ميني جوب — عمل بحد أقصى 603€ في ألمانيا

ما هو مينيجوب؟

مينيجوب (geringfügige Beschäftigung, 603-Euro-Job) هو عمل براتب أقصاه €603 شهريًا (اعتبارًا من 2026). الحد الأدنى ليس ثابتًا — يزداد مع الحد الأدنى للأجور ويعادل 130 ساعة بسعر الحد الأدنى (€13.90/ساعة في 2026). سنويًا، هذا يعطي €7.236.

للموظف: بدون خصومات تقريبًا

من راتب مينيجوب لا تدفع ضريبة الدخل أو اشتراكات الصحة والرعاية والبطالة. يدفع صاحب العمل معدل ثابت (Pauschalabgaben، ~30%) إلى Minijob-Zentrale (Knappschaft).

الاستثناء الوحيد هو المعاش: مينيجوب مغطى افتراضيًا بالتأمين المعاشي الإلزامي (Rentenversicherung) — يتم خصم حوالي 3.6% من راتبك. يمكنك تقديم طلب إعفاء (Befreiungsantrag) لصاحب عملك، لكن بعد ذلك لن تتراكم لديك حقوق المعاش.

من يمكنه العمل في مينيجوب؟

• أي شخص لديه الحق في العمل في ألمانيا (تحقق من عنوان إقامتك)
• الطلاب والمتقاعدون والأشخاص الذين يعملون بالفعل (كعمل إضافي)
• العاطلون عن العمل — مع قيود (يتم خصم الأرباح من المخصصات)

ملاحظة: يمكنك الحصول على مينيجوب واحد بجانب وظيفتك الرئيسية بدون ضريبة. يتم إضافة مينيجوب ثانٍ إلى راتبك الأساسي وفرض الضريبة عليه.

حقوقك — نفس حقوق الموظف العادي

✅ إجازة مدفوعة الأجر (متناسبة مع أيام العمل)
✅ معونة المرض لمدة 6 أسابيع (Entgeltfortzahlung)
✅ الحد الأدنى للأجور €13.90/ساعة (2026)
✅ عقد عمل مكتوب والعطل المدفوعة الأجر

مينيجوب مقابل ميديجوب

ميديجوب (Übergangsbereich) هو "جسر" — تزداد الاشتراكات بشكل تدريجي مع الراتب، لذلك من المنطقي تجاوز €603 بشكل ملحوظ وليس بضعة يورو فقط.

كيفية العثور على مينيجوب؟

• Minijob-Zentrale
• Kleinanzeigen، الفنادق والمطاعم، البيع بالتجزئة، التنظيف، الرعاية

مهم للأجانب!

• مينيجوب لا يوفر تأمين صحي — يجب أن يكون لديك من مصدر آخر (هذا إلزامي في ألمانيا!)
• الدخل من مينيجوب غير كافٍ لإثبات وسائل الكفاف (Lebensunterhalt) عند تمديد تأشيرة العمل
• لا ينتقل مينيجوب المحسوب برسم ثابت إلى الإقرار الضريبي الخاص بك