Испытательный срок (Probezeit) — права, условия расторжения и советы

Что такое испытательный срок (Probezeit)?

Испытательный срок (Probezeit) — это период в начале трудовых отношений, в течение которого работодатель и работник могут взаимно узнать друг друга и оценить друг друга. Во время испытательного срока действуют сокращённые сроки расторжения — обе стороны могут легче прекратить трудовые отношения.

Испытательный срок не предусмотрен законом — он оговаривается в трудовом договоре. На практике он почти всегда является частью договора.

Продолжительность испытательного срока

Законодательные нормы

• Максимум: 6 месяцев (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Типично: 3–6 месяцев
• Профессиональное обучение: 1–4 месяца (§ 20 BBiG)
• Срочные договоры: срок не должен быть несоразмерно долгим (правило: максимум 1/4 длительности контракта)

Что указано в договоре?

Проверьте ваш контракт на:

• Продолжительность испытательного срока (например: "первые 6 месяцев считаются испытательным сроком")
• Срок расторжения во время испытания (обычно 2 недели)
• Продление — продление свыше 6 месяцев не допускается (кроме взаимного согласия в коллективном договоре)

Расторжение во время испытательного срока

Срок расторжения (Kündigungsfrist)

Во время испытательного срока действует сокращённый срок расторжения 2 недели (§ 622 Abs. 3 BGB) — без привязки к определённым датам.

Сравнение:

Нужно ли обосновывать расторжение?

• Во время испытания: работодатель не обязан указывать причину (закон об охране от увольнения применяется только после 6 месяцев работы, § 1 KSchG)
• Исключение: беременные женщины, инвалиды и члены производственного совета получают усиленную защиту — даже во время испытания!

Что запрещено?

Даже во время испытания работодатель не может расторгнуть договор:

• по причине беременности (§ 17 MuSchG) — защита с первого дня!
• по причине инвалидности — только с согласия органов по интеграции
• по дискриминационным основаниям (AGG) — например, происхождение, религия, пол
• за деятельность в производственном совете
• безнравственно — например, в отместку за обоснованную жалобу

Форма расторжения

• Письменно — устное расторжение недействительно (§ 623 BGB)!
• Оригинал — электронная почта, СМС, WhatsApp недостаточны!
• Доставка — вручить лично или отправить заказным письмом

Ваши права во время испытательного срока

Что применяется с начала?

• Зарплата — полная согласованная зарплата (без урезания в испытании!)
• Отпуск — пропорциональная часть (1/12 годового отпуска в месяц, полное право через 6 месяцев)
• Болезнь — сохранение зарплаты при болезни после 4 недель работы (§ 3 EFZG)
• Переработки — действуют те же правила, что и после испытания
• Защита труда — все законы о защите труда применяются с первого дня
• Производственный совет — вы можете участвовать в выборах и обращаться в совет

Что ещё НЕ применяется?

• Закон об охране от увольнения — применяется только после 6 месяцев
• Полный отпуск — только через 6 месяцев (до этого: пропорционально)
• Полное сохранение зарплаты при болезни — только после 4 недель работы

Советы для успеха в испытательном сроке

Первые недели

1. Будьте пунктуальны — в Германии пунктуальность чрезвычайно важна. Лучше приходить на 5 минут раньше.
2. Слушайте внимательно — задавайте вопросы, проявляйте интерес, делайте записи.
3. Наблюдайте корпоративную культуру — какой дресс-код? Как люди обращаются друг к другу? Какие перерывы?
4. Знакомьтесь с коллегами — активно представьтесь, будьте дружелюбны и открыты.
5. Признавайте ошибки — никто не ожидает совершенства. Но: признайте ошибку и учитесь на ней.

В течение всего испытательного срока

1. Активно просите обратную связь — регулярно спрашивайте руководителя: "Вы довольны моей работой?"
2. Проявляйте инициативу — не только выполняйте обязанности, но и думайте.
3. Правильно сообщайте о болезни — уведомите работодателя в первый день болезни, предоставьте справку с третьего дня (некоторые требуют с первого дня).
4. Беседа об испытании — многие компании проводят беседу в середине или конце периода. Подготовьтесь.
5. Документируйте письменно — записывайте свои успехи, проекты и положительные отзывы.

Что следует избегать

• Частые отсутствия — даже если у вас есть право на больничные, частые отсутствия плохо выглядят
• Конфликты — воздерживайтесь от критики во время испытания
• Личное использование телефона — не во время работы
• Сплетни — о коллегах или начальстве
• Слишком ранний отпуск — лучше после 2–3 месяцев

Испытательный срок и разрешение на проживание

Для иностранцев испытательный срок особенно чувствителен:

• Голубая карта ЕС / виза для специалистов: если вас уволили во время испытания, вы должны найти новую работу в течение 3 месяцев (иначе может быть угроза вашему разрешению на проживание)
• Уведомите органы — при смене работодателя
• Ищите новую работу — активно во время периода уведомления

Получили увольнение во время испытания — что делать?

1. Сохраняйте спокойствие — увольнение не конец света
2. Проверьте увольнение — письменное? Соблюдены сроки? Дискриминация?
3. Требуйте трудовую книжку — у вас есть право даже после короткой работы
4. Уведомите службу занятости — в течение 3 дней после увольнения зарегистрируйтесь как ищущий работу! Иначе грозит санкция на пособие.
5. Проверьте разрешение — выясните влияние на вашу визу
6. Профсоюз / адвокат — при подозрении на дискриминационное увольнение

Часто задаваемые вопросы

Можно ли продлить испытательный срок?

Нет — продление свыше 6 месяцев невозможно. Но работодатель может договориться о сроке на 6 месяцев и затем решить, брать ли вас.

Могу ли я сам уволиться во время испытания?

Да — с тем же сокращённым сроком 2 недели. Но хорошо подумайте — частые короткие работы плохо выглядят в резюме.

Получу ли я пособие по безработице, если меня уволят во время испытания?

Да — если вы соответствуете условиям (минимум 12 месяцев страховки за последние 30 месяцев). Но: санкция возможна при личной инициативе!

Редакция hamboorg.city · По состоянию на: апрель 2026 · Тщательно подготовлено, регулярно обновляется. Содержание носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию.