μετά το Probezeit, το Kündigungsschutz αρχίζει να ισχύει

Σύμβαση ορισμένου χρόνου (Befristung)

  • Χωρίς αιτιολόγηση (sachgrundlos): μέγιστο 2 χρόνια (με δυνατότητα 3 φορές ανανέωσης εντός αυτής της περιόδου)
  • Με αιτιολόγηση (π.χ. αναπλήρωση): περισσότερο
  • Μετά την υπέρβαση του ορίου, η σύμβαση γίνεται αόριστη

Kündigungsschutz (προστασία από απόλυση)

Μετά από 6 μήνες στην εταιρεία με περισσότερους από 10 υπαλλήλους (KSchG):
- Ο εργοδότης ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ να απολύσει χωρίς έγκυρο λόγο
- Πρέπει να αναφέρει τον λόγο και να τηρήσει τη γραπτή μορφή
- Έχετε 3 εβδομάδες για να κάνετε μήνυση στο Arbeitsgericht (εργατικό δικαστήριο) — μετά την προθεσμία, η απόλυση είναι ισχυρή

Άδεια

  • Νόμιμο ελάχιστο 20 ημέρες (με εβδομάδα 5 ημερών). περισσότερες εταιρείες δίνουν 25–30. Πλήρεις κανόνες: Urlaubsanspruch.

Ακύρωση (Kündigung) — §622 BGB

Διάρκεια απασχόλησης Περίοδος ακύρωσης
Περίοδος δοκιμής 2 εβδομάδες
Έως 2 χρόνια 4 εβδομάδες (έως 15 ή τέλος μήνα)
2–5 χρόνια 1 μήνας
5–8 χρόνια 2 μήνες
8–10 χρόνια 3 μήνες
10–12 χρόνια 4 μήνες
12–15 χρόνια 5 μήνες
15–20 χρόνια 6 μήνες
20+ χρόνια 7 μήνες

Η ακύρωση ΠΡΕΠΕΙ να είναι γραπτή (email/SMS δεν αρκεί). Εάν αρρωστήσετε κατά την περίοδο ακύρωσης, το Krankschreibung εξακολουθεί να ισχύει.

Arbeitszeugnis (μαρτυρικό εργασίας)

Έχετε ΔΙΚΑΙΩΜΑ να λάβετε μαρτυρικό. Προσοχή στην κωδικοποιημένη γλώσσα:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = πολύ καλή αξιολόγηση (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = καλή (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = ικανοποιητική/ασθενής!

Σύνταξη hamboorg.city · Κατάσταση: Ιούνιος 2026 · Προσεκτικά επεξεργασμένο, τακτικά ενημερωμένο. Το περιεχόμενο είναι ενημερωτικό και δεν αντικαθιστά νομική συμβουλή.
Ήταν χρήσιμο αυτό το άρθρο;
0 άτομα το βρήκαν χρήσιμο
Βοηθός hamboorg.city
Γεια! Είμαι ο βοηθός hamboorg.city. Ρωτήστε με οτιδήποτε για τη ζωή στη Γερμανία.
Μια στιγμή...