Minijob và Midijob — Tất cả về geringfügige Beschäftigung

Cập nhật: Tháng 3 năm 2026. Tất cả thông tin không có bảo đảm.

Minijob là gì?

Một Minijob (geringfügige Beschäftigung) là khi bạn kiếm được tối đa 603 € mỗi tháng một cách thường xuyên (Giới hạn hàng năm: 7.236 €). Giới hạn thu nhập được liên kết với mức lương tối thiểu: 13,90 € × 10 giờ × 52 tuần ÷ 12 tháng.

Ưu điểm:

• Không trừ thuế lương (Nhà tuyển dụng trả các khoản đóng góp theo quy định)
• Bạn giữ toàn bộ lương (brutto = netto)
• Quyền lấy ngày phép có lương, tiếp tục trả lương khi bệnh và bảo vệ việc làm — giống như bất kỳ công việc nào khác

Nhược điểm:

• Không có bảo hiểm y tế riêng — bạn phải được bảo hiểm theo cách khác (bảo hiểm gia đình, công việc chính, tự nguyện)
• Quyền lợi hưu trí tối thiểu (Phần đóng góp cá nhân: 3,6% từ thu nhập — có thể từ chối)

Midijob là gì?

Một Midijob nằm trong Übergangsbereich giữa 603,01 € và 2.000 € mỗi tháng:
- Đóng góp bảo hiểm xã hội giảm cho người lao động
- Bảo vệ bảo hiểm xã hội toàn diện (Bảo hiểm y tế, hưu trí, chăm sóc, thất nghiệp)
- Các khoản đóng góp tăng dần theo thu nhập

So sánh một cách nhanh chóng

Quy tắc quan trọng

• Mức lương tối thiểu áp dụng: Ngay cả trong Minijob bạn cũng được nhận tối thiểu 13,90 €/giờ
• Nhiều Minijob: Chỉ một Minijob bên cạnh công việc chính mới miễn đóng góp. Hai Minijob mà không có công việc chính sẽ được cộng lại!
• Hợp đồng lao động: Thậm chí người làm Minijob cũng có quyền yêu cầu hợp đồng bằng văn bản
• Chấm dứt hợp đồng: Các thời hạn chấm dứt hợp đồng giống như đối với các công việc toàn thời gian

Mẹo cho người nước ngoài

• Công dân EU: Minijob có thể thực hiện mà không bị hạn chế
• Công dân không phải EU: Giấy phép cư trú phải cho phép hoạt động kinh doanh
• Sinh viên: Tối đa 120 ngày toàn bộ hoặc 240 ngày một nửa/năm (Sinh viên làm việc) hoặc Minijob