Minijob y Midijob — Todo sobre la ocupación por cuenta ajena de bajo salario

Estado: marzo de 2026. Toda la información sin garantía.

¿Qué es un Minijob?

Un Minijob (geringfügige Beschäftigung) existe cuando ganas regularmente un máximo de 603 € por mes (límite anual: 7.236 €). El límite salarial está vinculado al salario mínimo: 13,90 € × 10 horas × 52 semanas ÷ 12 meses.

Ventajas:

• Sin retención de impuestos sobre la renta (el empleador paga cotizaciones fijas)
• Conservas el salario completo (bruto = neto)
• Derecho a vacaciones pagadas, pago de salarios en caso de enfermedad y protección contra el despido — como en cualquier otro trabajo

Desventajas:

• Sin seguro de enfermedad propio — debes estar asegurado de otra manera (seguro familiar, trabajo principal, voluntario)
• Derechos de pensión mínimos (aportación personal: 3,6 % del salario — opción de exclusión disponible)

¿Qué es un Midijob?

Un Midijob se encuentra en la zona de transición entre 603,01 € y 2.000 € por mes:
- Cotizaciones de seguridad social reducidas para el trabajador
- Cobertura completa de seguridad social (seguro de enfermedad, pensión, cuidados, desempleo)
- Las cotizaciones aumentan gradualmente con los ingresos

Comparación de un vistazo

Reglas importantes

• Salario mínimo se aplica: Incluso en un Minijob recibes un mínimo de 13,90 €/hora
• Múltiples Minijobs: Solo un Minijob junto a un trabajo principal está libre de cotizaciones. ¡Dos Minijobs sin trabajo principal se suman!
• Contrato de trabajo: Los trabajadores de Minijob también tienen derecho a un contrato escrito
• Despido: Se aplican los mismos períodos de preaviso que en trabajos a tiempo completo

Consejos para extranjeros

• Ciudadanos de la UE: Minijob sin restricciones
• Ciudadanos no comunitarios: El título de residencia debe permitir actividad laboral
• Estudiantes: máx. 120 días completos o 240 medios días/año (estudiante trabajador) o Minijob