Período de Prueba — Derechos, Plazos de Rescisión y Consejos para Superarlo

¿Qué es el período de Probezeit?

El Probezeit es un período al inicio de una relación laboral en el que empleador y empleado se conocen y evalúan mutuamente. Durante el Probezeit rigen plazos de rescisión acortados — ambas partes pueden rescindir la relación laboral más fácilmente.

El Probezeit no está prescrito por ley — se acuerda en el Arbeitsvertrag. En la práctica, sin embargo, es casi siempre parte del contrato de trabajo.

Duración del Probezeit

Regulaciones legales

• Máximo: 6 meses (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Típico: 3 a 6 meses
• Formación: 1 a 4 meses (§ 20 BBiG)
• Contratos de duración determinada: El Probezeit no debe ser desproporcionadamente largo (regla general: máx. 1/4 de la duración del contrato)

¿Qué dice el contrato de trabajo?

Revise su Arbeitsvertrag para:

• Duración del Probezeit (p. ej., «Los primeros 6 meses se consideran Probezeit»)
• Plazo de rescisión durante el Probezeit (generalmente 2 semanas)
• Prórroga — una prórroga más allá de 6 meses no está permitida (excepto por acuerdo en convenio colectivo)

Rescisión durante el Probezeit

Plazo de rescisión

Durante el Probezeit rige un plazo de rescisión acortado de 2 semanas (§ 622 Abs. 3 BGB) — sin vinculación a fechas específicas (15º o fin de mes).

Comparación:

¿Debe justificarse la rescisión?

• Durante el Probezeit: El empleador no necesita dar motivo (la ley de protección contra el despido entra en vigor después de 6 meses de empleo, § 1 KSchG)
• Excepción: Para embarazadas, personas con discapacidad grave y miembros del comité de empresa rige protección especial contra el despido — ¡también durante el Probezeit!

¿Qué está prohibido?

Incluso durante el Probezeit, el empleador no puede rescindir:

• Por embarazo (§ 17 MuSchG) — ¡protección contra despido desde el primer día!
• Por discapacidad grave — solo con aprobación de la autoridad de integración
• Por motivos discriminatorios (AGG) — p. ej. origen, religión, género
• Por actividad en comité de empresa
• De forma contraria a la moral — p. ej. como represalia por una queja justificada

Forma de rescisión

• Por escrito — la rescisión verbal es inválida (§ 623 BGB)!
• Original — ¡correo electrónico, SMS, WhatsApp no son válidos!
• Notificación — entregar personalmente o por correo certificado

Sus derechos durante el Probezeit

¿Qué se aplica ya durante el Probezeit?

• Salario — salario completo acordado (¡sin salario reducido de Probezeit!)
• Vacaciones — derecho prorrateado (1/12 del permiso anual por mes, derecho completo después de 6 meses)
• Enfermedad — continuación del salario en caso de enfermedad después de 4 semanas de empleo (§ 3 EFZG)
• Horas extra — se aplican las mismas reglas que después del Probezeit
• Protección laboral — todas las leyes de protección laboral se aplican desde el primer día
• Comité de empresa — puede votar en las elecciones del comité y recurrir a él

¿Qué todavía NO se aplica?

• Ley de protección contra el despido — entra en vigor después de 6 meses
• Derecho completo a vacaciones — solo después de 6 meses (antes: prorrateado)
• Continuación completa del salario en enfermedad — solo después de 4 semanas de empleo

Consejos para superar el Probezeit

Las primeras semanas

1. Ser puntual — En Alemania, la puntualidad es extremadamente importante. Mejor llegar 5 minutos antes.
2. Escuchar atentamente — Haga preguntas, muestre interés, tome notas.
3. Observar la cultura empresarial — ¿Cuál es el código de vestimenta? ¿Se tutean? ¿Cuáles son los horarios de descanso?
4. Conocer a los colegas — Preséntese activamente, sea amable y abierto.
5. Admitir errores — Nadie espera perfección. Pero: reconozca los errores y aprenda de ellos.

Durante todo el Probezeit

1. Solicitar feedback activamente — Pregunte regularmente a su supervisor: «¿Está satisfecho con mi trabajo?»
2. Mostrar iniciativa propia — No solo cumplir tareas obligatorias, sino también reflexionar.
3. Notificación de enfermedad correcta — Informar al empleador el primer día de enfermedad, presentar certificado médico a partir del tercer día (algunos empleadores lo exigen desde el primer día).
4. Conversación de Probezeit — Muchas empresas realizan una conversación a mitad o al final del Probezeit. Prepárese.
5. Documentar por escrito — Anote sus logros, proyectos y feedback positivo.

Lo que debe evitar

• Ausencias frecuentes — aunque tenga derecho a días de enfermedad, las ausencias frecuentes durante el Probezeit causan mala impresión
• Conflictos — absténgase de críticas durante el Probezeit
• Uso privado del móvil — no durante el horario laboral
• Criticar — a colegas o supervisores
• Tomar vacaciones demasiado pronto — mejor después de 2–3 meses

Probezeit y permiso de residencia

Para extranjeros, el Probezeit es especialmente delicado:

• Tarjeta Azul UE / Visa de especialista: Si le rescinden durante el Probezeit, debe encontrar un nuevo empleo dentro de 3 meses (de lo contrario, su permiso de residencia puede estar en peligro)
• Informar a la autoridad de extranjería — en caso de cambio de empleador
• Buscar nuevo trabajo — durante el plazo de rescisión

Recibir rescisión durante el Probezeit — ¿Qué hacer?

1. Mantener la calma — la rescisión no es el fin del mundo
2. Verificar la rescisión — ¿por escrito? ¿Plazo cumplido? ¿Discriminación?
3. Solicitar certificado de trabajo — también después de empleo breve tiene derecho
4. Informar a la agencia de empleo — ¡dentro de 3 días después de la rescisión registrarse como desempleado! De lo contrario, amenaza un período de espera para el subsidio de desempleo.
5. Verificar permiso de residencia — aclarar efectos en su visa
6. Sindicato / Abogado — si sospecha rescisión discriminatoria

Preguntas frecuentes

¿Se puede prorrogar el Probezeit?

No — una prórroga más allá de 6 meses no es posible. Sin embargo, el empleador puede acordar una duración determinada de 6 meses y luego decidir si lo contrata.

¿Puedo rescindir yo mismo durante el Probezeit?

Sí — con el mismo plazo acortado de 2 semanas. Pero reflexione bien — empleos cortos frecuentes no se ven bien en el currículum.

¿Recibo prestación por desempleo si me rescinden durante el Probezeit?

Sí — si cumple los requisitos (al menos 12 meses de empleo sujeto a cotización social en los últimos 30 meses). Pero: ¡período de espera posible en caso de auto-rescisión!

Redacción hamboorg.city · Estado: abril 2026 · Cuidadosamente elaborado, actualizado regularmente. El contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento legal.