Защита от дискриминации — Общий закон о равном обращении (AGG)

Что такое AGG?

Общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG) действует с 2006 года и защищает людей в Германии от дискриминации в трудовой деятельности и повседневных сделках (аренда квартиры, покупки, страховка, банковские операции).

6 защищённых признаков

AGG запрещает дискриминацию по признакам:

1. Этническое происхождение / раса — например: отказ в аренде квартиры из-за фамилии
2. Пол — например: более низкая зарплата за одинаковую работу
3. Религия или мировоззрение — например: запрет на ношение головного платка на работе
4. Инвалидность — например: отказ пригласить на собеседование несмотря на квалификацию
5. Возраст — например: объявление о вакансии "ищем молодых, активных сотрудников"
6. Сексуальная ориентация — например: дискриминация людей LGBTQ+

Где действует AGG?

• Трудовая деятельность: подача заявки, приём на работу, повышение, увольнение, условия труда
• Гражданское право: рынок жилья, страховка, рестораны, розница, банковские операции
• Образование: доступ к профессиональному обучению и консультациям

Служба жалоб на предприятии

Каждый работодатель обязан учредить внутреннюю службу жалоб, куда сотрудники могут сообщить о дискриминации. Работодатель должен проверить случай и принять меры.

Федеральное управление по борьбе с дискриминацией (ADS)

Федеральное управление по борьбе с дискриминацией (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) предоставляет бесплатные и конфиденциальные консультации:

• Телефон: 0800 546 546 5 (бесплатно)
• Сайт: antidiskriminierungsstelle.de
• Консультации: на немецком и английском языках, при необходимости с переводчиком

ADS может способствовать урегулированию, давать заключения и оказывать поддержку в судебных разбирательствах — однако она не является органом с исполнительной властью.

Двухмесячный срок — важно соблюдать!

Требования о возмещении убытков и компенсации должны быть поданы в течение двух месяцев после дискриминационного действия в письменной форме (§ 15 Abs. 4 AGG). По истечении этого срока право утрачивается.

Процедура:
1. Задокументируйте случай (дата, свидетели, письма, скриншоты)
2. Подайте письменную жалобу работодателю или контрагенту в течение 2 месяцев
3. Если согласие не достигнуто: подайте иск в трудовой суд в течение 3 месяцев после отказа

Компенсация

При доказанной дискриминации вам положена:

• Возмещение убытков — за конкретный материальный ущерб
• Компенсация — за понесённый моральный вред, обычно: 1-3 месячных зарплаты в трудовом праве

Совет для иностранцев: дискриминация по этническому происхождению — самая распространённая форма. Документируйте всё — включая отказы в аренде жилья и недолжное обращение в органах.

Дата: март 2026. Все сведения даются без гарантий.