Protezione dalla discriminazione — Legge generale sulla parità di trattamento (AGG)

Che cos'è l'AGG?

La legge generale sulla parità di trattamento (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG) è in vigore dal 2006 e protegge le persone in Germania dalla discriminazione nella vita lavorativa e nelle transazioni quotidiane (affitto di un'abitazione, acquisti, assicurazioni, operazioni bancarie).

Le 6 caratteristiche protette

L'AGG vieta la discriminazione sulla base di:

1. Origine etnica / razza — ad esempio: rifiuto della candidatura per l'affitto a causa del cognome
2. Sesso — ad esempio: stipendio inferiore a parità di lavoro
3. Religione o convinzione — ad esempio: divieto del velo nel luogo di lavoro
4. Disabilità — ad esempio: mancato invito al colloquio nonostante le qualifiche
5. Età — ad esempio: annuncio di lavoro "cerchiamo collaboratori giovani e dinamici"
6. Identità sessuale — ad esempio: discriminazione di persone LGBTQ+

Dove si applica l'AGG?

• Vita lavorativa: candidatura, assunzione, promozione, licenziamento, condizioni di lavoro
• Diritto civile: mercato immobiliare, assicurazioni, ristorazione, commercio al dettaglio, operazioni bancarie
• Istruzione: accesso alla formazione professionale e all'orientamento professionale

Ufficio reclami in azienda

Ogni datore di lavoro è obbligato a istituire un ufficio reclami interno dove i dipendenti possono segnalare la discriminazione. Il datore di lavoro deve esaminare il caso e adottare misure.

Ufficio federale contro la discriminazione (ADS)

L'Ufficio federale contro la discriminazione (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) offre consulenza gratuita e riservata:

• Telefono: 0800 546 546 5 (gratuito)
• Sito web: antidiskriminierungsstelle.de
• Consulenza: in tedesco e inglese, con interprete se necessario

L'ADS può mediare, rilasciare pareri e fornire supporto in causa — tuttavia non è un'autorità con potere decisionale.

Il termine di 2 mesi — deve essere rispettato!

I reclami per danni e compenso devono essere presentati entro 2 mesi dal fatto discriminatorio per iscritto (§ 15 Abs. 4 AGG). Trascorso questo termine, il diritto decade.

Procedura:
1. Documentare l'incidente (data, testimoni, email, screenshot)
2. Presentare reclamo scritto al datore di lavoro o controparte entro 2 mesi
3. Se non si raggiunge un accordo: proporre ricorso al giudice del lavoro entro 3 mesi dal rifiuto

Compenso

In caso di discriminazione provata, avete diritto a:

• Risarcimento dei danni — per il danno finanziario concreto
• Compenso — per il danno subito (danno morale), generalmente: 1-3 stipendi mensili nel diritto del lavoro

Consiglio per stranieri: la discriminazione basata sull'origine etnica è la forma più comune. Documentate tutto — comprese le candidature per l'affitto respinte o il trattamento scortese da parte delle autorità.

Data: marzo 2026. Tutte le informazioni senza garanzie.