عقد العمل في ألمانيا — Arbeitsvertrag

عقد العمل (Arbeitsvertrag) ينظم حقوقك والتزاماتك. منذ أغسطس 2022، قانون Nachweisgesetz يلزم صاحب العمل بتسليمك كتابياً أهم شروط التوظيف (جزء في اليوم الأول، الباقي خلال 7 أيام / شهر).

ماذا يجب أن يحتوي العقد؟

✅ بيانات صاحب العمل والموظف ✅ تاريخ البدء ✅ مكان العمل ✅ وصف المنصب
✅ الراتب الإجمالي ✅ ساعات العمل (عادة 40 ساعة/أسبوع) ✅ الإجازة السنوية ✅ فترة الإنهاء ✅ فترة التجربة (إن وجدت)

الحد الأدنى للأجور (Mindestlohn)

اعتباراً من 1 يناير 2026 الحد الأدنى القانوني للأجور هو 13,90 €/ساعة (من 2027: 14,60 €). بدوام كامل هذا حوالي 2.343 € إجمالي/شهر. لا يمكن لصاحب العمل دفع أقل. للعمل بدوام جزئي انظر Minijob — حد الكسب من 2026 هو 603 €/شهر.

راتبك الإجمالي يختلف عن صافي الراتب بسبب الضرائب والاشتراكات — التفاصيل في Lohnabrechnung.

Probezeit (فترة التجربة)

• بحد أقصى 6 أشهر
• خلال هذه الفترة الإنهاء فقط أسبوعين
• بعد Probezeit يبدأ Kündigungsschutz بالعمل

عقد محدد المدة (Befristung)

• بدون سبب (sachgrundlos): بحد أقصى سنتان (مع إمكانية تمديد ثلاث مرات خلال هذه الفترة)
• مع سبب موجه (مثل الاستبدال): أطول
• بعد تجاوز الحد يصبح العقد غير محدد المدة

Kündigungsschutz (الحماية من الفصل)

بعد 6 أشهر في شركة بها أكثر من 10 موظفين (KSchG):
- لا يمكن لصاحب العمل فصلك بدون سبب موجه
- يجب أن يقدم السبب ويحافظ على الصيغة الكتابية
- لديك 3 أسابيع لرفع دعوى إلى Arbeitsgericht (محكمة العمل) — بعد انتهاء الموعد الفصل يصبح نافذاً

الإجازة السنوية

• الحد الأدنى القانوني 20 يوماً (لأسبوع 5 أيام)؛ معظم الشركات تقدم 25–30. القواعد الكاملة: Urlaubsanspruch.

الإنهاء (Kündigung) — §622 BGB

الإنهاء يجب أن يكون كتابياً (البريد الإلكتروني/الرسائل النصية غير كافية). عند المرض خلال فترة الإنهاء، لا يزال Krankschreibung ساري المفعول.

Arbeitszeugnis (شهادة العمل)

لديك الحق في الحصول على شهادة عمل. احذر من اللغة المشفرة:
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = تقييم ممتاز جداً (1)
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = جيد (2)
- "zu unserer Zufriedenheit" = مقبول/ضعيف!