حماية من الفصل في ألمانيا — الحقوق والواجبات (Kündigungsschutz)

ما هي حماية الفصل؟

Kündigungsschutz تحمي الموظفين من الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل. أهم قانون لهذا هو Kündigungsschutzgesetz (KSchG). يضمن أن الفصل يُسمح به فقط من أسباب معينة.

متى ينطبق قانون حماية الفصل؟

ينطبق KSchG عندما يتم استيفاء كلا الشرطين:

1. لدى الشركة أكثر من 10 موظفين (وظائف بدوام كامل؛ يتم حساب الدوام الجزئي بشكل متناسب)
2. تم تعيينك لأكثر من 6 أشهر (انتهت فترة التجربة)

مهم: في الشركات الصغيرة (10 موظفين أو أقل) لا ينطبق KSchG على الإطلاق — يمكن لصاحب العمل أن يفصل بسهولة أكبر (لكن ليس بطريقة تمييزية!).

ما هي أسباب الفصل المسموح بها؟

يسمح KSchG بثلاثة أنواع من أسباب الفصل:

1. الفصل لأسباب عملياتية

يجب على صاحب العمل تقليل الوظائف بسبب:

• انخفاض الطلبات — توفر عمل أقل
• إعادة هيكلة — يتم إغلاق القسم أو دمجه
• إغلاق الموقع
• الاستعانة بمصادر خارجية — يتم تعيين المهام لشركات خارجية

الاختيار الاجتماعي: يجب على صاحب العمل فحص الموظفين الأقل حاجة للحماية:

2. الفصل لأسباب شخصية

الموظف غير قادر على تقديم أدائه الوظيفي، على سبيل المثال:

• مرض طويل الأمد — إذا لم يكن هناك تحسن متوقع في المستقبل القريب
• غيابات قصيرة متكررة — إذا كانت الغيابات مرتفعة بشكل دائم (أكثر من 6 أسابيع/سنة على مدى 3+ سنوات)
• فقدان إذن العمل — للأجانب، إذا لم يتم تجديد لقب الإقامة
• فقدان رخصة القيادة — إذا كانت الوظيفة تتطلب رخصة قيادة

تحذير: الفصل بسبب المرض صعب جداً على صاحب العمل. يجب عليه إجراء betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) قبل الفصل.

3. الفصل لأسباب السلوك

الموظف ينتهك واجباته التعاقدية للعمل، على سبيل المثال:

• الغياب بدون عذر
• رفض العمل
• السرقة (حتى الطفيفة!)
• إهانة المديرين أو زملاء العمل
• الكحول/المخدرات في مكان العمل
• التحرش الجنسي
• إساءة استخدام البيانات

إنذار: عادة، يجب على صاحب العمل إنذار قبل الفصل لأسباب السلوك — أي توثيق السلوك غير اللائق كتابة والإشارة إلى العواقب. فقط في حالة التكرار يُسمح بالفصل.

استثناء: في حالة الانتهاكات الخطيرة (مثل السرقة والعنف) يمكن الفصل الفوري دون إنذار مسبق.

حماية خاصة من الفصل

تتمتع مجموعات معينة من الأشخاص بحماية خاصة:

الإنذار (Abmahnung) — البطاقة الصفراء

ما هو الإنذار؟

Abmahnung هو تحذير رسمي من صاحب العمل. يجب أن يتضمن:

1. السلوك المحدد غير اللائق — ماذا، متى، أين (ليس: "أنت دائماً متأخر")
2. طلب التحسن — ما الذي يجب أن يغيره الموظف
3. تحذير من العواقب — "في حالة التكرار، يواجه الفصل"

حقوقك

• يمكنك كتابة رد (سيتم إضافته إلى ملفك الشخصي)
• يمكنك الطعن في الإنذار (إذا كان بدون أساس)
• بعد 2-3 سنوات بدون حوادث إضافية، يجب إزالة الإنذار من ملفك الشخصي

مدة الفصل

مدد الفصل القانونية (§ 622 BGB)

الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل قد تنص على مدد أطول — لكن ليس أقصر (باستثناء فترة التجربة).

الفصل الفوري (§ 626 BGB)

في الحالات الخطيرة، يمكن إنهاء العلاقة الوظيفية على الفور (بدون مدة):

• السبب المهم مطلوب (مثل السرقة والعنف والإهانة الشديدة)
• يجب أن يتم إخطار في غضون أسبوعين بعد اكتشاف السبب
• ينطبق على كلا الطرفين — يمكن للموظف أيضاً الفصل الفوري (مثل المضايقات وعدم الدفع)

ماذا تفعل عند الفصل؟

اتخذ إجراء فوري!

1. تحقق من الفصل — هل هو كتابي؟ هل المدة صحيحة؟ هل تم استشارة مجلس العمل?
2. احترم مدة 3 أسابيع — قدم دعوى في محكمة العمل خلال 3 أسابيع!
3. أخطر مكتب التوظيف — خلال 3 أيام من استقبال الفصل، سجل نفسك كعاطل
4. اتصل بمحام — محام متخصص في قانون العمل أو نقابة أو استشارة هجرة
5. اطلب شهادة عمل — حقك في الحصول على شهادة مؤهلة

دعوى في محكمة العمل

• التكاليف: كل طرف يدفع محاميه الخاص (بدون استرجاع التكاليف، حتى عند الفوز)
• المساعدة القانونية المجانية: للدخل المنخفض، تغطي الدولة التكاليف
• جلسة التسوية: في حوالي 60% من الحالات، تسوية (غالباً مع تعويض)
• المدة: الدرجة الأولى حوالي 3-6 أشهر

مجلس العمل (Betriebsrat) — درعك الواقي

يجب أن يُستشار مجلس العمل قبل كل فصل (§ 102 BetrVG). فصل بدون استشارة مجلس العمل باطل!

يمكن لمجلس العمل:

• الموافقة — يتم الفصل
• الاعتراض — قد يتم الفصل على أي حال
• الاحتجاج — للموظف حق في الاستمرار في التوظيف حتى حكم محكمة العمل

نصائح للأجانب

1. مدة 3 أسابيع — أهم مدة! قدم دعوى، وإلا فإن الفصل يكون ساري المفعول
2. تحقق من لقب إقامتك — قد يؤثر الفصل على وضعك
3. انضم إلى نقابة — حماية قانونية مجانية في قانون العمل
4. احفظ المستندات — عقد العمل والإنذارات والرسائل البريدية والمحاضر
5. لا توقع بسرعة — لا توقع اتفاق فسخ أو فصل على الفور

تحریریه hamboorg.city · وضعیت: آوریل 2026 · با دقت تهیه شده و به طور منظم به‌روزرسانی می‌شود. محتوا جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.