حقوق کار — ساعات کاری، تعطیلات، بیماری و حمایت از اخراج

حقوق شما به عنوان کارمند در آلمان

قانون Arbeitsrecht آلمان کارکنان را به طور جامع محافظت می‌کند. این حقوق برای تمام کارمندان اعمال می‌شود — بدون توجه به تابعیت یا وضعیت اقامت. کارمندان پاره‌وقت و "minijobber" نیز این حقوق را دارند.

ساعات کاری — حداکثر 8 ساعت در روز

Arbeitszeit (قانون ساعات کاری) تنظیم می‌کند:

• حداکثر 8 ساعت در روز کاری (دوشنبه–شنبه)، یعنی حداکثر 48 ساعت/هفته
• تمدید تا 10 ساعت ممکن است اگر میانگین در 6 ماه از 8 ساعت تجاوز نکند
• حداقل 11 ساعت استراحت بین دو روز کاری
• بعد از 6 ساعت: 30 دقیقه استراحت (بعد از 9 ساعت: 45 دقیقه)
• کار شبانه و کار به صورت شیفت تحت قوانین حمایتی خاص است

تعطیلات — حداقل 24 روز کاری

• حق تعطیلات قانونی: 24 روز کاری (در هفته 6 روزه) یا 20 روز کاری (در هفته 5 روزه)
• بسیاری از قرارداد‌های جمعی 25–30 روز اعطا می‌کنند
• حق کامل تعطیلات بعد از 6 ماه در شرکت ایجاد می‌شود
• تعطیلات نمی‌توانند با پول جبران شوند (استثنا: در صورت اخراج)
• روزهای تعطیل قانونی علاوه بر این اضافه می‌شوند (9–13 بسته به ایالت)

بیماری — ادامه دستمزد برای 6 هفته

اگر بیمار شوید:

1. بلافاصله کارفرما را مطلع کنید (صبح اولین روز بیماری)
2. از روز چهارم بیماری (اغلب از روز اول — قرارداد را بررسی کنید!) یک Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (گواهی عدم توانایی کار) از پزشک
3. از 2023: گواهی به‌طور الکترونیکی مستقیم به صندوق بیمه سلامت ارسال می‌شود (eAU)

کارفرما دستمزد شما را برای 6 هفته پرداخت می‌کند (Entgeltfortzahlung). پس از آن، صندوق بیمه سلامت کمک بیماری را می‌پردازد (حدود 70% دستمزد ناخالص، حداکثر 78 هفته).

حمایت از اخراج — بعد از 6 ماه و 10 کارمند

Kündigungsschutz (قانون حمایت از اخراج) برای شرکت‌های بیش از 10 کارمند و بعد از 6 ماه خدمت اعمال می‌شود:

• اخراج فقط بر اساس دلایل شخصی، رفتاری یا اقتصادی
• انتخاب اجتماعی در صورت اخراج به دلایل اقتصادی (سن، سابقه خدمت، وابستگی‌های مالی، معلولیت)
• مدت اخطار: حداقل 4 هفته برای روز 15 یا پایان ماه، بیشتر بر اساس سابقه خدمت

در طی دوره آزمایشی (حداکثر 6 ماه): مدت اخطار فقط 2 هفته، بدون نیاز به ذکر دلیل.

حداقل دستمزد 2026

حداقل دستمزد قانونی 12,82 € ناخالص در ساعت است. برای تقریباً تمام کارمندان، از جمله "minijobber" اعمال می‌شود. استثناء: کارآموزان، متدربان اجباری، بیکاران طولانی‌مدت (6 ماه اول).

در صورت مشکل: نقاط تماس شما

• شورای کارگری — نماینده شما در شرکت
• اتحادیه‌های کارگری — حمایت قانونی و مشاوره (ver.di, IG Metall، و غیره)
• دادگاه کار — شکایت حمایت از اخراج در 3 هفته بعد از اخراج
• Faire Integration (faire-integration.de) — مشاوره حقوقی کار رایگان برای مهاجران

وضعیت: مارس 2026. تمام اطلاعات بدون تضمین.