Περίοδος δοκιμής (Probezeit) — Δικαιώματα, Προθεσμίες Τερματισμού και Συμβουλές Επιτυχίας

Τι είναι η Probezeit;

Η Probezeit (περίοδος δοκιμής) είναι μια χρονική περίοδος στην αρχή μιας εργασιακής σχέσης, κατά την οποία ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να γνωρίσουν και να ελέγξουν ο ένας τον άλλον. Κατά τη διάρκεια της Probezeit, ισχύουν συντομευμένες προθεσμίες τερματισμού — και τα δύο μέρη μπορούν να τερματίσουν την εργασιακή σχέση πιο εύκολα.

Η Probezeit δεν προβλέπεται από τη νομοθεσία — συμφωνείται στη σύμβαση εργασίας. Στην πράξη, όμως, είναι σχεδόν πάντα μέρος της σύμβασης εργασίας.

Διάρκεια της Probezeit

Νομικές διατάξεις

• Μέγιστη διάρκεια: 6 μήνες (§ 622 Abs. 3 BGB)
• Τυπική διάρκεια: 3 έως 6 μήνες
• Κατάρτιση: 1 έως 4 μήνες (§ 20 BBiG)
• Συμβάσεις ορισμένης διάρκειας: Η Probezeit δεν πρέπει να είναι δυσανάλογα μεγάλη (Κανόνας: μέγιστο 1/4 της διάρκειας του συμβολαίου)

Τι λέει η σύμβαση εργασίας;

Ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας σας για:

• Διάρκεια της Probezeit (π.χ. "Οι πρώτοι 6 μήνες θεωρούνται περίοδος δοκιμής")
• Προθεσμία τερματισμού κατά τη διάρκεια της Probezeit (συνήθως 2 εβδομάδες)
• Παράταση — παράταση πέραν των 6 μηνών δεν επιτρέπεται (εκτός αν υπάρχει αμοιbaία συμφωνία στη συλλογική σύμβαση εργασίας)

Τερματισμός κατά τη διάρκεια της Probezeit

Προθεσμία τερματισμού

Κατά τη διάρκεια της Probezeit, ισχύει συντομευμένη προθεσμία τερματισμού 2 εβδομάδων (§ 622 Abs. 3 BGB) — χωρίς δέσμευση σε συγκεκριμένες ημερομηνίες (15η ή τέλος μήνα).

Σύγκριση:

Απαιτείται αιτιολόγηση του τερματισμού;

• Κατά τη διάρκεια Probezeit: Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να αναφέρει λόγο (Το νόμο προστασίας της εργασίας ισχύει μόνο μετά από 6 μήνες εργασίας, § 1 KSchG)
• Εξαίρεση: Για έγκυες γυναίκες, άτομα με σοβαρή αναπηρία, μέλη συμβουλίου εργαζομένων ισχύει ειδική προστασία τερματισμού — ακόμη και κατά τη διάρκεια Probezeit!

Τι απαγορεύεται;

Ακόμη και κατά τη διάρκεια της Probezeit, ο εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει:

• Λόγω εγκυμοσύνης (§ 17 MuSchG) — προστασία από την πρώτη ημέρα!
• Λόγω σοβαρής αναπηρίας — μόνο με συναίνεση της υπηρεσίας ενσωμάτωσης
• Για διακριτικούς λόγους (AGG) — π.χ. καταγωγή, θρησκεία, φύλο
• Λόγω δραστηριότητας στο συμβούλιο εργαζομένων
• Κατά τρόπο παράνομο — π.χ. ως εκδίκηση για νόμιμη παράπονο

Μορφή τερματισμού

• Γραπτώς — προφορικός τερματισμός είναι άνευ ισχύος (§ 623 BGB)!
• Πρωτότυπο — email, SMS, WhatsApp δεν είναι αποδεκτά!
• Παράδοση — προσωπικά ή με συστημένη αλληλογραφία

Τα δικαιώματά σας κατά τη διάρκεια της Probezeit

Τι ισχύει ήδη κατά τη διάρκεια Probezeit;

• Μισθός — πλήρης συμφωνημένος μισθός (όχι μειωμένος μισθός δοκιμής!)
• Διακοπές — αναλογική αξίωση (1/12 του ετήσιου επιδόματος διακοπών ανά μήνα, πλήρη αξίωση μετά 6 μήνες)
• Ασθένεια — συνέχιση της καταβολής μισθού σε περίπτωση ασθένειας μετά από 4 εβδομάδες εργασίας (§ 3 EFZG)
• Υπερωρίες — ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως μετά τη Probezeit
• Προστασία της εργασίας — όλοι οι νόμοι προστασίας της εργασίας ισχύουν από την 1η ημέρα
• Συμβούλιο εργαζομένων — μπορείτε να εκλέξετε το συμβούλιο εργαζομένων και να απευθυνθείτε σε αυτό

Τι δεν ισχύει ακόμη;

• Νόμος προστασίας της εργασίας — ισχύει μόνο μετά 6 μήνες
• Πλήρες επίδομα διακοπών — μόνο μετά 6 μήνες (πριν από αυτό: αναλογικά)
• Πλήρης συνέχιση καταβολής μισθού κατά την ασθένεια — μόνο μετά 4 εβδομάδες εργασίας

Συμβουλές για το πέρασμα της Probezeit

Τις πρώτες εβδομάδες

1. Να είστε έγκαιροι — Στη Γερμανία, η ακρίβεια στο ώραρίο είναι εξαιρετικά σημαντική. Καλύτερα να φτάσετε 5 λεπτά νωρίτερα.
2. Ακούστε προσεκτικά — Κάνετε ερωτήσεις, δείξτε ενδιαφέρον, κάνετε σημειώσεις.
3. Παρατηρήστε την κουλτούρα της εταιρείας — Ποιος είναι ο κώδικας ενδυμασίας; Όλοι χρησιμοποιούν άτυπο τρόπο απευθύνσεως; Ποιες είναι οι ώρες διαλείμματος;
4. Γνωρίστε τους συναδέλφους — Παρουσιαστείτε ενεργά, να είστε φιλικοί και ανοιχτοί.
5. Παραδεχτείτε τα λάθη — Κανείς δεν περιμένει τελειότητα. Όμως: παραδεχτείτε τα λάθη και μάθετε από αυτά.

Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της Probezeit

1. Αναζητήστε ενεργά ανατροφοδότηση — Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας τακτικά: "Είστε ικανοποιημένοι με τη δουλειά μου;"
2. Δείξτε πρωτοβουλία — Μην κάνετε μόνο τις υποχρεωτικές εργασίες, σκεφτείτε και για άλλα πράγματα.
3. Αναφέρετε σωστά την ασθένεια — Ενημερώστε τον εργοδότη την πρώτη ημέρα ασθένειας, από την τρίτη ημέρα και μετά προσκομίστε βεβαίωση (ορισμένοι εργοδότες ζητούν από την πρώτη ημέρα).
4. Συζήτηση Probezeit — Πολλές εταιρείες διεξάγουν συζήτηση στο μισό ή στο τέλος της Probezeit. Προετοιμαστείτε γι' αυτό.
5. Καταγράψτε γραπτώς — Σημειώστε τις επιτυχίες, τα έργα και τα θετικά σχόλια.

Τι πρέπει να αποφύγετε

• Συχνή απουσία — ακόμη κι αν έχετε δικαίωμα σε ημέρες ασθένειας, συχνή απουσία κατά τη διάρκεια Probezeit δεν δημιουργεί καλή εντύπωση
• Συγκρούσεις — αποχωρήστε από την κριτική κατά τη διάρκεια Probezeit
• Χρήση του κινητού προσωπικά — όχι κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας
• Κακολογία — για συναδέλφους ή προϊστάμενο
• Διακοπές πολύ νωρίς — καλύτερα μετά 2–3 μήνες

Probezeit και άδεια διαμονής

Για τους ξένους, η Probezeit είναι ιδιαίτερα επικίνδυνη:

• Μπλε κάρτα ΕΕ / Visa εξειδικευμένων δεξιοτήτων: Εάν τερματιστείτε κατά τη διάρκεια Probezeit, θα πρέπει να βρείτε νέα δουλειά εντός 3 μηνών (διαφορετικά η άδεια διαμονής σας μπορεί να κινδυνεύει)
• Ενημερώστε τις αρχές ελέγχου ξένων — κατά την αλλαγή εργοδότη
• Αναζητήστε νέα δουλειά — ενεργή αναζήτηση κατά τη διάρκεια της προθεσμίας τερματισμού

Λήφθηκα τερματισμό κατά τη διάρκεια Probezeit — Τι να κάνω;

1. Παραμείνετε ήρεμοι — ο τερματισμός δεν είναι το τέλος του κόσμου
2. Ελέγξτε το τερματισμό — γραπτώς; Τηρήθηκε η προθεσμία; Διακρίσιμος τερματισμός;
3. Ζητήστε πιστοποιητικό εργασίας — ακόμη και μετά από σύντομη διάρκεια εργασίας, έχετε δικαίωμα
4. Ενημερώστε την υπηρεσία απασχόλησης — εντός 3 ημερών μετά τον τερματισμό, δηλώστε αναζήτηση εργασίας! Διαφορετικά, κινδυνεύετε να χάσετε δύο εβδομάδες επιδόματος.
5. Ελέγξτε την άδεια διαμονής — διευκρινίστε τις επιπτώσεις στη θεώρησή σας
6. Σωματείο / Δικηγόρος — σε περίπτωση υπόνοιας διακριτικού τερματισμού

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί να παραταθεί η Probezeit;

Όχι — παράταση πέραν των 6 μηνών δεν είναι δυνατή. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει ημερομηνία τερματισμού στους 6 μήνες και στη συνέχεια να αποφασίσει εάν θα σας παραμείνει.

Μπορώ να τερματίσω μόνος μου κατά τη διάρκεια Probezeit;

Ναι — με την ίδια συντομευμένη προθεσμία 2 εβδομάδων. Αλλά σκεφτείτε το καλά — συχνές σύντομες περίοδοι απασχόλησης δεν δείχνουν καλά στο βιογραφικό σημείωμα.

Θα λάβω επίδομα ανεργίας εάν τερματιστώ κατά τη διάρκεια Probezeit;

Ναι — εάν πληρείτε τις προϋποθέσεις (τουλάχιστον 12 μήνες ασφάλειας κοινωνικής ασφάλισης στους τελευταίους 30 μήνες). Όμως: υπάρχει κίνδυνος κύρωσης σε περίπτωση αυτοτερματισμού!

Σύνταξη hamboorg.city · Κατάσταση: Απρίλιος 2026 · Προσεκτικά επεξεργασμένο, τακτικά ενημερωμένο. Το περιεχόμενο είναι ενημερωτικό και δεν αντικαθιστά νομική συμβουλή.