فسخ قرارداد کار — مهلت‌ها، غرامت و گواهی کار

فسخ رابطه کاری

فسخ قرارداد کار در آلمان تحت قوانین سختی قرار دارد. چه خودتان قرارداد را فسخ کنید و چه کارفرما — حقوق خود را بشناسید.

مهلت‌های قانونی فسخ (§ 622 BGB)

مهلت اساسی فسخ 4 هفته به تاریخ 15 یا پایان ماه است. برای کارفرما، این مهلت با طول مدت خدمت افزایش می‌یابد:

| طول مدت خدمت | مهلت فسخ |
|----------------------|-----------------||
| 0–2 سال | 4 هفته |
| 2 سال | 1 ماه به پایان ماه |
| 5 سال | 2 ماه به پایان ماه |
| 8 سال | 3 ماه به پایان ماه |
| 10 سال | 4 ماه به پایان ماه |
| 12 سال | 5 ماه به پایان ماه |
| 15 سال | 6 ماه به پایان ماه |
| 20 سال | 7 ماه به پایان ماه |

الزامات شکلی

• فسخ باید به صورت کتبی انجام شود (با امضا روی کاغذ)
• ایمیل، پیامک یا فسخ شفاهی غیرمعتبر است
• تاریخ دریافت مهم است، نه تاریخ روی نامه

غرامت

حق قانونی برای دریافت غرامت وجود ندارد. اما در عمل:
- توافق‌نامه فسخ: کارفرما اغلب 0.5–1.0 دستمزد ماهانه ناخالص به ازای هر سال خدمت پیشنهاد می‌دهد
- شکایت برای فسخ نابجا: اغلب با تفاهم (= غرامت) پایان می‌یابد
- برنامه اجتماعی: در صورت اخراج انبوه، شورای کارگری غرامت‌ها را تنظیم می‌کند

گواهی کار

پس از هر فسخ، حق دریافت Arbeitszeugnis معتبر را دارید:
- باید مطلوب نوشته شود
- شامل: توضیح شغل، کارکرد، رفتار اجتماعی
- کدهای مخفی: "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = نمره 1، "zu unserer Zufriedenheit" = نمره 4
- مهلت: بلافاصله درخواست کنید — 3 سال بعد منقضی می‌شود

شکایت برای فسخ نابجا

اگر معتقدید که فسخ نابجا است:
- مهلت: داوای کار درون 3 هفته پس از دریافت فسخ در دادگاه کار
- هزینه‌ها: در نخستین درجه، هر طرف هزینه‌های وکیل خود را تحمل می‌کند
- از بیمه حمایت حقوقی یا کمک حقوقی (با درآمد کم) استفاده کنید

فسخ خودبه‌خودی

• مهلت فسخ را رعایت کنید (به قرارداد خود مراجعه کنید!)
• هشدار: در صورت فسخ خودبه‌خودی، تعطیلی در تأمین بیکاری (12 هفته) تهدیدی است
• اگر ممکن است، قبل‌تر شغل جدید جستجو کنید