Probezeit — Prava, Rokovi Otkaza i Saveti za Uspeh

Šta je Probezeit?

Probezeit je vremenski period na početku radnog odnosa tokom kojeg se poslodavac i radnik međusobno upoznaju i procenjuju. Tokom Probezeit primenjuju se skraćeni rokovi otkaza — obe strane mogu lakše otkazati radni odnos.

Probezeit nije propisana zakonom — dogovara se u Arbeitsvertrag. U praksi je međutim gotovo uvek deo radnog ugovora.

Trajanje Probezeit

Zakonske odredbe

• Maksimalno: 6 meseci (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Tipično: 3 do 6 meseci
• Obuka: 1 do 4 meseca (§ 20 BBiG)
• Ugovori sa određenim rokom: Probezeit ne sme biti nerazmerno dugačak (pravilo: maks. 1/4 trajanja ugovora)

Šta piše u radnom ugovoru?

Proverite svoj Arbeitsvertrag za:

• Trajanje Probezeit (npr. «Prva 6 meseci smatraju se Probezeit»)
• Rok otkaza tokom Probezeit (obično 2 nedelje)
• Produženje — produženje preko 6 meseci nije dozvoljeno (osim sporazumnom odredbom u kolektivnom ugovoru)

Otkazivanje tokom Probezeit

Rok otkaza

Tokom Probezeit primenjuje se skraćeni rok otkaza od 2 nedelje (§ 622 Abs. 3 BGB) — bez vezivanja na određene datume (15. ili kraj meseca).

Poređenje:

Mora li se otkaz obrazložiti?

• Tokom Probezeit: Poslodavac nije dužan dati razlog (zakon o zaštiti od otkaza počinje važiti nakon 6 meseci zaposlenja, § 1 KSchG)
• Iznimka: Za trudnice, osobe sa invaliditetom i članove radničkog saveta važi posebna zaštita od otkaza — čak i tokom Probezeit!

Šta je zabranjeno?

Čak i tokom Probezeit, poslodavac ne može otkazati:

• Zbog trudnoće (§ 17 MuSchG) — zaštita od otkaza od prvog dana!
• Zbog teške invalidnosti — samo sa odobrenjem agencije za integraciju
• Iz diskriminacijskih razloga (AGG) — npr. porekla, vere, pola
• Zbog aktivnosti u radničkom savetu
• Neetički — npr. kao osveta za opravdanu žalbu

Oblik otkaza

• Pisano — usmeni otkaz je nevalidan (§ 623 BGB)!
• Original — e-pošta, SMS, WhatsApp nisu validni!
• Dostava — lično ili preporučenom poštom

Vaša prava tokom Probezeit

Šta se primenjuje već tokom Probezeit?

• Plata — puna dogovorena plata (bez smanjene Probezeit plate!)
• Godišnji odmor — proporcionalno pravo (1/12 godišnjeg odmora po mesecu, puno pravo nakon 6 meseci)
• Bolest — nastavak plate u slučaju bolesti nakon 4 nedelje zaposlenja (§ 3 EFZG)
• Prekovremeni rad — primenjuju se ista pravila kao nakon Probezeit
• Zaštita na radu — svi zakoni o zaštiti na radu važe od prvog dana
• Radnički savet — možete glasati na izborima za radnički savet i obratiti mu se

Šta još NIJE primenjivo?

• Zakon o zaštiti od otkaza — počinje važiti nakon 6 meseci
• Puno pravo na godišnji odmor — tek nakon 6 meseci (pre: proporcionalno)
• Puna nastavka plate tokom bolesti — tek nakon 4 nedelje zaposlenja

Saveti za uspešnu Probezeit

Prve nedelje

1. Biti punktualan — U Nemačkoj je punktualnost izuzetno važna. Bolje doći 5 minuta ranije.
2. Pažljivo slušati — Postavljajte pitanja, pokazujte interes, pravljenje beleške.
3. Posmatrati korporativnu kulturu — Kako je kodeks oblačenja? Tutiš se? Koja su vremena pauza?
4. Upoznati kolege — Aktivno se predstavite, budite ljubazni i otvoreni.
5. Priznati greške — Niko ne očekuje savršenstvo. Ali: priznajem greške i učite od njih.

Tokom celog Probezeit

1. Aktivno tražiti povratne informacije — Redovno pitajte svog nadređenog: «Jeste li zadovoljni mojim radom?»
2. Pokazati sopstvenu inicijativu — Ne samo obaviti obavezne zadatke, već i razmišljati.
3. Ispravan obaveštaj o bolesti — Obavezite poslodavca prvog dana bolesti, predajte lekarsko uverenje od trećeg dana (neki poslodavci to traže od prvog dana).
4. Razgovor o Probezeit — Mnoga preduzeća vode razgovor na polovici ili na kraju Probezeit. Pripremite se.
5. Dokumentovati pisanom — Zabeležite svoje uspehe, projekte i pozitivne povratne informacije.

Šta trebate izbegavati

• Česta odsustva — iako imate pravo na bolničke dane, česta odsustva tokom Probezeit stvaraju loš utisak
• Konflikti — suzdržite se kritike tokom Probezeit
• Privatna upotreba mobilnog telefona — ne tokom radnog vremena
• Ogovaranje — kolega ili nadređenih
• Prerano uzimanje godišnjeg odmora — bolje nakon 2–3 meseca

Probezeit i dozvola boravka

Za strance je Probezeit posebno osetljiva:

• Plava kartica EU / Viza za stručnjake: Ako vas otkaže tokom Probezeit, morate pronaći novi posao unutar 3 meseca (ili vaša dozvola boravka može biti ugrožena)
• Obavezite policiju za strance — pri promeni poslodavca
• Tražiti novi posao — tokom roka otkaza

Primio sam otkaz tokom Probezeit — šta učiniti?

1. Ostati miran — otkaz nije kraj sveta
2. Proveriti otkaz — pisano? Rok ispunjen? Diskriminacija?
3. Tražiti radnu knjižicu — čak i nakon kratkotrajne zaposlenja imate pravo
4. Obavezite službu za zapošljavanje — unutar 3 dana nakon otkaza prijavite se kao nezaposlen! Inače grozi čekanje za naknadu za nezaposlenost.
5. Proveriti dozvolu boravka — razjasniti efekte na vizu
6. Sindikat / Advokat — ako sumnjate na diskriminacijski otkaz

Česta pitanja

Može li se Probezeit produžiti?

Ne — produženje preko 6 meseci nije moguće. Međutim, poslodavac može dogovoriti određeni rok od 6 meseci i zatim odlučiti produžiće li.

Mogu li sam otkazati tokom Probezeit?

Da — sa istim skraćenim rokom od 2 nedelje. Ali dobro razmislite — česta kratkotrajnа zaposlenja ne izgledaju dobro na životopisu.

Dobijam li naknadu za nezaposlenost ako me otkaže tokom Probezeit?

Da — ako ispunjavate uslove (najmanje 12 meseci osiguranja u prethodnih 30 meseci). Ali: čekanje moguće kod vlastitog otkaza!

Редакција hamboorg.city · Стање: април 2026 · Пажљиво припремљено, редовно ажурирано. Садржај је информативног карактера и не замењује правни савет.