دوره آزمایشی (Probezeit) — حقوق، مهلت‌های اخطار و نکاتی برای موفقیت

Probezeit چیست؟

Probezeit یک دوره زمانی در آغاز رابطه کاری است که در آن کارفرما و کارمند یکدیگر را می‌شناسند و ارزیابی می‌کنند. در طول Probezeit، مهلت‌های اخطار کوتاه‌شده اعمال می‌شود — هر دو طرف می‌توانند رابطه کاری را آسان‌تر پایان دهند.

Probezeit قانونی نیست — در Arbeitsvertrag توافق می‌شود. در عمل، با این حال، تقریباً همیشه بخشی از قرارداد کاری است.

مدت زمان Probezeit

مقررات قانونی

• حداکثر: 6 ماه (§ 622 Abs. 3 BGB)
• معمول: 3 تا 6 ماه
• آموزش: 1 تا 4 ماه (§ 20 BBiG)
• قراردادهای مدت معین: Probezeit نباید به‌طور نامعقولی طولانی باشد (اصول: حداکثر 1/4 مدت قرارداد)

قرارداد کاری چه می‌گوید؟

قرارداد Arbeitsvertrag خود را برای موارد زیر بررسی کنید:

• مدت Probezeit (مثلاً «6 ماه اول به‌عنوان Probezeit محسوب می‌شود»)
• مهلت اخطار در طول Probezeit (معمولاً 2 هفته)
• تمدید — تمدید فراتر از 6 ماه مجاز نیست (مگر توسط توافق در قرارداد کالکتیو)

اخطار در طول Probezeit

مهلت اخطار

در طول Probezeit، مهلت اخطار کوتاه‌شده 2 هفته اعمال می‌شود (§ 622 Abs. 3 BGB) — بدون محدودیت به تاریخ‌های خاص (15 یا پایان ماه).

مقایسه:

آیا اخطار باید توجیه شود؟

• در طول Probezeit: کارفرما نیازی به دادن دلیل ندارد (قانون محافظت در برابر اخراج پس از 6 ماه اشتغال اعمال می‌شود، § 1 KSchG)
• استثناء: برای خانم‌های باردار، افراد ناتوان و اعضای شورای کارگران حمایت ویژه در برابر اخراج وجود دارد — حتی در طول Probezeit!

چه چیز ممنوع است؟

حتی در طول Probezeit، کارفرما نمی‌تواند اخطار دهد:

• به دلیل بارداری (§ 17 MuSchG) — حمایت در برابر اخراج از روز اول!
• به دلیل معلولیت شدید — فقط با تایید اداره ادغام
• برای دلایل تبعیض‌آمیز (AGG) — مثلاً ریشه، مذهب، جنسیت
• به دلیل فعالیت در شورای کارگران
• غیراخلاقی — مثلاً به‌عنوان انتقام برای شکایت موجه

شکل اخطار

• نوشتاری — اخطار شفاهی نامعتبر است (§ 623 BGB)!
• نسخه اصلی — ایمیل، پیامک، واتس‌اپ معتبر نیست!
• تحویل — شخصی تحویل داده شود یا با نامه ثبت‌شده

حقوق شما در طول Probezeit

چه چیز در طول Probezeit اعمال می‌شود؟

• حقوق — حقوق کامل توافق‌شده (بدون حقوق کاهش‌یافته Probezeit!)
• تعطیلات — حق متناسب (1/12 تعطیلات سالانه در ماه، حق کامل بعد 6 ماه)
• بیماری — ادامه حقوق در صورت بیماری بعد از 4 هفته اشتغال (§ 3 EFZG)
• اضافه‌کاری — همان قوانینی اعمال می‌شود که بعد از Probezeit
• حفاظت از کار — تمام قوانین حفاظت از کار از روز اول اعمال می‌شود
• شورای کارگران — می‌توانید در انتخابات شورای کارگران رای دهید و از آن کمک بطلبید

چه چیز هنوز اعمال نمی‌شود؟

• قانون محافظت در برابر اخراج — بعد از 6 ماه اعمال می‌شود
• حق کامل تعطیلات — فقط بعد از 6 ماه (قبل: متناسب)
• ادامه کامل حقوق در بیماری — فقط بعد از 4 هفته اشتغال

نکاتی برای موفق‌شدن در Probezeit

هفته‌های اول

1. سر‌به‌وقت بودن — در آلمان، سر‌به‌وقتی بسیار مهم است. بهتر است 5 دقیقه زودتر بروید.
2. گوش دادن توجه‌آمیز — سؤالات بپرسید، علاقه نشان دهید، یادداشت کنید.
3. مشاهده فرهنگ سازمانی — کد لباس چگونه است؟ آیا با تو صحبت می‌کنند؟ زمان‌های تعطیل چگونه است؟
4. آشنایی با همکاران — خودتان را فعالانه معرفی کنید، مودب و باز باشید.
5. پذیرفتن اشتباهات — هیچ کس انتظار کمال ندارد. اما: اشتباهات را پذیرفته و از آن‌ها درس بگیرید.

در طول کل Probezeit

1. فعالانه بازخورد درخواست کنید — به‌طور منظم از سرپرست خود بپرسید: «از کارم راضی هستید؟»
2. ابتکار عمل نشان دهید — فقط وظایف اجباری را انجام ندهید، بلکه فکر کنید.
3. اطلاع بیماری صحیح — کارفرما را در روز اول بیماری اطلاع دهید، از روز سوم گواهی پزشکی ارائه دهید (برخی کارفرمایان از روز اول درخواست می‌کنند).
4. گفتگوی Probezeit — بسیاری از شرکت‌ها در نیمه یا پایان Probezeit گفتگویی برگزار می‌کنند. خود را آماده کنید.
5. مستند‌سازی نوشتاری — موفقیت‌ها، پروژه‌ها و بازخورد مثبت را یادداشت کنید.

آنچه باید اجتناب کنید

• غیبت‌های مکرر — اگرچه حق روزهای بیماری دارید، غیبت‌های مکرر در طول Probezeit تاثیر منفی می‌گذارد
• تنازعات — از انتقاد در طول Probezeit خودداری کنید
• استفاده شخصی از گوشی — در زمان کار نه
• غیبت حضوری — درباره همکاران یا سرپرستان
• خیلی زود تعطیل گرفتن — بهتر است بعد از 2–3 ماه

Probezeit و اجازه اقامت

برای خارجی‌ها، Probezeit بسیار حساس است:

• کارت آبی EU / ویزای متخصص: اگر در طول Probezeit اخطار دهید، باید در عرض 3 ماه شغل جدیدی پیدا کنید (در غیر این صورت، اجازه اقامت شما در خطر می‌افتد)
• اطلاع دهید به دفتر امور اجانب — در صورت تغییر کارفرما
• شغل جدید جستجو کنید — در طول مهلت اخطار

اخطار دریافت کردم در طول Probezeit — چه کنم؟

1. آرام باشید — اخطار پایان دنیا نیست
2. اخطار را بررسی کنید — نوشتاری؟ مهلت رعایت شده؟ تبعیض؟
3. گواهی کاری درخواست کنید — حتی بعد از اشتغال کوتاه مدت حق دارید
4. دفتر کار به‌طور رسمی اطلاع دهید — در عرض 3 روز بعد از اخطار خود را ثبت نام کنید! در غیر این صورت ممکن است منتظر کمک بیکاری باشید.
5. اجازه اقامت را بررسی کنید — اثرات بر ویزا را روشن کنید
6. اتحادیه / وکیل — اگر مشکوک به اخطار تبعیض‌آمیز هستید

سؤالات متداول

آیا می‌توان Probezeit را تمدید کرد؟

نه — تمدید فراتر از 6 ماه ممکن نیست. با این حال، کارفرما می‌تواند مدتی معین 6 ماهه توافق کند و سپس تصمیم بگیرد که آیا استخدام می‌کند.

آیا می‌توانم خود اخطار دهم در طول Probezeit؟

بله — با همان مهلت کوتاه‌شده 2 هفته. اما خوب فکر کنید — اشتغال کوتاه مدت مکرر در رزومه خوب به‌نظر نمی‌رسد.

آیا کمک بیکاری می‌گیرم اگر در طول Probezeit اخطار دهند؟

بله — اگر شرایط را برآورده کنید (حداقل 12 ماه بیمه در 30 ماه گذشته). اما: منتظر‌سازی ممکن است در صورت اخطار شخصی!

تحریریه hamboorg.city · وضعیت: آوریل 2026 · با دقت تهیه شده و به طور منظم به‌روزرسانی می‌شود. محتوا جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.