Ayrımcılığa Karşı Koruma — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

AGG Nedir?

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 yılından beri yürürlükte olup, Almanya'daki insanları iş hayatında ve günlük işlemler sırasında ayrımcılıktan korur (daire kiralaması, alışveriş, sigorta, bankacılık işlemleri).

6 Korunan Özellik

AGG şu nedenlerle ayrımcılığı yasaklar:

1. Etnik köken / Irk — örn. soyadı nedeniyle daire başvurusunun reddedilmesi
2. Cinsiyet — örn. aynı iş için daha düşük maaş
3. Din veya inanç — örn. işyerinde başörtüsü yasağı
4. Engelli olma — örn. yeterlilik olmasına rağmen iş görüşmesine davet edilmemesi
5. Yaş — örn. "genç, dinamik çalışanlar arıyoruz" iş ilanı
6. Cinsel kimlik — örn. LGBTQ+ kişilerin ayrımcılığa uğraması

AGG Nerede Uygulanır?

• İş hayatı: başvuru, işe alım, terfi, işten çıkarılma, çalışma koşulları
• Medeni hukuk: konut piyasası, sigorta, gastronomı, perakende ticaret, bankacılık
• Eğitim: mesleki eğitim ve danışmanlığa erişim

İşyerinde Şikayet Ofisi

Her işveren, çalışanların ayrımcılığı bildirebileceği bir şikayet ofisini kurması zorunludur. İşveren durumu incelemeli ve gerekli önlemleri almalıdır.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)

Antidiskriminierungsstelle des Bundes ücretsiz ve gizli danışmanlık sağlar:

• Telefon: 0800 546 546 5 (ücretsiz)
• Web Sitesi: antidiskriminierungsstelle.de
• Danışmanlık: Almanca ve İngilizce, gerekirse tercümanla

ADS aracılık edebilir, görüş bildirebilir ve mahkeme sürecinde destek sağlayabilir — ancak bağlayıcı kararlar verebilme yetkisine sahip bir kurum değildir.

2 Aylık Süre — Mutlaka Uyulmalı!

Tazminat veya kompensasyon talepleri, ayrımcılık yapılan olaydan sonra 2 ay içinde yazılı olarak ileri sürülmelidir (§ 15 Abs. 4 AGG). Bu sürenin ardından talep hükümsüz hale gelir.

Prosedür:
1. Olayı kayıt altına alın (tarih, tanıklar, e-postalar, ekran görüntüleri)
2. 2 ay içinde işverene veya sözleşme tarafına yazılı şikayet verin
3. Anlaşma sağlanamaz ise: reddedilmesinden sonra 3 ay içinde işçi mahkemesine dava açın

Tazminat

Ayrımcılık kanıtlanırsa, aşağılara hak kazanırsınız:

• Schadensersatz — somut mali hasar için
• Entschädigung — katlanılan ayrımcılık için (manevi tazminat), tipik olarak: iş hukuku da 1–3 aylık maaş

Yabancılar için İpucu: Etnik köken nedeniyle ayrımcılık en yaygın formdur. Her şeyi belgelendirin — reddedilen daire başvuruları da dahil olmak üzere veya devlet kurumlarından saygısız muamele.

Durum: Mart 2026. Tüm bilgiler garanti olmaksızın verilmiştir.