Minijob i Midijob — Wszystko o geringfügige Beschäftigung

Co to jest Minijob?

Minijob (geringfügige Beschäftigung) to zatrudnienie, w którym regularnie zarabiasz maksymalnie 603 € miesięcznie (limit roczny: 7.236 €). Limit zarobków jest powiązany z płacą minimalną: 13,90 € × 10 godzin × 52 tygodnie ÷ 12 miesięcy.

Zalety:

• Brak potrącenia podatku dochodowego (pracodawca płaci składki ryczałtowe)
• Zatrzymujesz pełne wynagrodzenie (brutto = netto)
• Prawo do płatnego urlopu, wynagrodzenia chorobowego i ochrony przed wypowiedzeniem — jak w każdej innej pracy

Wady:

• Brak własnego ubezpieczenia zdrowotnego — musisz być ubezpieczony inaczej (ubezpieczenie rodzinne, główna praca, dobrowolnie)
• Minimalne uprawnienia emerytalne (wkład własny: 3,6% zarobków — możliwość rezygnacji)

Co to jest Midijob?

Midijob to zatrudnienie w Übergangsbereich między 603,01 € a 2.000 € miesięcznie:
- Obniżone składki na ubezpieczenie społeczne dla pracownika
- Pełna ochrona ubezpieczenia społecznego (zdrowotne, emerytalne, pielęgnacyjne, bezrobocia)
- Składki wzrastają stopniowo wraz z zarobkami

Porównanie na jeden rzut oka

Ważne zasady

• Płaca minimalna obowiązuje: Także w Minijob zarabiasz minimum 13,90 €/godzinę
• Kilka Minijobów: Tylko jeden Minijob obok głównej pracy jest wolny od składek. Dwa Minijobs bez głównej pracy są sumowane!
• Umowa pracy: Także pracownicy na Minijob mają prawo do pisemnej umowy
• Wypowiedzenie: Obowiązują takie same okresy wypowiedzenia jak w pracach na pełny etat

Porady dla obcokrajowców

• Obywatele UE: Minijob bez ograniczeń
• Obywatele spoza UE: Tytuł pobytu musi zezwalać na pracę zarobkową
• Studenci: maksymalnie 120 pełnych lub 240 półdniowych dni/rok (pracownik naukowy) lub Minijob