Deneme Süresi — Haklar, Fesih Süreleri ve Başarılı Olmak İçin İpuçları

Deneme Süresi Nedir?

Deneme süresi, bir istihdam ilişkisinin başlangıcında işveren ve çalışanın birbirlerini tanıyabilecekleri ve değerlendirebilecekleri bir dönemdir. Deneme süresi boyunca kısaltılmış fesih süreleri geçerlidir — her iki taraf da istihdam ilişkisini daha kolay sonlandırabilir.

Deneme süresi yasal olarak zorunlu değildir — iş sözleşmesinde kararlaştırılır. Bununla birlikte, uygulamada neredeyse her zaman iş sözleşmesinin bir parçasıdır.

Deneme Süresinin Süresi

Yasal Düzenlemeler

• Maksimum: 6 ay (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Tipik: 3 ila 6 ay
• Mesleki eğitim: 1 ila 4 ay (§ 20 BBiG)
• Belirli süreli sözleşmeler: Deneme süresi makul olmayan ölçüde uzun olmamalıdır (kural: en fazla sözleşme süresinin 1/4'ü)

İş Sözleşmesinde Ne Yazılıdır?

İş sözleşmenizi şu konular açısından kontrol edin:

• Deneme süresinin süresi (örn., "İlk 6 ay deneme süresi olarak kabul edilir")
• Deneme süresi boyunca fesih süresi (genellikle 2 hafta)
• Uzatma — 6 aydan daha uzun süre uzatma izin verilmez (toplu iş sözleşmesinde karşılıklı anlaşma dışında)

Deneme Süresi Boyunca Fesih

Fesih Süresi

Deneme süresi boyunca 2 haftalık kısaltılmış fesih süresi geçerlidir (§ 622 Abs. 3 BGB) — belirli tarihlere (15. veya ayın sonu) bağlı kalmaksızın.

Karşılaştırma:

Fesih Gerekçelendirilmeli mi?

• Deneme süresi boyunca: İşveren bir neden vermek zorunda değildir (İşçinin İşinden Haksız Olarak Çıkarılmasına Karşı Koruma Yasası yalnızca 6 aylık istihdam sonrasında geçerlidir, § 1 KSchG)
• İstisnası: Hamile kadınlar, ağır engelli kişiler, işçi konseyi üyeleri için özel koruma uygulanır — deneme süresi boyunca da!

Ne Yasaktır?

İşveren deneme süresi boyunca feşh edemez:

• Hamilelikleri sebebiyle (§ 17 MuSchG) — 1. günden itibaren koruma!
• Ağır engellilik sebebiyle — yalnızca entegrasyon dairesi onayıyla
• Ayrımcı sebeplerle (AGG) — örn. köken, din, cinsiyet
• İşçi konseyi üyeliği sebebiyle
• Ahlaka aykırı şekilde — örn. meşru bir şikayet için intikam olarak

Fesih Formu

• Yazılı olarak — sözlü fesih geçersizdir (§ 623 BGB)!
• Orijinal belge — e-mail, SMS, WhatsApp yeterli değildir!
• Teslimat — kişiye teslim veya taahhütlü posta ile

Deneme Süresi Boyunca Haklarınız

Deneme Süresi Boyunca Zaten Geçerli Olanlar

• Maaş — tam anlaşılan maaş (deneme süresi indirimi yok!)
• İzin — orantılı hak (ayda 1/12 yıllık izin, 6 aydan sonra tam hak)
• Hastalık — istihdam sonrası 4 hafta hastalık durumunda maaş ödenmesi devam eder (§ 3 EFZG)
• Fazla çalışma — deneme süresi sonrası ile aynı kurallar geçerlidir
• İş güvenliği — tüm iş güvenliği yasaları 1. günden itibaren geçerlidir
• İşçi konseyi — işçi konseyini seçebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz

Henüz Geçerli Olmayan Şeyler

• İşçinin İşinden Haksız Olarak Çıkarılmasına Karşı Koruma Yasası — yalnızca 6 aydan sonra geçerli
• Tam izin hakkı — yalnızca 6 aydan sonra (daha önce: orantılı)
• Hastalık durumunda tam maaş — yalnızca 4 haftalık istihdam sonrası

Deneme Süresinde Başarılı Olmak İçin İpuçları

İlk Haftalar

1. Zamanında olun — Almanya'da zamanında olma son derece önemlidir. 5 dakika erken gelmek daha iyidir.
2. Dikkatle dinleyin — Sorular sorun, ilgi gösterin, not alın.
3. Şirket kültürünü gözlemleyin — Elbise kodu nedir? Birbirlerini adıyla çağırıyorlar mı? Dinlenme süreleri nelerdir?
4. Meslektaşları tanıyın — Aktif olarak kendinizi tanıtın, dostça ve açık olun.
5. Hataları kabul edin — Kimse mükemmellik beklemez. Ama: hataları kabul edin ve onlardan öğrenin.

Tüm Deneme Süresi Boyunca

1. Aktif olarak geri bildirim isteyin — Müdürünüze düzenli olarak sorun: "Çalışmamdan memnun musunuz?"
2. İnisiyatif gösterin — Yalnızca atanan görevleri yapmayın, ayrıca düşünün.
3. Hastalık bildirimini doğru yapın — Hastalığın ilk gününde işvereni bilgilendirin; üçüncü günden itibaren tıbbi rapor sunun (bazı işverenler ilk günden itibaren isteyebilir).
4. Deneme süresi görüşmesi — Birçok şirket deneme süresinin ortasında veya sonunda bir görüşme yapır. Buna hazırlanın.
5. Yazılı olarak dokumente edin — Başarılarınızı, projeleri ve pozitif geri bildirimi not edin.

Kaçınmanız Gereken Şeyler

• Sık devamsızlık — hastalık günlerine hakkınız olsa bile, deneme süresi boyunca sık devamsızlık kötü bir izlenim bırakır
• Anlaşmazlıklar — deneme süresi boyunca eleştirilerden kaçının
• Özel telefon kullanımı — çalışma süresi içinde değil
• Söylenti — meslektaşlar veya üstler hakkında
• Çok erken izin almak — 2–3 aydan sonra daha iyidir

Deneme Süresi ve İkamet Durumu

Yabancılar için deneme süresi özellikle kritiktir:

• Mavi Kart AB / Yetenekli İşçi Vizesi: Deneme süresi boyunca işten çıkarılırsanız, 3 ay içinde yeni bir iş bulmalısınız (aksi takdirde ikamet durumunuz tehlikeye girebilir)
• Göçmen dairesini bilgilendirin — işveren değiştirirken
• Yeni iş arayın — fesih süresi boyunca aktif olarak

Deneme Süresi Boyunca Fesih Aldınız — Ne Yapmalısınız?

1. Sakin kalın — fesih dünya sonu değildir
2. Feshiy kontrol edin — yazılı mı? Süre tutulmuş mu? Ayrımcılık mı?
3. İş sertifikası isteyin — kısa istihdam sonrası bile talep etme hakkınız vardır
4. İş Ajansını bilgilendirin — fesihten 3 gün içinde işsiz olarak kayıt yaptırın! Aksi takdirde işsizlik yardımında bekleme süresi tehlikesi vardır.
5. İkamet durumunuzu kontrol edin — vizanız üzerindeki etkiyi açıklayın
6. Sendika / Avukat — ayrımcı fesihten şüpheleniyorsanız

Sık Sorulan Sorular

Deneme Süresi Uzatılabilir mi?

Hayır — 6 aydan daha uzun bir uzatma mümkün değildir. Ancak işveren 6 aylık belirli süreli bir kontrat kararlaştırabilir ve ardından sizi tutup tutmayacağına karar verebilir.

Deneme Süresi Boyunca Kendim İşten Çıkabilir miyim?

Evet — aynı 2 haftalık kısaltılmış süre ile. Ama iyi düşünün — sık kısa istihdamlar CV'de iyi görünmez.

Deneme Süresi Boyunca İşten Çıkarılırsam İşsizlik Yardımı Alır mıyım?

Evet — şartları karşılıyorsanız (son 30 ay içinde en az 12 ay sosyal sigorta kapsamında istihdam). Ama: gönüllü fesihte bekleme süresi mümündür!

hamboorg.city editörlüğü · Durum: Nisan 2026 · Özenle hazırlanmış, düzenli güncellenmektedir. İçerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerini almaz.