Arbeitsvertrag — Ugovor o radu

Šta MORA da sadrži ugovor?

Svaki ugovor o radu u Njemačkoj mora da sadrži:

✅ Podatke poslodavca i radnika
✅ Datum početka rada
✅ Mesto rada
✅ Opis radnog mesta
✅ Platu (bruto)
✅ Radno vreme (obično 40h/sedmica)
✅ Godišnji odmor (najmanje 24 dana u 6-dnevnoj sedmici = 20 dana u 5-dnevnoj)
✅ Rok otkazivanja
✅ Probni period (ako postoji)

Probezeit (probni period)

• Maksimalno 6 meseci
• U tom vremenu otkazivanje je samo 2 sedmice
• Nakon Probezeit — zaštita Kündigungsschutz

Kündigungsschutz (zaštita od otkaza)

Nakon 6 meseci rada u preduzeću s 10+ radnika:
- Poslodavac te NE MOŽE otkazati bez opravdanog razloga
- Mora dati razlog pismeno
- Možeš se žaliti Arbeitsgericht (radnom sudu)

Urlop (Godišnji odmor)

• Najmanje 20 dana (u 5-dnevnoj sedmici)
• Većina preduzeća daje 25-30 dana
• Godišnji odmor se prenosi sledećoj godini (do 31. marta)
• Ako odlaziš — neiskorišćeni godišnji odmor = novac

Kündigung (Otkazivanje)

Važno: Otkazivanje MORA biti pismeno!

Arbeitszeugnis (Potvrda o radu)

Imaš PRAVO na potvrdu o radu. Poslodavac je MORA izdati.

Pazite na skriveni jezik:
- "zu unserer vollen Zufriedenheit" = dobar radnik
- "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = odličan radnik
- "zu unserer Zufriedenheit" = prosečan (loša ocena!)

Редакција hamboorg.city · Стање: април 2026 · Пажљиво припремљено, редовно ажурирано. Садржај је информативног карактера и не замењује правни савет.