Minijob e Midijob — tutto sulla geringfügige Beschäftigung

Aggiornato: marzo 2026. Tutte le informazioni senza garanzia.

Che cos'è un Minijob?

Un Minijob (geringfügige Beschäftigung) esiste quando guadagni regolarmente massimo 603 € al mese (limite annuale: 7.236 €). Il limite di reddito è collegato al salario minimo: 13,90 € × 10 ore × 52 settimane ÷ 12 mesi.

Vantaggi:

• Nessuna trattenuta d'imposta sul reddito (il datore di lavoro paga contributi forfettari)
• Conservi lo stipendio completo (lordo = netto)
• Diritto a ferie retribuite, continuazione della paga in caso di malattia e protezione dal licenziamento — come in qualsiasi altro lavoro

Svantaggi:

• Nessuna assicurazione sanitaria propria — devi essere assicurato in altro modo (assicurazione familiare, lavoro principale, volontario)
• Diritti pensionistici minimi (contributo personale: 3,6% del reddito — possibile rinuncia)

Che cos'è un Midijob?

Un Midijob rientra nella zona di transizione tra 603,01 € e 2.000 € al mese:
- Contributi ridotti per l'assicurazione sociale del dipendente
- Protezione completa dell'assicurazione sociale (sanitaria, previdenziale, infermieristica, disoccupazione)
- I contributi aumentano gradualmente con il reddito

Confronto veloce

Regole importanti

• Si applica il salario minimo: Anche in Minijob guadagni almeno 13,90 €/ora
• Più Minijobs: Solo un Minijob accanto a un lavoro principale è esente da contributi. Due Minijobs senza lavoro principale si sommano!
• Contratto di lavoro: Anche i lavoratori Minijob hanno diritto a un contratto scritto
• Licenziamento: Si applicano gli stessi termini di preavviso dei lavori a tempo pieno

Suggerimenti per stranieri

• Cittadini UE: Minijob possibile senza restrizioni
• Cittadini non-UE: il permesso di soggiorno deve consentire l'attività lavorativa
• Studenti: massimo 120 giorni completi o 240 mezzi giorni/anno (studente-lavoratore) o Minijob