Tarifvertrag — Was er regelt und warum er wichtig ist

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft (Arbeitnehmerseite) und einem Arbeitgeberverband oder einzelnen Arbeitgeber (Arbeitgeberseite). Er regelt die Arbeitsbedingungen für ganze Branchen oder Unternehmen.

Tarifverträge sind das Ergebnis von Tarifverhandlungen — wenn sich die Seiten nicht einigen, kann die Gewerkschaft zum Streik aufrufen.

Warum gibt es Tarifverträge?

Einzelne Arbeitnehmer haben gegenüber dem Arbeitgeber eine schwache Verhandlungsposition. Durch den Zusammenschluss in einer Gewerkschaft entsteht Verhandlungsmacht. Der Tarifvertrag sichert allen Arbeitnehmern in der Branche faire Mindestbedingungen.

Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?

1. Manteltarifvertrag (MTV)

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen:

• Arbeitszeit (z. B. 35 oder 38 Stunden pro Woche)
• Urlaubstage (z. B. 30 Tage statt gesetzlicher 20)
• Kündigungsfristen (oft länger als gesetzlich)
• Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit, Feiertage
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

2. Entgelttarifvertrag (Lohntarifvertrag)

Regelt die Gehälter und Löhne:

• Entgelttabellen nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Entgeltgruppen (z. B. EG 1–15)
• Stufenaufstiege (automatische Gehaltserhöhung nach X Jahren)
• Gilt oft für 1–2 Jahre, dann wird neu verhandelt

3. Firmentarifvertrag (Haustarifvertrag)

Ein Tarifvertrag, der nur für ein bestimmtes Unternehmen gilt (z. B. VW, Deutsche Post, Amazon). Oft besser als der Branchentarifvertrag.

Tarifvertrag vs. Arbeitsvertrag

Wie viel mehr verdient man mit Tarifvertrag?

Studien zeigen: Arbeitnehmer mit Tarifvertrag verdienen im Durchschnitt 10–15 % mehr als vergleichbare Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag.

Beispiel: Metall- und Elektrobranche (IG Metall, 2026)

• Urlaubsgeld: ca. 1.000 € + Weihnachtsgeld: 55 % eines Monatsgehalts + 35-Stunden-Woche + 30 Tage Urlaub

Gilt für mich ein Tarifvertrag?

Wann gilt er?

Ein Tarifvertrag gilt für Sie, wenn:

1. Ihr Arbeitgeber tarifgebunden ist (Mitglied im Arbeitgeberverband) UND
2. Sie Mitglied der zuständigen Gewerkschaft sind

ODER:

1. Der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde (gilt dann für alle Arbeitnehmer der Branche, auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder)

ODER:

1. Ihr Arbeitsvertrag verweist auf einen Tarifvertrag (z. B. „Es gilt der Tarifvertrag der IG Metall") — dann gilt er kraft Vereinbarung

So finden Sie heraus, ob ein Tarifvertrag gilt

1. Arbeitsvertrag lesen — Verweis auf einen Tarifvertrag?
2. Betriebsrat fragen — der Betriebsrat weiß, ob das Unternehmen tarifgebunden ist
3. Gewerkschaft kontaktieren — IG Metall, ver.di, IG BCE etc.
4. Arbeitgeber fragen — direkt in der Personalabteilung
5. Tarifregister — online beim Bundesarbeitsministerium (bmas.de)

Gewerkschaften in Deutschland

Die wichtigsten Gewerkschaften (DGB)

Kosten der Mitgliedschaft

• In der Regel 1 % des Bruttolohns pro Monat
• Steuerlich absetzbar (Werbungskosten)
• Dafür: Rechtsschutz, Streikgeld, Beratung, Tariferhöhungen

Tarifverhandlungen und Streik

Wie laufen Tarifverhandlungen ab?

1. Forderung — die Gewerkschaft stellt ihre Forderungen (z. B. 6 % mehr Lohn)
2. Verhandlung — mehrere Verhandlungsrunden (Wochen bis Monate)
3. Warnstreiks — kurze Arbeitsniederlegungen, um Druck zu machen
4. Einigung — Kompromiss (z. B. 4 % mehr Lohn, 30 Monate Laufzeit)
5. Schlichtung — wenn keine Einigung: neutraler Schlichter vermittelt
6. Urabstimmung + Vollstreik — letztes Mittel, selten

Darf ich streiken?

• Ja, wenn Ihre Gewerkschaft zum Streik aufruft
• Streikgeld — die Gewerkschaft zahlt während des Streiks (ca. 60–70 % des Nettogehalts)
• Kein Streikrecht für Beamte (Polizei, Lehrer im Beamtenverhältnis etc.)
• Kein wilder Streik — Streik ist nur erlaubt, wenn die Gewerkschaft ihn organisiert

Tipps für Ausländer

1. Gewerkschaft beitreten — auch als Ausländer haben Sie volles Mitgliedsrecht
2. Rechtsschutz nutzen — bei Problemen mit dem Arbeitgeber hilft die Gewerkschaft kostenlos
3. Tarifvertrag prüfen — fragen Sie bei der Einstellung, ob ein Tarifvertrag gilt
4. Nicht unter Tarif arbeiten — wenn ein Tarifvertrag gilt, darf der Arbeitgeber nicht weniger zahlen
5. Betriebsrat wählen — als Ausländer haben Sie aktives und passives Wahlrecht zum Betriebsrat

Stand: März 2026. Alle Angaben ohne Gewähr.