الحماية من الفصل في ألمانيا — الحقوق والواجبات

ما هي الحماية من الفصل؟

الـ Kündigungsschutz تحمي الموظفين من الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل. القانون الأساسي لذلك هو Kündigungsschutzgesetz (KSchG). يضمن أن الفصل مسموح به فقط لـ أسباب معينة.

متى ينطبق Kündigungsschutzgesetz؟

يسري KSchG عندما تتحقق كلا الشرطين:

1. يعمل بالشركة أكثر من 10 موظفين (الوظائف بدوام كامل؛ يتم حساب العمل بدوام جزئي بشكل متناسب)
2. أنت تعمل لأكثر من 6 أشهر (انتهت فترة التجربة)

مهم: في الشركات الصغيرة (10 موظفين أو أقل)، لا ينطبق KSchG — يمكن لصاحب العمل الفصل بسهولة أكبر (لكن ليس بشكل تمييزي!).

ما هي أسباب الفصل المشروعة؟

يسمح KSchG بثلاثة أنواع من أسباب الفصل:

1. الفصل لأسباب تشغيلية

يجب على صاحب العمل تقليل الوظائف بسبب:

• انخفاض الطلبيات — وجود عمل أقل
• إعادة الهيكلة — إغلاق أو دمج قسم
• إغلاق الموقع
• نقل الخدمات للخارج — نقل المهام لشركات خارجية

Sozialauswahl: يجب على صاحب العمل تحديد الموظفين الأقل احتياجاً للحماية:

2. الفصل لأسباب شخصية

الموظف لا يستطيع تقديم أدائه الوظيفي بعد الآن، مثل:

• المرض طويل الأمد — إذا كان من غير المتوقع تحسن الحالة قريباً
• الغيابات المتكررة — إذا كانت الغيابات مرتفعة بشكل دائم (أكثر من 6 أسابيع/السنة على مدى 3+ سنوات)
• فقدان تصريح العمل — للأجانب، إذا لم يتم تجديد الإقامة
• فقدان رخصة القيادة — إذا كانت الوظيفة تتطلب رخصة قيادة

تحذير: الفصل بسبب المرض صعب جداً على صاحب العمل. يجب عليه إجراء إدارة إعادة الإدماج الوظيفي (BEM) قبل الفصل.

3. الفصل لأسباب سلوكية

الموظف ينتهك التزاماته العقدية، مثل:

• الغياب بدون عذر
• رفض العمل
• السرقة (حتى البسيطة!)
• إهانة الرؤساء أو الزملاء
• الكحول/المخدرات في مكان العمل
• التحرش الجنسي
• إساءة استخدام البيانات

Abmahnung: عادة يجب على صاحب العمل توجيه إنذار قبل الفصل لأسباب سلوكية — أي توجيه رسالة خطية بالسلوك غير الصحيح والعواقب المترتبة عليها. فقط عند التكرار يمكن الفصل.

استثناء: في الانتهاكات الخطيرة (مثل السرقة، العنف)، يمكن الفصل الفوري بدون إنذار مسبق.

Sonderkündigungsschutz

مجموعات معينة تتمتع بـ حماية خاصة:

Abmahnung — البطاقة الصفراء

ما هي Abmahnung؟

الـ Abmahnung هي تحذير رسمي من صاحب العمل. يجب أن تحتوي على:

1. السلوك الخاطئ المحدد — ماذا، متى، أين (ليس: "أنت دائماً متأخر")
2. طلب التحسن — ما الذي يجب على الموظف تغييره
3. التهديد بالعواقب — "في حالة التكرار، سيتم الفصل"

حقوقك

• يمكنك كتابة رد الدفاع (سيضاف لملف الموارد البشرية)
• يمكنك الطعن في الإنذار (إذا كان غير قانوني)
• بعد 2-3 سنوات بدون مخالفات، يجب إزالة الإنذار من الملف

مدة الفصل

مدد الفصل القانونية (§ 622 BGB)

العقد الجماعي أو عقد العمل يمكن أن ينص على مدد أطول — لكن أبداً أقصر (باستثناء فترة التجربة).

الفصل الفوري (§ 626 BGB)

في الحالات الخطيرة، يمكن إنهاء العقد على الفور (بدون مهلة):

• سبب مهم مطلوب (مثل السرقة، العنف، الإهانة الجسيمة)
• يجب أن يتم خلال أسبوعين من معرفة السبب
• ينطبق على الطرفين — يمكن للموظف أيضاً الفصل الفوري (مثل المضايقة، عدم دفع الراتب)

ماذا تفعل عند الفصل؟

اتخذ إجراءات فوراً!

1. تحقق من الفصل — هل هو كتابي؟ هل المدة صحيحة؟ هل تم استشارة Betriebsrat؟
2. احترم مدة 3 أسابيع — قدم دعوى بمحكمة العمل خلال 3 أسابيع!
3. أخبر وكالة العمل — خلال 3 أيام من استقبال الفصل، سجل نفسك باحثاً عن عمل!
4. اتصل بمحامي — محامي قانون عمل، نقابة عمالية أو استشارة الهجرة
5. اطلب شهادة عمل — حقك في شهادة مؤهلة

دعوى بمحكمة العمل

• التكاليف: كل طرف يدفع محاميه الخاص (لا استرداد، حتى في حالة الفوز)
• مساعدة تكاليف الدعوى: بدخل منخفض، تغطي الدولة التكاليف
• جلسة الصلح: في حوالي 60% من الحالات توصل (غالباً مع تعويض)
• المدة: الدرجة الأولى حوالي 3-6 أشهر

Betriebsrat — درعك الواقي

يجب استشارة Betriebsrat قبل أي فصل (§ 102 BetrVG). الفصل بدون استشارة Betriebsrat غير صحيح!

يمكن لـ Betriebsrat أن:

• يوافق — يتم الفصل
• يبدي ملاحظات — يمكن الفصل على أي حال
• يعترض — للموظف حق في الاستمرار في العمل حتى حكم محكمة العمل

نصائح للأجانب

1. مدة 3 أسابيع — الأهم! قدم دعوى، وإلا الفصل صحيح
2. تحقق من تصريح الإقامة — الفصل قد يؤثر على حالتك
3. انضم لنقابة عمالية — حماية قانونية مجانية في قانون العمل
4. احفظ المستندات — عقد العمل، الإنذارات، رسائل البريد الإلكتروني، المحاضر
5. لا توقع مستعجلاً — لا توقع على عقد فسخ أو فصل فوراً

تحرير hamboorg.city · الحالة: أبريل 2026 · معد بعناية ويتم تحديثه بانتظام. المحتوى إعلامي ولا يحل محل الاستشارة القانونية.