Minijob و Midijob — كل شيء عن geringfügige Beschäftigung

آخر تحديث: مارس 2026. بدون ضمان.

ما هو Minijob؟

يُعتبر Minijob (geringfügige Beschäftigung) موجوداً عندما تكسب بانتظام 603 € كحد أقصى شهرياً (حد سنوي: 7.236 €). حد الدخل مرتبط بالحد الأدنى للأجور: 13,90 € × 10 ساعات × 52 أسبوع ÷ 12 شهر.

المميزات:

• لا يوجد خصم ضريبة دخل (صاحب العمل يدفع اشتراكات مقطوعة)
• تحتفظ بالراتب الكامل (إجمالي = صافي)
• الحق في إجازة مدفوعة الأجر واستمرار الراتب في الحالات المرضية وحماية من الفصل — مثل أي وظيفة أخرى

العيوب:

• لا توجد تأمين صحي خاص بك — يجب أن تكون مؤمناً بطريقة أخرى (التأمين العائلي أو وظيفة رئيسية)
• مطالبات معاشات تقاعدية ضئيلة جداً (نسبة شخصية: 3,6% من الدخل — يمكن الامتناع)

ما هو Midijob؟

يقع Midijob في Übergangsbereich بين 603,01 € و 2.000 € شهرياً:
- اشتراكات تأمين اجتماعي مخفضة للموظف
- حماية تأمين اجتماعي كامل (التأمين الصحي والمعاشات والرعاية والبطالة)
- تزداد الاشتراكات تدريجياً مع الدخل

مقارنة سريعة

قواعد مهمة

• ينطبق الحد الأدنى للأجور: حتى في Minijob تحصل على 13,90 €/الساعة على الأقل
• عدة Minijobs: فقط Minijob واحد بجانب وظيفة رئيسية يكون معفياً من الاشتراكات. Minijobان بدون وظيفة رئيسية يتم جمعهما!
• العقد: حتى عمال Minijob لهم الحق في عقد مكتوب
• الفصل: تنطبق نفس مدد الإخطار كما في الوظائف بدوام كامل

نصائح للأجانب

• مواطنو الاتحاد الأوروبي: Minijob ممكن بدون قيود
• غير مواطني الاتحاد الأوروبي: يجب أن تسمح وثيقة الإقامة بمباشرة عمل
• الطلاب: بحد أقصى 120 يوم عمل أو 240 نصف يوم/السنة (طالب عامل) أو Minijob