الإنهاء — فترات الإشعار والتعويض وشهادة العمل

إنهاء علاقة العمل

يخضع الإنهاء في ألمانيا لقواعد صارمة. سواء أنهيت العمل بنفسك أو تم إنهاء عملك — تعرف على حقوقك.

فترات الإشعار القانونية (§ 622 BGB)

فترة الإشعار الأساسية هي 4 أسابيع في 15 أو نهاية الشهر. بالنسبة لصاحب العمل، تزداد الفترة مع سنوات الخدمة:

| سنوات الخدمة | فترة الإشعار |
|----------------------|-----------------||
| 0–2 سنة | 4 أسابيع |
| 2 سنة | شهر واحد في نهاية الشهر |
| 5 سنوات | شهران في نهاية الشهر |
| 8 سنوات | 3 أشهر في نهاية الشهر |
| 10 سنوات | 4 أشهر في نهاية الشهر |
| 12 سنة | 5 أشهر في نهاية الشهر |
| 15 سنة | 6 أشهر في نهاية الشهر |
| 20 سنة | 7 أشهر في نهاية الشهر |

متطلبات الشكل

• يجب أن يكون الإنهاء كتابياً (مع توقيع على الورق)
• البريد الإلكتروني والرسائل النصية والإنهاء الشفوي غير فعّال
• يتم احتساب تاريخ الاستلام وليس التاريخ على الرسالة

التعويض

لا توجد حقوق قانونية في الحصول على تعويض. لكن في الممارسة:
- اتفاق التسويات: يقدم صاحب العمل غالباً 0.5–1.0 راتب شهري إجمالي لكل سنة عمل
- دعوى قضائية ضد الإنهاء: غالباً ما يتم حلها بتسوية (= تعويض)
- خطة اجتماعية: في حالات الفصل الجماعي، ينظم مجلس العمال التعويضات

شهادة العمل

بعد أي إنهاء، لديك الحق في الحصول على شهادة عمل مؤهلة:
- يجب أن تكون إيجابية
- تتضمن: وصف المهام والأداء والسلوك الاجتماعي
- رموز سرية: "دائماً لرضانا الكامل" = درجة 1، "لرضانا" = درجة 4
- الموعد النهائي: اطلبها فوراً — تنقضي بعد 3 سنوات

دعوى قضائية ضد الإنهاء

إذا كنت تعتقد أن الإنهاء غير عادل:
- الموعد النهائي: رفع الدعوى خلال 3 أسابيع من استلام الإنهاء في محكمة العمل
- التكاليف: في المستوى الأول، تتحمل كل طرف نفقات محاميها الخاصة
- استخدم التأمين القانوني أو المساعدة القانونية (للدخل المنخفض)

إنهاء العمل بنفسك

• احترم فترة الإشعار (تحقق من عقد العمل!)
• تنبيه: في حالة الإنهاء الطوعي، قد يتم فرض فترة حرمان من تعويضات البطالة (12 أسبوع)
• ابحث عن وظيفة جديدة مقدماً إن أمكن

الحالة: مارس 2026. جميع المعلومات بدون ضمان.