عقد العمل — Arbeitsvertrag

ما الذي يجب أن يتضمنه العقد؟

يجب أن يحتوي كل عقد عمل في ألمانيا على:

✅ بيانات صاحب العمل والموظف
✅ تاريخ بدء العمل
✅ مكان العمل
✅ وصف الوظيفة
✅ الراتب (إجمالي)
✅ ساعات العمل (عادة 40 ساعة/أسبوع)
✅ الإجازة (حد أدنى 24 يوماً في أسبوع 6 أيام = 20 يوماً في أسبوع 5 أيام)
✅ فترة الإخطار
✅ فترة التجربة (إن وجدت)

Probezeit (فترة التجربة)

• الحد الأقصى 6 أشهر
• خلال هذه الفترة، الإخطار هو أسبوعين فقط
• بعد Probezeit — حماية Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (حماية من الفصل)

بعد 6 أشهر من العمل في شركة بها 10+ موظفين:
- صاحب العمل لا يمكنه فصلك بدون سبب معقول
- يجب أن يقدم السبب كتابياً
- يمكنك الاستئناف إلى Arbeitsgericht (محكمة العمل)

الإجازة (Urlaub)

• حد أدنى 20 يوماً (في أسبوع 5 أيام)
• معظم الشركات تمنح 25-30 يوماً
• تنتقل الإجازة إلى السنة التالية (حتى 31 مارس)
• إذا تركت الوظيفة — الإجازة غير المستخدمة = أموال

الإخطار (Kündigung)

مهم: الإخطار يجب أن يكون كتابياً!

شهادة العمل (Arbeitszeugnis)

لديك حق الحصول على شهادة عمل. يجب على صاحب العمل إصدارها لك.

انتبه للغة المخفية:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = موظف جيد
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = موظف ممتاز
- "zu unserer Zufriedenheit" = متوسط (تقييم ضعيف!)

تحرير hamboorg.city · الحالة: أبريل 2026 · معد بعناية ويتم تحديثه بانتظام. المحتوى إعلامي ولا يحل محل الاستشارة القانونية.