قانون العمل — ساعات العمل والإجازة والمرض وحماية التوظيف

حقوقك كموظف في ألمانيا

قانون العمل الألماني يحمي الموظفين بشكل شامل. تنطبق هذه الحقوق على جميع العاملين — بغض النظر عن الجنسية أو وضع الإقامة. يتمتع أيضاً الموظفون في الوظائف الصغرى والعاملون بدوام جزئي بهذه الحقوق.

ساعات العمل — 8 ساعات كحد أقصى يومياً

قانون ساعات العمل (ArbZG) ينظم:

• بحد أقصى 8 ساعات لكل يوم عمل (الاثنين–السبت)، أي 48 ساعة/أسبوع كحد أقصى
• إمكانية التمديد إلى 10 ساعات إذا لم يتم تجاوز 8 ساعات بمعدل خلال 6 أشهر
• 11 ساعة راحة على الأقل بين يومي عمل
• بعد 6 ساعات: استراحة 30 دقيقة (بعد 9 ساعات: 45 دقيقة)
• العمل الليلي وعمل الفترات يخضع لقواعد حماية خاصة

الإجازة — 24 يوم عمل على الأقل

• الحد الأدنى القانوني: 24 يوم عمل (في أسبوع 6 أيام) أو 20 يوم عمل (في أسبوع 5 أيام)
• العديد من عقود العمل الجماعية توفر 25–30 يوماً
• يحق الحصول على الإجازة الكاملة بعد 6 أشهر في الشركة
• لا يمكن استبدال الإجازة برسوم نقدية (استثناء: عند إنهاء العقد)
• أيام العطل الرسمية تضاف إليها (9–13 يوماً حسب الولاية)

المرض — استمرار الراتب لمدة 6 أسابيع

إذا مرضت:

1. أخبر صاحب العمل فوراً (في صباح اليوم الأول من المرض)
2. من اليوم الرابع (غالباً من اليوم الأول — تحقق من العقد!) احصل على شهادة عدم القدرة على العمل من الطبيب
3. منذ 2023: تُرسل الشهادة إلكترونياً مباشرة إلى صندوق التأمين الصحي (eAU)

يدفع صاحب العمل راتبك لمدة 6 أسابيع (استمرار الراتب). بعد ذلك، يدفع صندوق التأمين الصحي بدل المرض (حوالي 70% من الراتب الإجمالي، بحد أقصى 78 أسبوعاً).

حماية التوظيف — بعد 6 أشهر و10 موظفين

قانون حماية التوظيف (KSchG) ينطبق على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 10 وبعد 6 أشهر من التوظيف:

• الإنهاء فقط بسبب أسباب شخصية أو سلوكية أو اقتصادية
• الاختيار الاجتماعي عند الإنهاء الاقتصادي (العمر، الأقدمية، الالتزامات المعيشية، الإعاقة)
• فترة الإخطار: 4 أسابيع على الأقل في 15 أو نهاية الشهر، أطول حسب الأقدمية

خلال فترة التجربة (بحد أقصى 6 أشهر): فترة الإخطار أسبوعان فقط بدون إبداء الأسباب.

الحد الأدنى للأجور 2026

الحد الأدنى القانوني للأجور هو 12,82 يورو إجمالياً في الساعة. ينطبق على معظم الموظفين، بما فيهم العاملون بوظائف صغرى. الاستثناءات: المتدربون، المتدربون الإلزاميون، العاطلون عن العمل طويل الأجل (أول 6 أشهر).

في حالة المشاكل: جهات الاتصال

• مجلس الموظفين — ممثلك في الشركة
• النقابة — الحماية القانونية والاستشارة (ver.di, IG Metall, وغيرها)
• محكمة العمل — دعوى حماية التوظيف خلال 3 أسابيع من الإنهاء!
• Faire Integration (faire-integration.de) — استشارة قانونية مجانية للمهاجرين

الحالة: مارس 2026. جميع المعلومات بدون ضمان.