Kündigung — İşten Çıkarma Süreleri, Tazminat ve İş Sertifikası

İstihdam İlişkisinin Feshedilmesi

Almanya'da Kündigung katı kurallara tabidir. Siz istifa etsiniz veya sizi işten çıkarsınlar — haklarınızı bilin.

Yasal İşten Çıkarma Süreleri (§ 622 BGB)

Temel işten çıkarma süresi ayın 15'ine veya sonuna kadar 4 haftadır. İşveren için süre, çalışma süresi arttıkça uzar:

| Çalışma Süresi | İşten Çıkarma Süresi |
|----------------------|-----------------||
| 0–2 yıl | 4 hafta |
| 2 yıl | Ayın sonuna 1 ay |
| 5 yıl | Ayın sonuna 2 ay |
| 8 yıl | Ayın sonuna 3 ay |
| 10 yıl | Ayın sonuna 4 ay |
| 12 yıl | Ayın sonuna 5 ay |
| 15 yıl | Ayın sonuna 6 ay |
| 20 yıl | Ayın sonuna 7 ay |

Biçimsel Koşullar

• Kündigung yazılı olmalıdır (kağıt üzerinde imzalı)
• Email, SMS veya sözlü Kündigung geçersizdir
• Teslim tarihi sayılır, mektuptaki tarih değil

Tazminat

Yasal bir tazminat hakkı yoktur. Ancak uygulamada:
- Aufhebungsvertrag: İşveren genellikle çalışma yılı başına 0,5–1,0 brüt aylık maaş sunar
- Kündigungsschutzklage: Çoğu zaman anlaşmayla (= tazminat) sonuçlanır
- Sozialplan: Toplu işten çıkarmada işçi konseyı tazminatları belirler

İş Sertifikası

Her Kündigung sonrasında nitelikli bir iş belgesi alma hakkınız vardır:
- Olumlu ifade edilmiş olmalıdır
- İçerir: görev açıklaması, performans, davranış
- Gizli kodlar: "her zaman tam memnuniyetimizle" = not 1, "memnuniyetimizle" = not 4
- Süre: Hemen talep edin — 3 yıl sonra zaman aşımı

Haksız İşten Çıkarma Davası

Eğer Kündigung'u haklı olmadığını düşünüyorsanız:
- Süre: Kündigung'u aldıktan sonra 3 hafta içinde işçi mahkemesine dava açın
- Masraflar: İlk derece mahkemesinde her taraf kendi avukat masraflarını karşılar
- Hukuk koruma sigortası veya hukuki yardım (düşük gelir için) kullanın

Kendiniz İstifa Etmek

• İşten ayrılma süresine uyun (işe alım sözleşmenizi kontrol edin!)
• Uyarı: Gönüllü Kündigung'da işsizlik yardımında 12 haftalık para kesintisi tehlikesi vardır
• Mümkünse önceden yeni iş arayın