Період випробування — Права, терміни розірвання та поради для успіху

Що таке період випробування?

Період випробування — це період на початку трудових відносин, коли роботодавець і працівник можуть взаємно пізнавати один одного та оцінювати один одного. Протягом періоду випробування діють скорочені терміни розірвання — обидві сторони можуть легше розірвати трудовий договір.

Період випробування не встановлюється законом — він узгоджується в трудовому договорі. Проте на практиці це майже завжди частина трудового договору.

Тривалість періоду випробування

Законодавчі положення

• Максимум: 6 місяців (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Типово: 3 до 6 місяців
• Професійна підготовка: 1 до 4 місяців (§ 20 BBiG)
• Строкові контракти: період випробування не повинен бути невиправдано довгим (практика: макс. 1/4 тривалості контракту)

Що записано в трудовому договорі?

Перевірте свій трудовий договір на:

• Тривалість періоду випробування (напр., "Перші 6 місяців розглядаються як період випробування")
• Термін розірвання під час періоду випробування (звичайно 2 тижні)
• Продовження — продовження понад 6 місяців не дозволяється (крім як за взаємною угодою в колективному договорі)

Розірвання під час періоду випробування

Термін розірвання

Протягом періоду випробування застосовується скорочений термін розірвання 2 тижні (§ 622 Abs. 3 BGB) — без обмеження конкретними датами (15-го числа або кінця місяця).

Порівняння:

Чи потрібно обґрунтовувати розірвання?

• Під час періоду випробування: Роботодавець не повинен називати причину (Закон про захист від необґрунтованого звільнення застосовується тільки після 6 місяців роботи, § 1 KSchG)
• Виключення: Для вагітних жінок, осіб з важкими інвалідностями, членів робітничої ради діють спеціальні гарантії захисту — навіть під час періоду випробування!

Що заборонено?

Роботодавець не може розірвати договір під час періоду випробування:

• За вагітність (§ 17 MuSchG) — захист від першого дня!
• За важку інвалідність — тільки за згодою органу інтеграції
• З дискримінаційних мотивів (AGG) — напр., походження, релігія, стать
• За діяльність у робітничій раді
• Аморальним способом — напр., як помста за обґрунтовану скаргу

Форма розірвання

• Письмово — усне розірвання є недійсним (§ 623 BGB)!
• Оригінальний документ — електронна пошта, SMS, WhatsApp недостатньо!
• Доставка — передано особисто або поштою з повідомленням про отримання

Ваші права під час періоду випробування

Що вже діє під час періоду випробування?

• Зарплата — повна узгоджена заробітна плата (без зниженої зарплати для випробування!)
• Відпустка — пропорційне право (1/12 річної відпустки за місяць, повне право після 6 місяців)
• Хвороба — збереження заробітної плати під час хвороби після 4 тижнів роботи (§ 3 EFZG)
• Понаднормові роботи — діють ті ж правила, що й після періоду випробування
• Безпека праці — всі закони про безпеку праці діють з першого дня
• Робітнича рада — ви можете голосувати за робітничу раду та зв'язуватися з нею

Що ще НЕ діє?

• Закон про захист від необґрунтованого звільнення — діє тільки після 6 місяців
• Повна відпустка — тільки після 6 місяців (раніше: пропорційно)
• Повна збереження заробітної плати при хворобі — тільки після 4 тижнів роботи

Поради для успішного проходження періоду випробування

Перші тижні

1. Будьте пунктуальні — У Німеччині пунктуальність надзвичайно важлива. Краще приходіть на 5 хвилин раніше.
2. Уважно слухайте — Задавайте питання, виявляйте інтерес, робіть нотатки.
3. Спостерігайте корпоративну культуру — Який дрес-код? Чи називають один одного по імені? Які часи перерв?
4. Познайомтесь з колегами — Представтесь активно, будьте дружелюбні та відкриті.
5. Визнавайте помилки — Ніхто не очікує досконалості. Але: визнайте помилки і вчіться на них.

Протягом всього періоду випробування

1. Активно запитуйте відгуки — Запитуйте у свого керівника регулярно: "Ви задоволені мою роботою?"
2. Виявляйте ініціативу — Не тільки виконуйте призначені завдання, але й думайте вперед.
3. Правильне повідомлення про хворобу — Повідомте роботодавця в перший день хвороби; надайте медичний висновок з третього дня (деякі роботодавці вимагають його з першого дня).
4. Розмова під час періоду випробування — Багато компаній проводять розмову в середині або в кінці періоду випробування. Підготуйтесь до цього.
5. Документуйте письмово — Записуйте свої успіхи, проекти та позитивні відгуки.

Чого потрібно уникати

• Частих відсутностей — навіть якщо вам належать дні хвороби, часті відсутності під час періоду випробування роблять негарне враження
• Конфліктів — утримуйтесь від критики під час періоду випробування
• Приватного користування телефоном — не під час роботи
• Плітки — про колег або керівників
• Занадто ранньої відпустки — краще чекати 2–3 місяців

Період випробування та статус проживання

Для іноземців період випробування особливо критичний:

• Голуба карта ЄС / Віза для фахівців: Якщо вас звільнять під час періоду випробування, ви повинні знайти нову роботу протягом 3 місяців (інакше ваш статус проживання може бути під загрозою)
• Повідомте імміграційний орган — при зміні роботодавця
• Активно шукайте нову роботу — протягом терміну розірвання

Отримали розірвання під час періоду випробування — що робити?

1. Зберігайте спокій — розірвання не є кінцем світу
2. Перевірте розірвання — письмово? Термін дотримано? Дискримінація?
3. Запросіть трудовий сертифікат — вам належить один навіть після короткої роботи
4. Повідомте службу зайнятості — зареєструйтесь як шукач роботи протягом 3 днів після розірвання! Інакше ризикуєте чекальним період при пільгах по безробіттю.
5. Перевірте статус проживання — з'ясуйте вплив на вашу візу
6. Профспілка / Адвокат — якщо підозрюєте дискримінаційне розірвання

Часто задавані питання

Чи можна продовжити період випробування?

Ні — продовження понад 6 місяців неможливе. Однак роботодавець може узгодити строковий контракт на 6 місяців і тоді вирішити, чи вас залишити.

Чи можу я сам розірвати договір під час періоду випробування?

Так — з тим же скорочений терміном 2 тижні. Але добре обміркуйте — часті короткі роботи погано виглядають в резюме.

Отримаю ли я пільги по безробіттю, якщо мене звільнять під час періоду випробування?

Так — якщо ви відповідаєте вимогам (щонайменше 12 місяців роботи, охопленої соціальним страхуванням, протягом останніх 30 місяців). Але: чекальний період можливий при добровільному звільненні!

Редакція hamboorg.city · Станом на: квітень 2026 · Ретельно підготовлено, регулярно оновлюється. Зміст має інформаційний характер і не замінює юридичну консультацію.