Minijob i Midijob — Sve o zapošljavanju sa minimalnim prihodima

Stanje: mart 2026. Sve informacije bez garantije.

Šta je Minijob?

Un Minijob (geringfügige Beschäftigung) postoji kada redovno zarađuješ maksimalno 603 € mjesečno (godišnja granica: 7.236 €). Granica zarade je vezana za minimalnu platu: 13,90 € × 10 sati × 52 sedmice ÷ 12 mjeseci.

Prednosti:

• Bez odbitka poreza na dohodak (poslodavac plaća paušalne doprinose)
• Zadržavaš punu zaradu (bruto = neto)
• Pravo na plaćeni godišnji odmor, isplatu plate tokom bolovanja i zaštitu od otkaza — kao u bilo kojem drugom poslu

Nedostaci:

• Bez vlastite zdravstvene osiguranja — moraš biti osiguran na drugi način (porodičnog osiguranja, glavnog posla, dobrovoljno)
• Minimalna prava iz penzijskog osiguranja (sopstveni doprinos: 3,6 % zarade — mogućnost isključenja)

Šta je Midijob?

Midijob se nalazi u prijelaznoj zoni između 603,01 € i 2.000 € mjesečno:
- Sniženi doprinosi socijalnog osiguranja za radnika
- Puna zaštita socijalnog osiguranja (zdravstveno, penzijsko, dugovječnosti, nezaposlenosti)
- Doprinosi se povećavaju postupno s zaradom

Poređenje u skraćenom obliku

Važna pravila

• Minimalna plata se primjenjuje: Čak i u Minijob-u primaj najmanje 13,90 €/sat
• Više Minijob-ova: Samo jedan Minijob uz glavni posao je bez doprinosa. Dva Minijob-a bez glavnog posla se sabiru!
• Ugovor o radu: Radnici na Minijob-u imaju i pravo na pisani ugovor
• Otkaz: Primjenjuju se isti rokovi kao kod poslova na puno vremenske

Savjeti za strance

• Građani EU: Minijob bez ograničenja
• Državljani van EU: Naziv za boravak mora dozvoljavati radnu aktivnost
• Studenti: maks. 120 punih dana ili 240 polupunih dana/godinu (student radnik) ili Minijob