Трудовое право — Рабочее время, отпуск, болезнь и защита от увольнения

Ваши права как работника в Германии

Немецкое трудовое право всесторонне защищает работников. Эти права применяются ко всем сотрудникам — независимо от гражданства или статуса проживания. Работники на микро-работах и неполный рабочий день также имеют эти права.

Рабочее время — максимум 8 часов в день

Закон о рабочем времени (ArbZG) регулирует:

• Максимум 8 часов в рабочий день (пн–сб), то есть максимум 48 часов в неделю
• Возможность увеличения до 10 часов, если в среднем за 6 месяцев не превышается 8 часов
• 11 часов отдыха минимум между двумя рабочими днями
• После 6 часов: 30-минутный перерыв (после 9 часов: 45 минут)
• Ночная работа и сменная работа подлежат специальным правилам защиты

Отпуск — минимум 24 рабочих дня

• Законный минимум: 24 рабочих дня (при 6-дневной неделе) или 20 рабочих дней (при 5-дневной неделе)
• Многие коллективные договоры предусматривают 25–30 дней
• Полное право на отпуск возникает через 6 месяцев работы на предприятии
• Отпуск нельзя заменять деньгами (исключение: при увольнении)
• Государственные праздники добавляются дополнительно (9–13 в зависимости от земли)

Болезнь — сохранение заработной платы на 6 недель

Если вы заболели:

1. Немедленно сообщите работодателю (в первый день болезни с утра)
2. С 4-го дня болезни (часто с 1-го дня — проверьте трудовой договор!) предоставьте справку о болезни (AU) от врача
3. С 2023 года: справка передается в электронном виде непосредственно в страховую кассу (eAU)

Работодатель выплачивает вашу зарплату на протяжении 6 недель (сохранение заработной платы). После этого страховая касса выплачивает пособие по болезни (примерно 70% валовой зарплаты, максимум 78 недель).

Защита от увольнения — через 6 месяцев и 10 сотрудников

Закон о защите от увольнения (KSchG) распространяется на предприятия с более чем 10 сотрудниками и после 6 месяцев работы:

• Увольнение возможно только по личным, поведенческим или хозяйственным причинам
• Социальный отбор при увольнении по хозяйственным причинам (возраст, стаж, иждивенцы, инвалидность)
• Период уведомления: минимум 4 недели на 15-е число или конец месяца, дольше в зависимости от стажа

В период испытания (максимум 6 месяцев): период уведомления 2 недели без указания причин.

Минимальная заработная плата 2026

Законная минимальная заработная плата составляет 12,82 евро брутто в час. Применяется почти ко всем сотрудникам, включая микро-работников. Исключения: стажеры, обязательные практиканты, долгосрочно безработные (первые 6 месяцев).

При возникновении проблем: ваши контакты

• Производственный совет — ваш представитель на предприятии
• Профсоюз — судебная защита и консультации (ver.di, IG Metall и др.)
• Трудовой суд — иск о защите от увольнения в течение 3 недель после увольнения!
• Faire Integration (faire-integration.de) — бесплатная консультация по трудовому праву для мигрантов

Состояние: март 2026 г. Вся информация предоставляется без гарантий.