Захист від дискримінації — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Що таке AGG?

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) діє з 2006 року і захищає людей у Німеччині від дискримінації у професійній діяльності та повсякденних операціях (оренда квартири, покупки, страхування, банківські послуги).

6 захищених ознак

AGG забороняє дискримінацію за:

1. Етнічне походження / Раса — наприклад, відмова в заявці на оренду квартири через прізвище
2. Стать — наприклад, нижча зарплата за ту саму роботу
3. Релігія або світогляд — наприклад, заборона носити хідж на робочому місці
4. Інвалідність — наприклад, неприглашення на співбесіду попри кваліфікацію
5. Вік — наприклад, оголошення про роботу "шукаємо молодих, динамічних співробітників"
6. Сексуальна ідентичність — наприклад, дискримінація ЛГБТК+ осіб

Де діє AGG?

• Професійна діяльність: подання заяви, найм, просування по службі, звільнення, умови праці
• Цивільне право: ринок нерухомості, страхування, ресторанна справа, роздрібна торгівля, банківські послуги
• Освіта: доступ до професійного навчання та консультацій

Офіс скарг на підприємстві

Кожен роботодавець зобов'язаний створити офіс скарг, куди працівники можуть подавати звіти про дискримінацію. Роботодавець повинен розслідувати справу та вжити заходів.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)

Antidiskriminierungsstelle des Bundes надає безпластну та конфіденційну консультацію:

• Телефон: 0800 546 546 5 (безкоштовно)
• Веб-сайт: antidiskriminierungsstelle.de
• Консультація: німецькою та англійською мовами, за потреби з перекладачем

ADS може посередувати, надавати висновки та підтримувати в судових розбирательствах — однак вона не є органом з повноваженнями видавати обов'язкові розпорядження.

2-місячний строк — обов'язково дотримуватися!

Претензії щодо збитків або компенсації повинні бути заявлені протягом 2 місяців після дискримінаційного інциденту в письмовій формі (§ 15 Abs. 4 AGG). Після цього строку претензія втрачає чинність.

Процедура:
1. Задокументуйте інцидент (дата, свідки, електронні листи, скріншоти)
2. Протягом 2 місяців подайте письмову скаргу роботодавцю або контрагенту
3. Якщо угода не досягнута: протягом 3 місяців після відмови подайте позов до трудового суду

Компенсація

Іф дискримінація доведена, вам належить:

• Schadensersatz — за конкретну фінансову шкоду
• Entschädigung — за понесену дискримінацію (компенсація), типово: 1–3 місячні зарплати в трудовому праві

Порада для іноземців: Дискримінація за етнічним походженням — найпоширеніша форма. Документуйте все — включаючи відхилені заявки на оренду квартир чи неповажне ставлення державних органів.

Стан: березень 2026 року. Усі відомості без гарантій.