Mutterschutz & Mutterschaftsgeld — Thời gian bảo vệ và các khoản hỗ trợ

Mutterschutz ở Đức

Mutterschutzgesetz (MuSchG) bảo vệ phụ nữ mang thai và đang cho con bú trong quan hệ lao động. Nó áp dụng cho tất cả các nữ lao động — bất kể quốc tịch.

Thời gian bảo vệ

6 tuần trước sinh không được sử dụng do sinh non sẽ được cộng vào thời gian bảo vệ sau sinh.

Bảo vệ việc làm

• Từ khi phát hiện thai kỳ đến 4 tháng sau khi sinh con
• Cũng áp dụng trong thời gian thử việc!
• Nhà tuyển dụng không được sa thải — ngay cả với thời hạn thông báo
• Ngoại lệ: Chỉ với sự đồng ý của cơ quan giám sát có thẩm quyền (cực kỳ hiếm)
• Quan trọng: Thông báo cho nhà tuyển dụng về thai kỳ — chỉ khi đó bảo vệ mới có hiệu lực

Cấm làm việc

Ngoài thời gian bảo vệ, có các cấm khác:
- Làm việc ban đêm (20:00–6:00): cấm
- Làm việc vào chủ nhật và ngày lễ: cấm
- Công việc nặng: cấm
- Tiếp xúc với chất nguy hiểm: cấm
- Một bác sĩ có thể đưa ra lệnh cấm làm việc cá nhân (ví dụ: thai kỳ nguy hiểm)

Mutterschaftsgeld

Từ quỹ bảo hiểm y tế

• Tối đa 13 € mỗi ngày dương lịch (khoảng 390 €/tháng)
• Điều kiện: được bảo hiểm y tế công lập với quyền độc lập
• Đơn: tại quỹ bảo hiểm y tế của bạn kèm theo giấy chứng nhận từ bác sĩ về ngày dự kiến sinh

Phụ cấp của nhà tuyển dụng

• Nhà tuyển dụng của bạn thanh toán chênh lệch giữa Mutterschaftsgeld từ quỹ bảo hiểm (13 €/ngày) và tiền lương ròng trung bình của bạn
• Kết quả: Bạn nhận được lương ròng đầy đủ trong thời gian Mutterschutz
• Nhà tuyển dụng được hoàn lại phụ cấp thông qua quy trình U2-Umlageverfahren

Bảo hiểm tư nhân hoặc công việc bán thời gian?

• Thanh toán một lần tối đa 210 € từ Cơ quan Liên bang Bảo hiểm Xã hội
• Không có phụ cấp từ nhà tuyển dụng đối với Minijob

Sau thời gian Mutterschutz

• Yêu cầu Elternzeit (tối đa 3 năm)
• Yêu cầu Elterngeld (tối đa 1.800 €/tháng)
• Bạn có quyền quay trở lại vị trí công việc của mình

Cập nhật: Tháng 3 năm 2026. Tất cả thông tin không có bảo đảm.