Probezeit — Prava, Rokovi Otkazivanja i Savjeti za Uspjeh

Što je Probezeit?

Probezeit je vremenski period na početku radnog odnosa tijekom kojeg se poslodavac i radnik međusobno upoznaju i procjenjuju. Tijekom Probezeit primjenjuju se skraćeni rokovi otkazivanja — obje strane mogu lakše otkazati radni odnos.

Probezeit nije propisana zakonom — dogovara se u Arbeitsvertrag. U praksi je međutim gotovo uvijek dio radnog ugovora.

Trajanje Probezeit

Zakonske odredbe

• Maksimalno: 6 mjeseci (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Tipično: 3 do 6 mjeseci
• Obuka: 1 do 4 mjeseca (§ 20 BBiG)
• Ugovori s određenim rokom: Probezeit ne smije biti nerazmjerno dugačak (pravilo: maks. 1/4 trajanja ugovora)

Što piše u radnom ugovoru?

Provjerite svoj Arbeitsvertrag za:

• Trajanje Probezeit (npr. «Prvih 6 mjeseci smatraju se Probezeit»)
• Rok otkazivanja tijekom Probezeit (obično 2 tjedna)
• Produženje — produženje preko 6 mjeseci nije dozvoljeno (osim sporazumnom odredbom u kolektivnom ugovoru)

Otkazivanje tijekom Probezeit

Rok otkazivanja

Tijekom Probezeit primjenjuje se skraćeni rok otkazivanja od 2 tjedna (§ 622 Abs. 3 BGB) — bez vezanja na određene datume (15. ili kraj mjeseca).

Usporedba:

Mora li se otkazivanje obrazložiti?

• Tijekom Probezeit: Poslodavac nije dužan dati razlog (zakon o zaštiti od otkaza počinje vrijediti nakon 6 mjeseci zaposlenja, § 1 KSchG)
• Iznimka: Za trudnice, osobe s teškoćom i članove radničkog vijeća vrijedi posebna zaštita od otkaza — čak i tijekom Probezeit!

Što je zabranjeno?

Čak i tijekom Probezeit, poslodavac ne može otkazati:

• Zbog trudnoće (§ 17 MuSchG) — zaštita od otkaza od prvog dana!
• Zbog teške invalidnosti — samo sa odobrenjem ureda za integraciju
• Iz diskriminacijskih razloga (AGG) — npr. porijekla, vjere, spola
• Zbog aktivnosti u radničkom vijeću
• Nemoralno — npr. kao osveta za opravdanu pritužbu

Oblik otkazivanja

• Pisano — usmeno otkazivanje je nevažeće (§ 623 BGB)!
• Original — e-pošta, SMS, WhatsApp nisu valjani!
• Dostava — osobno ili preporučenom poštom

Vaša prava tijekom Probezeit

Što se primjenjuje već tijekom Probezeit?

• Plaća — puna dogovorena plaća (bez smanjene Probezeit plaće!)
• Godišnji odmor — proporcionalni pravo (1/12 godišnjeg odmora po mjesecu, puno pravo nakon 6 mjeseci)
• Bolest — nastavak plaće u slučaju bolesti nakon 4 tjedna zaposlenja (§ 3 EFZG)
• Prekovremeni rad — primjenjuju se ista pravila kao nakon Probezeit
• Zaštita na radu — svi zakoni o zaštiti na radu vrijede od prvog dana
• Radno vijeće — možete glasati na izborima za radno vijeće i obratiti mu se

Što još NIJE primjenjivo?

• Zakon o zaštiti od otkaza — počinje vrijediti nakon 6 mjeseci
• Puno pravo na godišnji odmor — tek nakon 6 mjeseci (prije: proporcionalno)
• Puna nastavak plaće tijekom bolesti — tek nakon 4 tjedna zaposlenja

Savjeti za uspješnu Probezeit

Prve tjedne

1. Biti punkualan — U Njemačkoj je punkualnost iznimno važna. Bolje doći 5 minuta ranije.
2. Pažljivo slušati — Postavljajte pitanja, pokazujte interes, napravite bilješke.
3. Promatrati korporativnu kulturu — Kako je kodeks oblačenja? Tukaš se? Koji su vremeni pauza?
4. Upoznati kolege — Aktivno se predstavite, budite ljubazni i otvoreni.
5. Priznati greške — Nitko ne očekuje savršenstvo. Ali: priznajte greške i učite od njih.

Tijekom cijelog Probezeit

1. Aktivno tražiti povratne informacije — Redovito pitajte svog nadređenog: «Jeste li zadovoljni mojim radom?»
2. Pokazati svojstvenu inicijativu — Ne samo obaviti obavezne zadatke, već i razmišljati.
3. Ispravan obavijest o bolesti — Obavijestite poslodavca prvog dana bolesti, predajte liječnički potvrdu od trećeg dana (neki poslodavci to traže od prvog dana).
4. Razgovor o Probezeit — Mnoga poduzeća vode razgovor na polovici ili na kraju Probezeit. Pripremite se.
5. Dokumentirati pisanom — Napravite bilješke o svojim uspjesima, projektima i pozitivnim povratnim informacijama.

Što trebate izbjegavati

• Česta odsustva — iako imate pravo na bolničke dane, česta odsustva tijekom Probezeit stvaraju loš dojam
• Konflikti — zdržite se kritike tijekom Probezeit
• Privatna korištenja mobitela — ne tijekom radnog vremena
• Ogovaranje — kolega ili nadređenih
• Prerano uzimanje godišnjeg odmora — bolje nakon 2–3 mjeseca

Probezeit i dozvola boravka

Za strance je Probezeit posebno osjetljiva:

• Plava kartica EU / Viza za stručnjake: Ako vas otkazne tijekom Probezeit, morate pronaći novi posao unutar 3 mjeseca (ili vaša dozvola boravka može biti ugrožena)
• Obavijestiti policiju za strance — pri promjeni poslodavca
• Tražiti novi posao — tijekom roka otkazivanja

Primio sam otkaz tijekom Probezeit — što učiniti?

1. Ostati miran — otkaz nije kraj svijeta
2. Provjeriti otkaz — pisano? Rok ispunjen? Diskriminacija?
3. Tražiti radnu knjižicu — čak i nakon kratkotrajne zaposlenja imate pravo
4. Obavijestiti ured za zapošljavanje — unutar 3 dana nakon otkaza prijavite se kao nezaposlen! Inače grozi čekanje za naknadu za nezaposlenost.
5. Provjeriti dozvolu boravka — razjasniti učinke na vizu
6. Sindikat / Odvjetnik — ako sumnjate na diskriminacijski otkaz

Česta pitanja

Može li se Probezeit produžiti?

Ne — produženje preko 6 mjeseci nije moguće. Međutim, poslodavac može dogovoriti određeni rok od 6 mjeseci i zatim odlučiti produžiće li.

Mogu li sam otkazati tijekom Probezeit?

Da — s istim skraćenim rokom od 2 tjedna. Ali dobro razmislite — česta kratkotrajne zaposlenja ne izgledaju dobro na životopisu.

Dobivam li naknadu za nezaposlenost ako me otkazne tijekom Probezeit?

Da — ako ispunjavate uvjete (najmanje 12 mjeseci osiguranja u prethodnih 30 mjeseci). Ali: čekanje moguće kod vlastitog otkaza!

Uredništvo hamboorg.city · Stanje: travanj 2026 · Pažljivo pripremljeno, redovito ažurirano. Sadržaj je informativnog karaktera i ne zamjenjuje pravni savjet.