Tarifvertrag — Nó quy định những gì và tại sao nó lại quan trọng

Tarifvertrag là gì?

Một Tarifvertrag là một hợp đồng giữa một Gewerkschaft (bên người lao động) và một Arbeitgeberverband hoặc một nhà tuyển dụng riêng lẻ (bên nhà tuyển dụng). Nó quy định các điều kiện làm việc cho toàn bộ ngành hoặc doanh nghiệp.

Tarifvertrag là kết quả của Tarifverhandlung — nếu các bên không đạt được thỏa thuận, Gewerkschaft có thể gọi Streik.

Tại sao lại có Tarifvertrag?

Nhân viên riêng lẻ có vị trí thương thuyết yếu so với nhà tuyển dụng. Thông qua việc liên kết trong một Gewerkschaft, sức mạnh thương thuyết được tạo ra. Tarifvertrag bảo đảm tất cả nhân viên trong ngành có các điều kiện tối thiểu công bằng.

Có những loại Tarifvertrag nào?

1. Manteltarifvertrag (MTV)

Quy định các điều kiện làm việc chung:

• Thời gian làm việc (ví dụ: 35 hoặc 38 giờ mỗi tuần)
• Ngày phép (ví dụ: 30 ngày thay vì 20 ngày theo luật)
• Thời hạn sa thải (thường dài hơn theo luật)
• Phụ cấp cho giờ làm thêm, làm đêm, ngày lễ
• Tiền thưởng Noel và tiền phép

2. Entgelttarifvertrag (Lohntarifvertrag)

Quy định lương và tiền công:

• Bảng lương theo trình độ và kinh nghiệm nghề
• Nhóm lương (ví dụ: EG 1–15)
• Tăng bậc (tăng lương tự động sau X năm)
• Thường có hiệu lực 1–2 năm, sau đó được thương thuyết lại

3. Firmentarifvertrag (Haustarifvertrag)

Một Tarifvertrag chỉ áp dụng cho một doanh nghiệp cụ thể (ví dụ: VW, Deutsche Post, Amazon). Thường tốt hơn Tarifvertrag ngành.

Tarifvertrag so với Arbeitsvertrag

Kiếm được bao nhiêu hơn với Tarifvertrag?

Các nghiên cứu cho thấy: Người lao động có Tarifvertrag kiếm được trung bình 10–15% hơn so với nhân viên tương tự không có Tarifvertrag.

Ví dụ: Ngành Kim loại và Điện (IG Metall, 2026)

| Nhóm lương | Lương hàng tháng (35 giờ/tuần) |
|---------------|--------------------------||
| EG 1 (chưa được đào tạo) | khoảng 2.600 € |
| EG 5 (công nhân lành nghề) | khoảng 3.500 € |
| EG 8 (kỹ thuật viên) | khoảng 4.200 € |
| EG 11 (kỹ sư) | khoảng 5.200 € |
| EG 15 (chuyên gia) | khoảng 6.500 € |

• Tiền phép: khoảng 1.000 € + Tiền thưởng Noel: 55% lương một tháng + Tuần làm 35 giờ + 30 ngày phép

Tarifvertrag có áp dụng cho tôi không?

Khi nào nó có áp dụng?

Tarifvertrag áp dụng cho bạn nếu:

1. Nhà tuyển dụng của bạn bị ràng buộc bởi Tarifvertrag (Thành viên của Arbeitgeberverband) VÀ
2. Bạn là thành viên của Gewerkschaft có liên quan

HOẶC:

1. Tarifvertrag được công bố là có tính bắt buộc chung (áp dụng cho tất cả người lao động trong ngành, cả thành viên và không phải thành viên Gewerkschaft)

HOẶC:

1. Hợp đồng lao động của bạn tham chiếu đến một Tarifvertrag (ví dụ: "Tarifvertrag của IG Metall áp dụng") — thì nó có hiệu lực theo thỏa thuận

Cách tìm hiểu xem Tarifvertrag có áp dụng hay không

1. Đọc hợp đồng lao động — có tham chiếu đến Tarifvertrag không?
2. Hỏi Betriebsrat — Betriebsrat biết liệu công ty có bị ràng buộc bởi Tarifvertrag hay không
3. Liên hệ Gewerkschaft — IG Metall, ver.di, IG BCE v.v.
4. Hỏi nhà tuyển dụng — trực tiếp tại bộ phận nhân sự
5. Tarifregister — trực tuyến tại Bộ Lao động Liên bang (bmas.de)

Gewerkschaft ở Đức

Các Gewerkschaft quan trọng nhất (DGB)

| Gewerkschaft | Ngành | Thành viên (khoảng) |
|-------------|---------|-----------------||
| IG Metall | Kim loại, Điện, Ô tô, IT | 2,2 triệu |
| ver.di | Dịch vụ, Bán lẻ, Chăm sóc, Dịch vụ công | 1,9 triệu |
| IG BCE | Khai thác, Hóa học, Năng lượng | 580.000 |
| IG BAU | Xây dựng, Nông nghiệp, Môi trường | 240.000 |
| EVG | Đường sắt, Vận tải | 180.000 |
| GEW | Giáo dục, Khoa học (Giáo viên) | 280.000 |
| NGG | Thực phẩm, Quán ăn | 190.000 |
| GdP | Cảnh sát | 200.000 |

Chi phí thành viên

• Thường là 1% lương brutto mỗi tháng
• Có thể khấu trừ thuế (chi phí quảng cáo)
• Đổi lại: Bảo vệ pháp lý, tiền đình công, tư vấn, tăng lương Tarifvertrag

Tarifverhandlung và Streik

Tarifverhandlung diễn ra như thế nào?

1. Yêu cầu — Gewerkschaft đưa ra yêu cầu của họ (ví dụ: tăng lương 6%)
2. Thương thuyết — nhiều vòng thương thuyết (vài tuần đến vài tháng)
3. Streik cảnh báo — dừng công việc ngắn hạn để tạo áp lực
4. Đạt được thỏa thuận — thỏa hiệp (ví dụ: tăng lương 4%, thời hạn 30 tháng)
5. Hòa giải — nếu không đạt được thỏa thuận: một người hòa giải trung立 trung gian
6. Bỏ phiếu toàn dân + Streik toàn bộ — phương sách cuối cùng, hiếm khi xảy ra

Tôi có được quyền đình công không?

• Có, nếu Gewerkschaft của bạn gọi đình công
• Tiền đình công — Gewerkschaft trả lương trong khi đình công (khoảng 60–70% lương ròng)
• Không có quyền đình công cho công chức (Cảnh sát, Giáo viên trong tình trạng công chức v.v.)
• Không đình công hoang dã — Streik chỉ được phép nếu Gewerkschaft tổ chức

Mẹo cho người nước ngoài

1. Gia nhập Gewerkschaft — thậm chí là người nước ngoài cũng có đầy đủ quyền thành viên
2. Sử dụng bảo vệ pháp lý — Gewerkschaft giúp miễn phí khi có vấn đề với nhà tuyển dụng
3. Kiểm tra Tarifvertrag — hỏi khi được tuyển dụng xem có Tarifvertrag áp dụng hay không
4. Không làm việc dưới mức Tarifvertrag — nếu Tarifvertrag áp dụng, nhà tuyển dụng không được trả ít hơn
5. Chọn Betriebsrat — là người nước ngoài, bạn có quyền bầu chọn chủ động và bị động cho Betriebsrat

Trạng thái: Tháng 3 năm 2026. Tất cả thông tin không có bảo đảm.